Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.908
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan EKONOMI BISNIS Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Business and Applied Economics (IJBAE) JUMANDIK Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen & Pendidikan Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Astria, Kenny
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
DAMPAK FINTECH TERHADAP PERKEMBANGAN PERBANKAN Rahman, M Arief; Astria, Kenny
EKONOMI BISNIS Vol. 29 No. 1 (2023): EKONOMI BISNIS
Publisher : Universitas Islam Syekh-Yusuf

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33592/jeb.v29i1.3493

Abstract

Penelitian ini mengkaji dampak fintech terhadap perkembangan perbankan melalui pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fintech telah menghasilkan layanan keuangan yang inovatif dan mudah diakses, meningkatkan efisiensi operasional perbankan, serta meningkatkan aksesibilitas bagi masyarakat. Namun, tantangan terkait keamanan data dan regulasi perlu diperhatikan oleh sektor perbankan. Dalam kesimpulannya, penelitian ini menggarisbawahi pentingnya mengoptimalkan penggunaan fintech dalam mengembangkan layanan keuangan yang lebih baik dan responsif terhadap perubahan dalam industri perbankan.
Strategi pemasaran digital marketing berperan dalam meningkatkan popularitas media berita online Suaralahat.com di Provinsi Sumatera Selatan Rahayu, Suharni; Astria, Kenny
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 7 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/xsjna991

Abstract

The goal of this study was to figure out and analyse the digital marketing strategy for the online news site Suaralahat.com in South Sumatra Province, which is becoming more and more popular. For this kind of research, the qualitative method is used. The researcher himself is the research tool, and interviews and observations help the researcher get valid data. The population used is the total number of people who read Suaralahat.com over a 10-month period, which was 34,778 people. This study's sample The number of samples in this study, 99.7 people, which were rounded up to 100, was found by using the Slovin formula. SWOT analysis is the method used to look at the data. Based on the results of research that used SWOT analysis on Suaralahat.com, it looks like the company's use of digital marketing strategies is a great way to get more people to notice it. This is because the SWOT analysis diagram shows that the first quadrant, which is a very profitable situation, has the highest total score. Suaralahat.com has opportunities, but it also needs to minimise its weaknesses and deal with a number of threats.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kedisiplinan Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Perhubungan Jakarta Selatan Astria, Kenny
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:1.No:1.2022.3.Hal:14-24

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kedisiplinan terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja pegawai pada Suku Dinas Perhubungan Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 100 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 42,4%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 37,5%, uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Budaya organisasi dan kedisiplinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 51,5%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 39,7%, uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kiner Karyawan Pada PT Indo Karya Senior Jakarta Selatan Mulyadi, Mulyadi; Astria, Kenny; Rialmi, Zackharia; Hastono, Hastono
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.v2i2.51

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikansi Kepemimpinan dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indo Karya Senior Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian sebanyak 52 responden dengan model sampel Jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t, uji f. Hasil penelitian menunjukan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk uji simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpian dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Karya Senior Jakarta Selatan.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Erafone Artha Retailindo Area Jakarta Barat 3 Prayoga, Damar; Astria, Kenny
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.428

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Erafone Artha Retailindo Area Jakarta Barat 3, baik secara parsial maupun simultan. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 64 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji auto korelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koesfisien korelasi, analisis koesfisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil analisis menunjukan bahwa: (1) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Erafone Artha Retailindo Area Jakarta Barat 3 dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 15,892 + 0,607X1 dan nilai thitung 6,423 > ttabel 1,999 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05. (2) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Erafone Artha Retailindo Area Jakarta Barat 3 dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 13,005 + 0,663X2 dan nilai thitung 6,486 > ttabel 1,999 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05. (3) secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Erafone Artha Retailindo Area Jakarta Barat 3 dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 7,693 + 0,384 X1 + 0,426 X2 dan nilai Fhitung 32,051 > Ftabel 2,760 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05.
The Influence of Motivation and Work Environment on Employee Performance at PT. Sumber Data Indonesia South Jakarta Astria, Kenny
International Journal of Business and Applied Economics Vol. 4 No. 1 (2025): January 2025
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ijbae.v4i1.12899

Abstract

This research investigates the outcomes of motivation and work environment on employee performance at PT Sumber Data Indonesia in South Jakarta. A quantitative approach was employed, utilising the Slovin formula for sampling, which yielded a sample size of 86 individuals. The data analysis encompassed validity testing, reliability assessment, classical hypothesis testing, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination, and hypothesis evaluation. The study's results indicated that motivation had a considerable impact on employee performance, evidenced by a coefficient of determination of 49.2%. The hypothesis testing demonstrated that the t-statistic surpassed the crucial t-value (9.019 > 1.989).
STUDI LITERATUR KEBIJAKAN EKONOMI HIJAU DALAM MENDORONG INOVASI BERKELANJUTAN Rahman, M Arief; Astria, Kenny
EKONOMI BISNIS Vol. 30 No. 2 (2024): EKONOMI BISNIS
Publisher : Universitas Islam Syekh-Yusuf

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebijakan ekonomi hijau dalam mendorong inovasi berkelanjutan berdasarkan studi literatur dari berbagai referensi. Kebijakan ekonomi hijau memainkan peran penting dalam menciptakan pembangunan berkelanjutan melalui pengelolaan sumber daya secara efisien, adopsi teknologi ramah lingkungan, dan peningkatan kualitas hidup masyarakat. Hasil analisis menunjukkan bahwa regulasi yang disertai insentif ekonomi dan investasi strategis mampu mendorong inovasi di berbagai sektor, seperti manufaktur, infrastruktur, dan pertanian. Selain itu, pengembangan keterampilan hijau dan pemanfaatan teknologi digital menjadi kunci keberhasilan implementasi kebijakan ini. Meskipun demikian, tantangan seperti kesenjangan digital, resistensi terhadap perubahan, dan keterbatasan pendidikan formal perlu diatasi untuk memastikan efektivitas kebijakan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kebijakan ekonomi hijau dapat menjadi pendorong utama transformasi ekonomi yang berkelanjutan, asalkan diiringi oleh pendekatan yang holistik, kolaborasi pemangku kepentingan, dan pengembangan kapasitas sumber daya manusia.
Peran Sumber Daya Manusia Dalam Membangun Kemandirian Dan Keberdayaan Anak-Anak Asuh Di Rumah Yatim Dan Dhuafa Al-Amien Ciater, Serpong, Kota Tangerang Selatan Sukapti, Sri; Astria, Kenny; Mahmudi, Mahmudi
Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan [JURANTAS] Vol. 2 No. 2 (2024): (Mei-Agustus) Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jrt.v2i2.168

Abstract

Tujuan dari pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat ini untuk membantu permasalahan mitra pada Rumah Yatim dan Dhuafa dalam menyelesaikan permasalahan utama mereka yakni, belum kuatnya pengembangan kapasitas SDM untuk pemberdayaan berkelanjutan, belum terpenuhinya Kolaborasi dan Kemitraan SDM dengan Pihak Eksternal, serta belum memaksimalkan Peran Pengasuh dan Pendidik dalam Pembentukan Karakter Metode yang digunakan pada pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah Workshop dan pendampingan. Dimana sebelumnya dilakukan tahapan observasi langsung guna mengetahui permasalah yang muncul pada lokasi penelitian. Pelatihan ini digunakan untuk untuk memberikan pemahaman mendalam tentang manajemen SDM khususnya pengelolaan SDM pada operasional yayasan. Hasil pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat terukur kedalam tabel dengan pencapaian skor sebesar 4.85 masuk dalam kategori sangat baik. Selain itu rangkaian berjalan dengan sangat lancar dan seluruh peserta yang hadir dipastikan mendapatkan pemahaman materi dengan sangat baik. Pada akhir sesi pelatihan peserta diberikan juga praktek sederhana guna menunjang kemampuan implementasi pengelolaan SDM. Sebagai penyempurnaan dan memastikan kemampuan peserta dalam menerapkan materi secara maksimal, akan dilakukan tahapan evaluasi secara berkala dari tim dosen dan praktisi pengajar.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kedisiplinan Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Perhubungan Jakarta Selatan Astria, Kenny
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:1.No:1.2022.3.Hal:14-24

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kedisiplinan terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja pegawai pada Suku Dinas Perhubungan Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 100 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 42,4%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 37,5%, uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Budaya organisasi dan kedisiplinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 51,5%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 39,7%, uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kiner Karyawan Pada PT Indo Karya Senior Jakarta Selatan Mulyadi, Mulyadi; Astria, Kenny; Rialmi, Zackharia; Hastono, Hastono
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 3 No 1 (2024): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.v2i2.51

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikansi Kepemimpinan dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indo Karya Senior Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian sebanyak 52 responden dengan model sampel Jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t, uji f. Hasil penelitian menunjukan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk uji simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpian dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Karya Senior Jakarta Selatan.
Co-Authors Angga Pratama Hastono Hastono, Hastono Mahmudi Mahmudi Mulyadi Mulyadi Paeno, Paeno Prayoga, Damar Rahayu, Suharni Rahman, M Arief Rialmi, Zackharia Sukapti, Sri Sutiman Sutiman, Sutiman Syamsuddin, Rahmi Andini