Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.092
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL SeMaRaK Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Journal of Research and Publication Innovation International Journal of Educational and Life Sciences (IJELS) International Journal of Indonesian Business Review Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Syamsuddin, Rahmi Andini
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH GADGET TERHADAP PRESTASI BELAJAR REMAJA DI ERA MILENIAL PADA LEMBAGA BIMBINGAN BELAJAR DAARUL ‘ULUUM PETUKANGAN UTARA, PESANGGRAHAN, JAKARTA SELATAN Hulasoh, Ela; Syamsuddin, Rahmi Andini; Praditya, Alvin; Lisdawati, Lisdawati; Supardi, Supardi
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 1 No. 1 (2019): ABDIMAS Desember 2019
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v1i1.p50-59.y2019

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini berjudul Pengaruh Gadget Terhadap Prestasi Belajar Remaja di Era Milenial Pada Lembaga Bimbingan Belajar Daarul ‘Uluum Petukangan Utara, Pesanggrahan, Jakarta Selatan.Tujuan pengabdian ini adalah untuk memberikan pemahaman kepada seluruh wali murid lembaga bimbingan belajar Daarul ‘Uluum, bahwa pentingnya mengetahui pengaruh gadget terhadap prestasi siswa dan memberikan pengetahuan kepada seluruh wali murid lembaga bimbingan belajar Darul ‘Uluum tentang ketergantungan akibat penggunaan gadget. Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa kegiatan yaitu tahap survei dan sosialisasi mengenai berbagai hal yang akan disampaikan pada saat kegiatan pengabdian. Kegiatan yang akan dilakukan meliputi: penyusunan materi yang akan diberikan, penyusunan jadwal pemberian materi, pembagian tugas tim pengabdi dan survei ke lokasi pengabdian. Tim pelaksanan kegiatan pengabdian pada masyarakat adalah dosen Fakultas Ekonomi jurusan sebanyak 5 orang. Tim pengabdian memerikan materi mengenai Pengaruh Gadget terhadap prestasi para remaja di era milenial ini di bimbingan belajar Daarul ‘Uluum Petukangan Utara, Pesanggrahan, Jakarta Selatan.Kesimpulan dari pengabdian ini adalah masih banyak peserta yang kurang memahami mengenai dampak yang ditimbulkan akibat dari ketergantungan penggunaan gadget. Peserta juga masih banyak yang belum memahami bagaimana mengetahui tingkat konsentrasi belajar anak-anaknya. Harapan kami dengan pengabdian ini dapat membuka wawasan para peserta khususnya dan masyarakat pada umumnya mengenai pengaruh serta dampak yang diakibatkan oleh penggunaan serta ketergantungan terhadap gadget bagi remaja di era milenial ini serta ilmu yang diperoleh pada Pengabdian Masyarakat ini diharapkan dapat memberikan semgangat baru bagi kita dalam menyampaikan materi dan motivasi serta berkontribusi bagi generasi muda baik di lingkungan sekolan maupun kampus dan keluarga.Kata Kunci : Pengaruh Gadget, Remaja, Era Milenial
PENINGKATAN KINERJA KADER POSYANTEK (POS PELAYANAN TEKNOLOGI TEPAT GUNA) DALAM PELAKSANAAN PROGRAM PENGELOLAAN TEKNOLOGI TEPAT GUNA (TTG) Pratama, Angga; Syamsuddin, Rahmi Andini; Prabowo, Budhi; Sudarso, Eko; Lismiatun, Lismiatun
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 1 No. 3 (2020): ABDIMAS Agustus 2020
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v1i3.p63-74.y2020

Abstract

Salah satu dari tujuan Tridharma Perguruan Tinggi selain Pendidikan danPenelitian adalah Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM). Hal ini diatur dalamPasal 20 dan 24 Undang-Undang. No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem PendidikanNasional yang menyatakan bahwa adanya otonomi oleh Perguruan Tinggi,Penelitian Ilmiah dan Pengabdian Kepada Masyarakat. Sebagaipertanggungjawaban kami, maka dalam melaksanakan tugas tersebut telah kamisusun laporan kegiatan pengabdian kepada masyarakat.Tujuan pengabdian ini adalah agar para kader Posyantek dapatmengembangkan Pelayanan Teknologi Tepat Guna (PTTG) agar pemanfaatanPTTG ini dapat diterima oleh masyarakat dengan memberikan bimbingan,pelatihan, pendampingan yang akhirnya hasil yang diciptakan menjadi tepat gunadan dapat bersaing pada industri 4.0. Oleh karena itu pengelolaan sumber dayamanusia yang ada pegawai Posyantek diperlukan peningkatan kompetensi agarpemanfaatan Teknologi Tepat Guna (TTG) dapat dipahami dengan baik danpengetahuan akan persaingan di industri 4.0 dapat dijawab dengan efektif danefisien.Kesimpulan dari pengabdian ini adalah masih ada beberapa peserta yaitupara kader posyantek yang masih belum paham mengenai bagaimana meningkatkankinerja agar dapat memberikan pelayanan yang lebih maksimal kepada masyarakatsekitar. Dalam pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan oleh dosen sertamahasiswa Fakultas Ekonomi program studi Manajemen Universitas Pamulangdiharapkan mampu memberikan solusi dan pembekalan teknis manajemen dalampeningkatan kinerja para kader dari Posyantek agar mampu bersaing dalam sebuahorganisasi khususnya pegawai posyantek dalam pentingnya pemanfaatan teknologitepat guna yang ada di wilayah Kecamatan Setu Tangerang Selatan.Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Kinerja, Teknologi Tepat Guna
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NATIONAL LABEL KABUPATEN TANGERANG Maulana, Azhar; Syamsuddin, Rahmi Andini
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 1 (2024): JANUARY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of leadership style and work environment on employee performance at PT National Label Tangerang Regency. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling with population and a sample of 80 respondents was obtained. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination and hypothesis testing. The results of this research are that leadership style has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 38.8% and the hypothesis test obtained t count > t table or (7.029 > 2.000). The work environment has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 70.3% and the hypothesis test obtained t count > t table or (13,772 > 2,000). Leadership style and work environment simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 2.989 + 0.109 X1 + 1.023 X2. The coefficient of determination value is 71.3% while the remaining 28.7% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained a calculated F value > F table or (95.415 > 2.700).
Analisis Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Cv. Rief Sea Wedding Organizer Di Bogor Syamsuddin, Rahmi Andini; Meiftihan Aditya Akbar
JURNAL SeMaRaK Vol. 6 No. 3 (2023): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i3.38373

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana meningkatkan motivasi pada karyawan di CV. Rief Sea Wedding Organizer dan kekurangan. Analisis ini mengunakan analisis kualitatif dengan pendekatan deskriptif Kualitatif. Hasil penulisan ini menunjukan dari beberapa analisis yang menunjang seperti beberapa indikator untuk mendukung motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja CV. Rief Sea Wedding Organizer sudah berjalan dengan baik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi langsung yang diberikan menekankan pada dorongan secara langsung seperti pujian yang diberikan, penghargaan yang diberikan sesuai dengan kinerjanya. Sedangkan motivasi tidak langsung sendiri lebih menekankan peralatan yang layak dipakai dan kenyamanan kerja pun harus selalu diperhatikan. Guna untuk meningkatkan kinerja karyawan harus selalu memperhatikan kualitas, kuantitas, kerja sama, disiplin kerja dan tanggung jawab dalam bekerja.
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Alfredutama Nico Gustav Kota Depok Syamsuddin, Rahmi Andini; Gulo, Helena Vensidia Agreni
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 1 (2024): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i1.38546

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan secaraparsia pada PT. Alfredutama Nico Gustav Kota Depok, Untuk mengetahui pengaruh LingkunganKerja terhadap kinerja karyawan secara parsia pada PT. Alfredutama Nico Gustav Kota Depok, Untukmengetahui pengaruh motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan secara simultanpada PT. Alfredutama Nico Gustav Kota Depok. Metode penelitian ini menggunakan metodedeskripsi kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Populasinya adalah100 karyawan, pengambilan sampel dapat menggunakan sampling jenuh, maka sampel adalah seluruhkaryawan yang berjumlah 100 karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, ujiasumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi ganda, analisis koefisiendeterminasi dan uji hipotesis, hasil perhitungan uji t variabel Motivasi (X1) dengan thitung sebesar4,845 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung 1ebih besar ttabel (4,845 > 1.984) dansignifikansi 1ebih kecil dari 5% maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Motivasi(X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdarsarkan hasil perhitungan uji tvariabel Lingkungan Kerja (X2) dengan thitung sebesar 7,570 dan signifikansi sebesar 0.000. Karenathitung 1ebih besar ttabel (7,570 > 1.984) dan signifikansi 1ebih kecil dari 5% (0.000) maka Haditerima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikanterhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil di atas yakni uji ANOVA dipero1eh ni1ai Fhitungsebesar 81.374 sedangkan Ftabel ( 0,05) untuk n = 97 sebesar 2.31. Jadi Fhitung > dari Ftabel (0,05) atau 81.374 > 2.31, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapatdikatakan bahwa Motivasi (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan secara bersama-sama berpengaruhterhadap Kinerja Karyawan (Y).
Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Bintara Cakra Buana Kota Depok Zahra, Denisa Aqila; Syamsuddin, Rahmi Andini
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.483

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Bintara Cakra Buana Kota Depok. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, Uji t dan uji f. Untuk populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Yayasan Bintara Cakra Buana Kota Depok dengan menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 60 responden. Hasil penelitian ini berdasarkan koefisien determinasi menunjukan bahwa Rekrutmen dan Seleksi mempunyai kontribusi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,754 atau 75,4%. sedangkan sisanya 24,6% adalah variabel lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian ini menunjukan persamaan regresi linear berganda Y = 16,879 + 0,823 X1 – 0,237 X2. Nilai koefisien korelasi Rekrutmen (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,868 yang artinya terdapat hubungan korelasi yang sangat kuat atau sempurna secara signifikan antara Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai Koefisien Seleksi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,420 yang artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Hasil pengujian simultan variabel bebas terhadap variabel terikat yang diperoleh dari nilai F hitung = 87,364 > nilai F tabel 3,159, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial dan simultan terdapat pengaruh antara Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Bintara Cakra Buana Kota Depok.
Pendampingan Pelayanan Makanan Sehat dan Bebas Bahan Berbahaya B3 Serta Bagi Warga Jakarta Syamsuddin, Rahmi Andini; Lisdawati, Lisdawati; Pratama, Angga
Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan [JURANTAS] Vol. 1 No. 3 (2023): [November-Desember] Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan: JURANTAS
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jrt.v1i3.40

Abstract

Perantau Argapuri adalah salah satu komunitas sosial yang ada di masyarakat Jabodetabek. Pergerakan paguyuban ini dapat ditingkatkan lagi dengan memberikan pendampingan berupa pelatihan dan penambahan pengembangan kapasitas keahliah dalam bidang sumber daya manusia. Salah satu pendampingan yang dapat dilakukan adalah dengan memberikan pelatihan seputar Pendampingan Pelayanan Makanan Sehat dan Bebas Bahan Berbahaya. Dengan adanya pengetahuan dan wawasan keterampilan yang memadai kelak menjadi bekal untuk dapat bermetamorfosis menjadi pribadi mandiri yang tidak hanya dapat berguna bagi dirinya, namun juga mampu memberikan kemaslahatan bagi masyarakat dan alam semesta selepas dari kehidupan di Paguyuban Perantau Argapuri Jakarta. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat berfokus pada Pendampingan Pelayanan Makanan Sehat dan Bebas Bahan Berbahaya. Pelatihan ini diharapkan dapat memberikan nilai tambah bagi perkembangan paguyuban perantau Argapuri Jakarta. Supaya agenda pemanfaatan teknologi informasi dapat berjalan berkelanjutan di paguyuban perantau Argapuri  serta memberikan dampak yang signifikan. Hasil dari kegiatan ini sangat baik dengan rata-rata nilai 4.52%.
PENINGKATAN KUALITAS PENGURUS POSYANTEK MENJADI SDM YANG UNGGUL DALAM MENYONGSONG ERA INDUSTRI 4.0 Purnomo, Sigit; Syamsuddin, Rahmi Andini; Prabowo, Budhi; Sularmi, Lili; Pratama, Angga
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 2 (2020): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v1i2.4980

Abstract

One of the goals of Higher Education Tridharma besides Education and Research is Community Service (Pengabdian Kepada Masyarakat). This is regulated in Articles 20 and 24 of the Law. No. 20 of 2003 concerning the National Education System which states that there is autonomy by Universities, Scientific Research and Community Service. In the implementation we want to develop Appropriate Technology Services (Pelayanan Teknologi Tepat Guna) so that the utilization of PTTG can be accepted by the community by providing guidance, training, mentoring that ultimately the results created are effective and can compete in industry 4.0. Therefore, the management of existing human resources of Posyantek employees is needed to improve competence so that the utilization of Appropriate Technology (TTG) can be understood properly and knowledge of competition in industry 4.0 can be answered effectively and efficiently. We hope that this community service will benefit us all, especially to the young generation of the nation's hopes.
PELATIHAN PEMAHAMAN PENTINGNYA PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK BERWIRAUSHA PADA RUMAH YATIM PIATU AL-AMIIN CIATER KOTA TANGERANG SELATAN, TAHUN 2020 Syamsuddin, Rahmi Andini; Pratama, Angga; Paeno, Paeno; Sutiman, Sutiman; Astria, Kenny
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 1 (2021): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v2i1.8772

Abstract

Kebutuhan akan tenaga kerja yang berkualitas dalam era kompetitif dewasa ini harus diimbangi dengan terciptanya wirausahawan yang berkualitas, sehingga dengan semakin banyaknya jumlah wirausahawan yang berkualitas, maka jumlah lapangan kerja dan pendapatan ekonomi masyarakat pun ikut meningkat dan dengan sendirinya berdampak pada menurunnya jumlah pengangguran. Pelatihan penguatan wirausaha pada rumah yatim piatu ditujukan agar anak panti asuhan dan seluruh pengelola dapat memiliki kemampuan manajemen keuangan yang baik dan kemandirian dalam berwirausaha. Hal tersebut disiapkan sejak dini dari awal dimulainya kegiatan wirausaha agar kedepannya kemampuan ini dapat mendukung proses berwirausaha dengan sangat maksimal dan tepat perhitungan sehingga usaha yang ditekuni dapat berkembang terus menerus dari waktu ke waktu. Berdasarkan pada hal tersebut diatas maka akan dilaksanakan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) di Rumah yatim piatu Al-Amien, Ciater Kota Tangerang Selatan. Dimana saat ini anak - anak panti asuhan Al - Amien sudah memulai merintis usaha secara bersama - sama guna mengajarkan dan mendidik kemandirian. Usaha yang saat ini mulai dirintis bergerak dibidang makanan yakni kantin. Rintisan usaha tersebut masih dikelola secara sederhana oleh anak – anak panti asuhan dengan manjemen pengelolaan yang belum baik dan masih bersifat rutinitas, terutama mengenai pentingnya pengelolaan Sumber Daya Manusia.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Enseval Putera Megatrading Depok Suprianto, Didi; Syamsuddin, Rahmi Andini
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.60

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Enseval Putera Megatrading Depok, untuk menganalisis pengaruh secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Enseval Putera Megatrading Depok, untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh secara simultan antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Enseval Putera Megatrading Depok. Metode penelitian ini bersifat Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, adapun populasi yang digunakan sebanyak 65 responden dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 65 responden yang didapat dari penentuan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu menggunakn sampel berdasarkan jumlah populasi. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner, teknik analisis data dengan uji validitas, realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis uji t uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, dilihat dari nilai thitung > ttabel (8,054 > 1,99) dengan nilai (sig) 0,000 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai thitung > ttabel (9,354 > 1,99) dengan nilai (sig) 0,000 < 0,05 dan secara simultan didiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dilihat dari nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (57,013 > 3,15) dengan nilai signifikasinya 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil koefisien determinasi memiliki kontribusi pengaruh sebesar 63,6% dan sisanya sebesar 36,4% dipengaruhi oleh faktor lain.
Co-Authors Angga Pratama Astria, Kenny Derizka Inva Jaswita Fachry Abda El Rahman Fahmi Susanti Gulo, Helena Vensidia Agreni Haidilia Maharani Hulasoh, Ela Lisdawati Lisdawati Lismiatun, Lismiatun Maulana, Azhar Meiftihan Aditya Akbar Paeno, Paeno Prabowo, Budhi Praditya, Alvin Rita Satria Sigit Purnomo Sudarso, Eko Sularmi, Lili Supardi Supardi Suprianto, Didi Sutiman Sutiman, Sutiman Zahra, Denisa Aqila