Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.907
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business PINISI Discretion Review Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN International Journal of Multidisciplinary Research and Literature (IJOMRAL) Jurnal Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia JUMANDIK Jurnal Manajemen & Pendidikan Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Paeno, Paeno
Unknown Affiliation
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Analysis of Sales Level Through the Cost of Promotion in Gas 15 Coffee and Friends Ciputat Restaurant in Tangerang Selatan City Juhaeri, Juhaeri; Paeno, Paeno; Ahidin, Udin; Kautsarzafira, Kautsarzafira
PINISI Discretion Review Volume 3, Issue 1, September 2019
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (362.11 KB) | DOI: 10.26858/pdr.v3i1.13270

Abstract

Responding to intense competition, companies must have a competitive strategy. No matter how good a product is if consumers are not notified, then the product will not be purchased by consumers. The main purpose of this study was to determine the costs incurred, to determine sales, and to determine the effect of promotional costs on sales at Gas15 Coffee And Friend Restaurant in Ciputat, South Tangerang City. The research method used in this research is a quantitative descriptive and quantitative associative approach with the verification approach. The method of collection is by observing, studying documentation and studying literature. The analytical method used is the Simple Linear Regression Test, Product Moment Correlation Test, Determination Test, and Hypothesis Test (t-test). The data is then processed using the Statistical Social Science (SPSS) version 23.00. The results of this study indicate that the promotion costs incurred during the past five years have increased. Sales over the past five years have fluctuated. There is a very strong positive influence and promotion costs on sales at Gas15 Coffee And Friend Restaurant in Ciputat, South Tangerang City
PERAN KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DUKUNGAN PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA Paeno, Paeno; Finatariani, Endah; Mawardi, Syamsi
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 4 No. 2 (2021): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v4i2.276

Abstract

For employees, carrying out duties properly is an obligation. But in practice, maintaining work performance and productivity is not easy. Therefore, factors that strengthen morale are needed, including a good compensation system, a comfortable working environment, and getting support from the leadership. In fact, this study will analyze these three factors, in order to determine the level of employee motivation. For this reason, a quantitative approach is determined, in order to obtain a statistical picture of the level of employee morale. In testing, multiple regression techniques are used. The research subjects were employees of PT Panin Bank, with a sample size of 52. The research data were obtained by distributing questionnaires. The results suggest that compensation is the factor that is considered the most influential on morale. This finding confirms that an employee will work better if his main goals are met. In a work context, the main goal of employees is compensation. It can be concluded, compensation can be used as an organizational strategy in directing and controlling employees so that they work in accordance with the interests of the company. Keyword : Motivation, Compensation, Environment, Leadership
Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada SMK Letris Indonesia 2 Pamulang di Tangerang Selatan Febiana, Giana; Paeno, Paeno
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 4 No. 1 (2024): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v4i1.39153

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Guru pada SMK Letris Indonesia 2 Pamulang Di Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah jenuh sampling menggunakan sampel sebanyak 67 responden. Analisis data yang digunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan t hitung > t tabel atau (7.003 > 1,997). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan t hitung > t tabel atau (7.889 > 1,997). Kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai koefisien determinasi sebesar 55,3% sedangkan sisanya sebesar 44,7% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (41,831 > 3,140).
Bedah Buku Guru Profesional Abad 21 Di Taman Bacaan Parigi Sawangan Depok Setiawan, Rio; Paeno, Paeno; Akbar, Akhmad
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi Vol. 2 No. 2 (2022): [Agustus s.d. November] Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmab.v2i2.21803

Abstract

Parigi  Depok“. Lokasi yang dipilih merupakan Taman Bacaan yang berlokasi di daerah Cinangka-Sawangan, Kota Depok. Metode yang  digunakan  pada pelaksanaan  PKM ini  adalah  Workshop  atau  Bedah Buku. Dimana sebelumnya dilakukan tahapan observasi langsung guna mengetahui permasalah yang muncul pada lokasi pengabdian. Pelatihan ini digunakan untuk untuk memberikan pemahaman   mendalam   tentang pentingnya pemahaman terhadap tata cara menjadi seorang pengarang Buku, hal ini bertujuan agar Taman bacaan Perigi ini yang terdiri dari pengurus,  dan anak - anak dapat memahami dan berminat menjadi seoarang pengarang buku yang handal.  Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) berjalan dengan sangat lancar dan seluruh peserta yang hadir dipastikan mendapatkan pemahaman materi dengan cukup baik. Pada akhir sesi pelatihan peserta diberikan juga praktek sederhana guna menunjang pemahaman nya terhadap penerapan tata cara mengarang atau menulis buku. Sebagai penyempurnaan dan memastikan kemampuan peserta dalam  menerapkan  materi  secara  maksimal,  akan  dilakukan  tahapan  evaluasi  secara berkala dari tim dosen dan praktisi pengajar PKM.
Pentingnya MSDM untuk Memajukan Koperasi di Argapuri Sukapti, Sri; Paeno, Paeno; Ilham, Nurul
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi Vol. 3 No. 3 (2023): [Desember-Maret] Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmab.v3i3.36558

Abstract

Kegiatan Pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) merupakan salah satu dari penerapan Tri Dharma Perguruan Tinggi yang dalam pelaksanaannya memberikan kontribusi positif kepada masyarakat. Pelaksanaan PKM ini mengambil judul “Pentingnya MSDM Untuk Memajukan Koperasi di Argapuri”. Metode yang digunakan pada pelaksanaan PKM ini adalah workshop atau pelatihan tentang pentingnya pengelolaan MSDM untuk memajukan usaha koperasi. Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat ( PKM ) berjalan dengan sangat lancar dan seluruh peserta yang hadir dipastikan mendapatkan pemahaman materi dengan cukup baik. Pada akhir sesi pelatihan peserta diberikan juga praktek sederhana guna menunjang kemampuan implementasi pengelolaan MSDM untuk memajukan usaha koperasi.  Sebagai penyempurnaan dan memastikan kemampuan peserta dalam menerapkan materi secara maksimal, akan dilakukan tahapan evaluasi secara berkala dari tim dosen dan praktisi pengajar PKM.
Pelatihan Meningkatkan Peluang Usaha Pada Saat Pandemi Covid Untuk Meningkatkan Ketahanan Pangan DiTaman Bacaan Perigi Sawangan Depok Paeno, Paeno; Jazuli, Moh.; Gandung, Muhammad; Setiawan, Rio; Akbar, Akhmad
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 3 No. 2 (2022): ABDIMAS April 2022
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v3i2.p45-50.y2022

Abstract

Salah satu dari tujuan Tridharma Perguruan Tinggi selain Pendidikan dan Penelitian adalah Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM). Hal ini diatur dalam Pasal 20 dan 24 UndangUndang. No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional yang menyatakan bahwa adanya otonomi oleh Perguruan Tinggi, Penelitian Ilmiah dan Pengabdian Kepada Masyarakat. Sebagai pertanggungjawaban kami, maka dalam melaksanakan tugas tersebut telah kami susun laporan kegiatan pengabdian kepada masyarakat. Dalam pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat ini, Kami melakukan Pengabdian Kepada Masyarakan dengan tema pelatihan meningkatkan peluang usaha pada saat pandemic covid 19 untuk meningkatkan ketahanan pangan di taman bacaan perigi Sawangan Depok. Ketahanan pangan merupakan kondisi dimana terpenuhinya pangan bagi rumah tangga yang tercermin dari ketersediaan pangan yang cukup, baik jumlah, maupun mutunya, aman, merata, dan terjangkau. Terkait dengan pandemi COVID-19, sebagian besar masyarakat masih memiliki kekuatiran akan ketersediaan pangan yang belum sepenuhnya tercukupi dan adanya pengeluaran yang bertambah setiap bulannya untuk memenuhi kebutuhan pangan keluarga.
THE COMPARISON OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES IN INDONESIAN AND MALAYSIAN COMPANIES Paeno, Paeno; Ramdani, Dani Taupan
International Journal of Multidisciplinary Research and Literature Vol. 2 No. 6 (2023): INTERNATIONAL JOURNAL OF MULTIDISCIPLINARY RESEARCH AND LITERATURE
Publisher : Yayasan Education and Social Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53067/ijomral.v2i6.178

Abstract

The objective of this study is to conduct a comparative analysis of human resource management (HR) practices implemented in companies based in Indonesia and Malaysia. Human resource management (HRM) is crucial in achieving organizational success. It is subject to the influence of various factors, including cultural dynamics, regulatory frameworks, and distinct business environments that may vary across different countries. Qualitative research methods were used to collect data through interviews with HR managers, field observations, and document analysis. The research results show several significant differences in HR management practices between Indonesian and Malaysian companies. These differences involve recruitment, selection, training, development, compensation, and performance management. Cultural factors, government regulations, and labour market conditions are major determinants of these differences. In addition to these differences, this research also identified several HR management practices that are similar between the two countries, such as an emphasis on employee development and attention to organizational sustainability. The findings of this study contribute to a more comprehensive comprehension of the intricacies involved in human resource management practices in Indonesia and Malaysia, as well as the potential ramifications for forthcoming human resource management policies. The findings above can be utilized by companies seeking to establish operations in these two nations to formulate human resource management strategies that are both more efficient and better aligned with the specific local circumstances. Furthermore, the outcomes of this study can offer valuable insights for researchers and practitioners in the field of HR management who wish to gain a deeper understanding of these practices within the specific context of Southeast Asia
Dampak Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bhakti Sarana Sejahtera, Jakarta Timur Paeno, Paeno; Winata, Hadi; Sutrisno, Sutrisno
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 1 (2023): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.v2i1.44

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikansi lingkungan kerja dan komunikasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bhakti Sarana Sejahtera Jakarta Timur. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian sebanyak 50 responden dengan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t, uji f. Hasil penelitian menunjukan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan. Untuk uji simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara antara lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bhakti Sarana Sejahtera
Pengetahuan Menejemen dan Motivasi Kerja yang berdampak terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hidayah Insan Mulia Tangerang Selatan Paeno, Paeno; Sutrisno, Sutrisno; Winata, Hadi
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.v2i2.48

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikansi Pengetahuan Menejemen dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Hidayah Insan Mulia Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian sebanyak 83 responden dengan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t, uji f. Hasil penelitian menunjukan Pengetahuan Menejemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk uji simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengetahuan Menejemen dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hidayah Insan Mulia Tangerang Selatan.
Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi dengan Kinerja Pegawai: Perspektif Aparatur Sipil Negara di Kementerian Agama Kota Tangerang Selatan Winata, Hadi; Sutrisno, Sutrisno; Paeno, Paeno
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Manajemen & Pendidikan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:3.No:2.2025.232.Hal:84-93

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style and motivation on employee performance at the Office of the Ministry of Religion of South Tangerang City. The research method used an associative quantitative approach with saturated sampling techniques, involving the entire population of 63 employees. Data collection was carried out through questionnaires using various statistical analysis techniques, including validity, reliability, normality, and regression tests. The results showed that leadership style had a significant effect on employee performance, with a tcal value (7,620) > ttable (1,999) and a significance of 0.000 < 0.05. Similarly, work motivation has a significant influence on performance, with a tcal value (14,904) > ttable (1,999) and a significance of 0.000 < 0.05. Simultaneous testing showed that leadership style and motivation together had a significant influence on employee performance, with a value of Fcal (120.183) > Ftable (3.15) and significance of 0.000 < 0.05. A determination coefficient value (R Square) of 0.895 indicates that leadership style and motivation contribute 80% to employee performance, while the remaining 20% is influenced by other factors outside the research model. The findings of this study provide important implications for the development of human resources within the Ministry of Religion, especially in efforts to improve the performance of the state civil apparatus through the optimization of leadership style and work motivation.
Co-Authors Ahidin, Udin akbar, Akhmad Angga Pratama Astria, Kenny Febiana, Giana Finatariani, Endah Gandung, Muhammad Ilham, Nurul juhaeri, Juhaeri Kautsarzafira, Kautsarzafira Khair, Oki Iqbal Mawardi, Syamsi Moh. Jazuli Ramdani, Dani Taupan Setiawan, Rio Sukapti, Sri Sutiman Sutiman, Sutiman Sutrisno, Sutrisno Syamsuddin, Rahmi Andini Winata, Hadi