Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.374
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Manajemen Kewirausahaan EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis International Journal of Applied Finance and Business Studies MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Pelitabangsa International Journal of Asian Business and Management (IJABM) Revenue: Lentera Bisnis Manajemen Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences Talent: Journal of Economics and Business Growth: Journal Management and Business
Sapruwan, Muhammad
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
The Influence of Profitability, Liquidity, Leverage and Company Size on Dividend Policy Sapruwan, Muhammad; Ulfa, Maria; Dyah, Siti Halimah Tusa; Dasman, Sunita
Growth: Journal Management and Business Vol. 1 No. 01 (2023): Desember 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/growth.v1i01.167

Abstract

Several food and beverage companies experienced a decrease and increase in the nominal dividend distribution to investors. This research aims to analyze the influence of profitability, liquidity, leverage and company size on dividend policy in food and beverage sub-sector companies listed on the IDX for the 2018-2021 period. The method used is panel data regression analysis obtained from Ordinary Least Square estimation using a fixed effect modelling approach. Profitability is measured by Return on assets (ROA), liquidity by Current Ratio (CR), leverage by Debt-to-Equity Ratio (DER), company size by the natural logarithm of total assets, and dividend policy by Dividend Pay-out Ratio (DPR). The research results show that profitability has a positive effect on dividend policy. Meanwhile, liquidity, leverage and company size have no effect on dividend policy.
Komitmen dan Disiplin Diri serta Iklim Organisasi sebagai Faktor Pendorong Kinerja Pegawai: Self-Commitment, Self-Discipline and Organizational Climate as Driving Factors for Employee Performance Masroh, Masroh; Sapruwan, Muhammad
EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 01 (2023): Ekomabis Edisi Januari 2023
Publisher : LPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/ekomabis.v4i01.92

Abstract

Kenerja pegawai ditentukan oleh aspek perilaku kerja diantaranya komitmen dan disiplin diri serta iklim organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian inferensial yang berupaya menguji pengaruh komitmen dan disiplin diri serta iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di kantor Bappedalitbang Kabupaten Bogor dengan menyebarkan kuesiner kepada 70 pegawai sebagai responden penelitian. Analisis deskriptif kuantitatif dan regresi liner berganda digunakan sebagai alat analisis. Penelitian menghasilkan model yang layak dimana komitmen diri tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin diri positif pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Iklim organisasi positif pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Employee performance is determined by aspects of work behavior including self-commitment; self-discipline and organizational climate. This research is inferential research which seeks to examine the influence of commitment and self-discipline as well as organizational climate on employee performance. The research was conducted at the Bogor Regency Bappedalitbang office by distributing questionnaires to 70 employees as research respondents. Quantitative descriptive analysis and multiple linear regression are used as analytical tools. The research produces a feasible model where self-commitment is not significant to employee performance. Self-discipline has a positive effect on employee performance. Organizational climate has a positive influence on employee performance.
Peran Dukungan Organisasi dan Keterlibatan Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Industri Manufaktur Nikmah, Iszatun; Sapruwan, Muhammad
Revenue: Lentera Bisnis Manajemen Vol. 3 No. 04 (2025): November 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lbm.v3i04.1105

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran strategis keterlibatan karyawan dan dukungan organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di sektor manufaktur, khususnya pada kawasan industri Greenland International Industrial Center (GIIC). Fenomena fluktuasi produktivitas di kawasan industri menjadi latar belakang utama dilakukannya kajian ini. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis model persamaan struktural. Data dikumpulkan melalui survei terhadap karyawan untuk menangkap persepsi mereka mengenai perlakuan organisasi dan keterikatan emosional terhadap pekerjaan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi yang dirasakan oleh karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan dalam membentuk keterlibatan kerja. Lebih lanjut, keterlibatan karyawan terbukti menjadi faktor pendorong utama yang secara nyata meningkatkan capaian kinerja individu. Secara manajerial, temuan ini menegaskan bahwa ketika perusahaan memberikan dukungan yang komprehensif dan membangun iklim kerja yang partisipatif, hal tersebut akan memicu dedikasi karyawan yang lebih tinggi. Kesimpulannya, sinergi antara kebijakan organisasi yang suportif dan keterikatan psikologis karyawan merupakan kunci utama dalam menjaga efisiensi dan daya saing di industri manufaktur.
Peran Digital Competency Sebagai Mediasi Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kompetensi Inovasi Badrianto, Yuan; Sapruwan, Muhammad; Ichwan, Galih Khairul
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.10756

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh knowledge sharing terhadap kompetensi inovasi dengan digital competency sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan manufaktur di Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Sampel penelitian berjumlah 70 responden yang dipilih melalui purposive sampling, dengan kriteria telah bekerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner elektronik menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling berbasis SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap digital competency dan kompetensi inovasi. Digital competency juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi inovasi. Selain itu, digital competency terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh knowledge sharing terhadap kompetensi inovasi. Nilai R Square menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan penjelasan yang kuat. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan budaya berbagi pengetahuan yang didukung kompetensi digital penting untuk meningkatkan kompetensi inovasi karyawan di era transformasi digital.
Co-Authors Dewi, Puput Saputri Dyah, Siti Halimah Tusa gea, Fransiskus Gozali, Ahmad Here, Jurlis Marsemes Ichwan, Galih Khairul Indah Paramita, Anisa Irwanti, Lia Ayu Josef Anis, Billy Kurniawati, Marenda Maria Ulfa Masroh, Masroh Neng Asiah, Neng Nikmah, Iszatun Nurasyhari, Miftah Rahayu Sulistyowati, Rahayu Rina Mutiara, Rina Ristyaningsih , Ristyaningsih Sunita Dasman Wulandari, Anna Yuan Badrianto Yunaningsih, Yuyun