Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah SIGMA: Informatics Engineering Journal of UPB Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Pelitabangsa
Josef Anis, Billy
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Sistem Informasi Komisi Kurir Berbasis Web Pada Pt Lazada Indonesia Dengan Menggunakan Metode Rad Bogy Wijaya Sulaiman; Suherman; Naya, Candra; Imelda, Karina; Josef Anis, Billy
Jurnal SIGMA Vol 15 No 2 (2024): September 2024
Publisher : Teknik Informatika, Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/sigma.v15i2.6035

Abstract

Dengan kemajuan teknologi komputer, banyak perusahaan kini memanfaatkan teknologi ini, termasuk yang bergerak di bidang ekspedisi. Baik perusahaan maupun individu sering menggunakan layanan kurir untuk mengirim barang dalam jumlah kecil maupun besar. Penerapan metode Rapid Application Development (RAD) dalam pengembangan aplikasi yang sudah ada diharapkan dapat mempercepat proses pembuatan aplikasi. RAD, yang menggunakan pendekatan berorientasi objek, dirancang untuk mempercepat tahap perencanaan, perancangan, dan implementasi sistem dibandingkan metode konvensional. Kepercayaan yang semakin tinggi terhadap layanan kurir dalam pengiriman barang telah mendorong perkembangan pesat di sektor ekspedisi. Digitalisasi seluruh sistem informasi perusahaan diharapkan dapat mempermudah dan meningkatkan operasional sistem secara keseluruhan. Salah satu contohnya adalah Lazada Logistik, perusahaan ekspedisi yang bergerak di bidang pengiriman barang untuk platform e-commerce Lazada Indonesia.
Pemanfaatan Smartphone Untuk Pemasaran Digital Pada Produk UMKM Di Desa Cikedokan, Kecamatan Cikarang Barat, Kabupaten Bekasi Wulandari, Anna; Sapruwan, Muhammad; Josef Anis, Billy; Sulistyowati, Rahayu; Indah Paramita, Anisa
Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Vol. 6 No. 01 (2025): Jurnal Pengabdian Pelitabangsa April 2025
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jabmas.v6i01.6291

Abstract

Di era saat ini, akses cepat terhadap informasi melalui perangkat genggam telah menjadi bagian penting dalam kehidupan sehari-hari. Platform media sosial telah berkembang dari alat hiburan dan jejaring informal menjadi saluran bisnis penting untuk promosi, peningkatan citra merek, pengenalan produk, akuisisi pelanggan, dan mempertahankan loyalitas. Transformasi digital ini sangat signifikan bagi usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di Indonesia, yang merupakan komponen vital dalam perekonomian lokal. Penelitian ini berfokus pada pelaksanaan program pelatihan dan pendampingan yang bertujuan memberdayakan UMKM di Desa Cikedokan, Kecamatan Cikarang Barat, Kabupaten Bekasi, melalui pemanfaatan smartphone secara efektif untuk pemasaran digital. Program ini bertujuan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan peserta dalam menggunakan teknologi, merancang tampilan produk menggunakan Canva, serta memanfaatkan Instagram dan Shopee untuk pemasaran online. Pelatihan yang dilaksanakan selama lima jam dengan sesi terstruktur dan dipandu oleh para ahli ini mencakup aktivitas praktis seperti pendaftaran akun dan pembuatan konten. Hasil menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman peserta mengenai konsep pemasaran digital serta kemampuan mereka dalam merancang visual produk yang menarik dan menggunakan media sosial serta platform e-commerce untuk tujuan pemasaran. Peserta juga menyadari bahwa pemasaran digital merupakan alat penting untuk meningkatkan pendapatan usaha mereka. Studi ini menyimpulkan bahwa pelatihan berjalan dengan sukses sesuai jadwal dan merekomendasikan pemantauan berkelanjutan serta peningkatan pemanfaatan smartphone untuk memperkuat jejaring bisnis dan meningkatkan pendapatan UMKM. Inisiatif ini berkontribusi pada upaya inklusi digital dan pemberdayaan ekonomi pelaku usaha lokal melalui intervensi peningkatan kapasitas yang terarah.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi: (Studi Kasus : PT Sinergi Adimitra Jaya) Angelina Latuharhary, Rossy; Alamsyah, Muhammad Riyan; Agustian, Sukri; Wiyatno, Tri Ngudi; Josef Anis, Billy
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2025): Juni : Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v5i2.1224

Abstract

In an increasingly competitive business environment, employee performance is a crucial factor in determining the sustainability and competitiveness of a company. Employee performance is influenced by several factors, such as leadership style and work environment. This study focuses on PT Sinergi Adimitra Jaya, a manufacturing company specializing in the production of baby and adult diapers, to analyze the influence of these factors on employee performance with job satisfaction as a mediating variable. The research approach used in this study is a quantitative approach. Data collection was carried out by survey using questionnaires distributed to 102 employees. The sampling technique used saturated sampling. The data collected were then analyzed using SEM-PLS (Structural Equation Modeling-Partial Least Squares) through SMART PLS 4.0 software. The analysis includes outer and inner models to assess validity, reliability, and relationships between variables. The results of the study indicate that leadership style has a positive and significant influence on employee performance. However, job satisfaction does not significantly mediate the relationship. Conversely, the work environment does not have a significant direct influence on employee performance. Job satisfaction does not mediate its influence. The evaluation of the model resulted that leadership style and work environment explained 38.1% of the variability in job satisfaction, while 31.2% of the variability in employee performance was explained by leadership style, work environment, and job satisfaction.
Co-Authors Agustian, Sukri Alamsyah, Muhammad Riyan Angelina Latuharhary, Rossy Bogy Wijaya Sulaiman Imelda, Karina Indah Paramita, Anisa Naya, Candra Rahayu Sulistyowati, Rahayu Sapruwan, Muhammad Suherman Tri Ngudi Wiyatno Wulandari, Anna