Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.323
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL BERKALA ILMIAH EFISIENSI
Koleangan, Rosalina A. M.
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS EFEKTIFITAS KEBIJAKAN PEMERINTAH DAERAH MENAIKAN RETRIBUSI TERHADAP PENDAPATAN PELAKU UKM DI BUKIT KASIH KANONANG Paendong, Shara E. K.; Koleangan, Rosalina A. M.; Londa, Albert T.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 2 (2021): JE VOL 9 NO 2 (2021)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (538.451 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i2.33282

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah adanya perbedaan sebelum dan sesudah kenaikkan retribusi untuk melihat apakah kebijakan dari pemerintah tersebut memilliki pengaruh terhadap pendapatan pelaku UKM di bukit kasih. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji beda atau Paired sampel t-test, Jenis penelitian ini yaitu deskriptif kualitatif, sampel yang di ambil dari 37 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kebijakan pemerintah daerah menaikkan retribusi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pendapatan pelaku UKM di bukit kasih Kanonang.Kata Kunci: Kebijakan pemerintah, Kenaikkan retribusi, Pelaku UKM
ANALISIS SEKTOR EKONOMI POTENSIAL SERTA DAYA SAING EKONOMI KOTA MANADO Tandusang, Goldi Eunike; Koleangan, Rosalina A. M.; Lapian, Agnes L. Ch. P.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 1 (2021): JE VOL 9 NO 1 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (509.456 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i1.32192

Abstract

Daya saing ekonomi menunjukkan kemampuan suatu wilayah menciptakan nilai tambah untuk mencapai kesejahteraan yang tinggi dan berkelanjutan dengan tetap terbuka pada persaingan domestik. Kemampuan untuk meningkatkan daya saing daerah sangat tergantung kepada kemampuan daerah dalam menentukan faktor-faktor yang dapat digunakan sebagai ukuran daya saing daerah. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis sector-sektor apa saja yang potensial dan bagaimana daya saing ekonomi dalam peningkatan pertumbuhan ekonomi di Kota Manado.  Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Shift Share dan Klassen Tipologi. Hasil  perhitungan analisis Tipologi Klassen dengan pendekatan PDRB dimana untuk melihat sektor yang potensial di Kota Manado maka terdapat empat sektor yang merupakan sektor yang potensial yaitu Sektor Pertanian, Kehutanan, dan Perikanan, Sektor Pengadaan Listrik dan Gas, Sektor Pengadaan Air, Pengelolaan Sampah, Limbah dan Daur Ulang dan Sektor Real Estate. Hasil perhitungan Shift Share dimana untuk melihat bagaimana daya saing ekonomi di Kota Manado maka didapatkan hasil secara keseluruhan atau total perekonomian Kota Manado memiliki daya saing kuat atau keunggulan kompetitif regional yang tinggi atau kuat terhadap perekonomian Sulawesi Utara. Secara sektoral maka hampir semua sektor ekonomi di Kota Manado memiliki nilai Differential Shift yang positif. Kata Kunci : PDRB, Pertumbuhan Ekonomi, Shift Share dan Tipologi Klasen
PENGARUH CURRENT RATIO (CR), DEBT TO EQUITY RATIO (DER), RETURN ON ASSETS (ROA) DAN RETURN ON EQUITY (ROE) TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA TAHUN 2014-2018 Worotikan, Erick R. Ch.; Koleangan, Rosalina A. M.; Sepang, Jantje L.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (349.772 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i3.35518

Abstract

Return saham merupakan salah satu prioritas utama yang mendorong investor untuk menanamkan modalnya dengan mengharapkan hasil investasi berupa keuntungan yang sesuai atas setiap resiko yang dihadapi. Return saham dapat diartikan selisih dari harga jual saham dengan harga beli saham ditambah deviden. Semakin tinggi selisih harga saham, maka return yang dihasilkan akan semakin tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh current ratio, debt to equity ratio, return on assets dan return on equity terhadap return saham baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan populasi perusahaan Food and Beverages di Bursa Efek Indonesia tahun 2014-2018. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa current ratio, debt to equity ratio, return on assets dan return on equity tidak berpengaruh secara parsial maupun simultan. Sebaiknya untuk perusahaan-perusahaan food and beverages agar lebih meningkatkan laba dan kinerja perusahaan, sehingga dapat meningkatkan return saham guna menarik lebih banyak investor untuk berinvestasi. Keywords: Current ratio, dept to equity ratio, return on assets, return on equity, return saham.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA WELCOME CAFE AND RESTO TOMOHON Leppa, Refly Hendy; Koleangan, Rosalina A. M.; Sepang, Jantje L.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (438.962 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i3.35526

Abstract

Sumber daya manusia merupakan bagian penggerak dari perusahaan yang memiliki potensi berkembang dan secara aktif mendorong produktifitas dalam memenuhi tujuan perusahaan. Mengelola karyawan tidak hanya sekedar memberi diskripsi pekerjaan dan peraturan yang harus dipatuhi saja, tetapi perlu adanya hubungan yang sinergis antara perusahaan dengan karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan bersama. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada welcome cafe and resto Tomohon. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian sebanyak 20 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi dan disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan komunikasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Welcome Cafe and Resto Tomohon. Sebaiknya komunikasi yang ada dalam perusahaan di tingkatkan lagi agar tercipta kerja sama yang serasi untuk mencapai tujuan perusahaan. Kata kunci : Motivasi, disiplin kerja, komunikasi kerja, kinerja karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO AREA MANADO Pinimet, Dessy Ana; Sepang, Jantje L.; Koleangan, Rosalina A. M.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 4 (2021): JE. Vol 9 No 4 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (663.999 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i4.36702

Abstract

Pandemi global karena COVID-19 menuntut banyak perubahan yang harus dilakukan oleh sebuah perusahaan seperti 3M (memakai masker, mencuci tangan dan menjaga jarak). Pengelolaan SDM (Sumber Daya Manusia) merupakan salah satu unsur kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan yang memegang kunci penting keberlangsungan bisnis sebuah perusahaan. Terhadap beberapa wujud pengelolaan SDM adalah lingkungan kerja dan kesehatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif dan Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan beberapa indikator dalam tiap variabel, berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dalam variabel lingkungan kerja, indikator temperatur atau suhu udara adalah yang paling perlu diperhatikan dalam peningkatan Kinerja karyawan karena dalam penelitian ini ditemukan bahwa variabel Lingkungan kerja tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kesehatan Kerja dan Kinerja Karyawan
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUTGO CABANG UTAMA DI MANADO Timporok, Yesaya D.; Koleangan, Rosalina A. M.; Dotulong, Lucky O. H.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 4 (2021): JE. Vol 9 No 4 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v9i4.36734

Abstract

Sumber daya manusia merupakan kekuatan dalam keberhasilan suatu organisasi, sehingga sumber daya yang berkualitas diperlukan kemauan dan kemampuan untuk mengubah dan berkembang seiring dengan tuntutan jaman dan perubahan yang harus dihadapi. Sumber daya manusia memiliki faktor kendali yang dapat menentukan keberlangsungan sebuah perusahaan. Dapat dikatakan demikian karena faktor sumber daya manusia dalam hal kualitasnya akan menentukan kualitas organisasi tersebut yang nantinya berpengaruh pada kelangsungan hidupnya. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh pendidikan, pelatihan, dan budaya organisasi terhadap kinerja pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian di temukan bahwa pendidikan, pelatihan, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado baik secara parsial maupun simultan. Untuk PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di  Manado sebaiknya agar lebih meningkatkan pelatihan-pelatihan yang diberikan sehingga karyawan yang ingin mngembangkan skill dan pengetahuannya ke tingkat yang lebih tinggi dapat lebih berkembang dengan baik. Kata Kunci: pendidikan, pelatihan, budaya organisasi, kinerja karyawan
Co-Authors Adelina Agnes Lapian, Adelina Agnes Dennij Mandeij Indrie D. Palandeng Jacky S. B. Sumarauw Jantje L. Sepang Kamba, Burhan Karuntu, Merlin M. Kawulur, Sandy Leppa, Refly Hendy Londa, Albert T. Lucky Dotulong Manoppo, Indra D. Paendong, Shara E. K. Pinimet, Dessy Ana Richard L.H. Tumilaar, Richard L.H. Ropa, Andrew S. Rumambi, Yuliana A. Sondokan, Nathalia V. Suot, Lisa Y. Tampi, Giovanni R. Tandusang, Goldi Eunike Timporok, Yesaya D. Tuilan, Monika Magritha Tumengkol, Joshua Wauran, Patrick C. Worotikan, Erick R. Ch. Yantje Uhing