Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.133
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Ecosystem Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE)
Andayaningsih, Sri
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Pelatihan Pengemasan Rumput Laut Caulerpa Pasca Panen Pada Kelompok Pembudidaya Rumput Laut Caulerpa Organik Di Kabupaten Takalar Darmawati, Darmawati; Murni, Murni; Andayaningsih, Sri; Anwar, Asni; Hamsah, Hamsah; Malik, Abdul
Jurnal Ilmiah Ecosystem Vol. 22 No. 1 (2022): ECOSYSTEM Vol. 22 No 1, Januari - April Tahun 2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/eco.v22i1.1139

Abstract

Masyarakat di wilayah pesisir Desa Laikang Kecamatan Magrabombang Kabupaten Takalar memanfaatkan lahan tambak sebagai tempat budidaya rumput laut caulerpa. Sampai saat ini kelompok pembudidaya masih memiliki berbagai macam kendala untuk meningkatkan hasil panennya. Kendala utama yang sering dialami oleh kelompok pembudidaya rumput laut“Bahagia Bersama” adalah rendahnya tingkat pemahaman mengenai tehnik pengemasan dan penanganan pasca panen sehingga mempengaruhi masa simpan Caulerpa racemossa setelah dipanen. Salah satu upaya yang dilakukan untuk menyikapi masalah tersebut adalah menerapkan penggunaan metode dehidrasi dengan penggunaan kadar garam yang tinggi untuk memperpanjang masa simpan Caulerpa yang dapat dikonsumsi dalam bentuk segar. Metode pelaksanaan kegiatan dilakukan dengan menggunakan metode diskusi, koordinasi,penyuluhan, pelatihan dan pendampingan kepada mitra. Berdasarkan hasil kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang dilaksanakan pada kelompok Bahagia Bersama, dapat disimpulkan bahwa selama ini kelompok petani rumput laut Bahagia Bersama menggunakan tehnik pengemasan Caulerpa sebelum dijual tanpa diolah terlebih dahulu, tanpa pemanfaatan teknologi tepat guna. Melalui kegiatan pelatihan ini, kelompok mitra menjadi mengetahui dan terampil menggunakan tehnik dehidrasi sebelum dijual, sehingga dapat memperpanjang masa simpan caulerpa. Saran yang diberikan dalam kegiatan ini adalah sebaiknya dilakukan pendampingan lanjutan terkait penggunaan pengemasan serta pelatihan manajemen usaha untuk meningkatkan kualitas sumberdaya manusia sebagai pengelola pada produksi Caulerpa organk di Desa Laikang,Kabupaten Takalar.
PENERAPAN STRATEGI DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA TENAGA PENDIDIK PADA UPT SPF SDI KASSI-KASSI I KECAMATAN RAPPOCINI KOTA MAKASSAR Puspitasari, Nur Fajriani; Andayaningsih, Sri; Alamsjah, Alamsjah
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 1 No. 3 (2024): April
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jmie.v1i3.682

Abstract

This research aims to find out how to implement strategies to increase the job satisfaction of teaching staff at UPT SPF SDI Kassi-Kassi I, Rappocini District, Makassar City. This research is descriptive qualitative in nature, trying to describe the research results as they are. Data collection techniques using observation, interviews and documentation. The data obtained is then processed in the form of words or text which is then expressed in descriptive form. The subjects of this research are teaching staff, while the objects of this research are all activities related to implementing strategies to increase job satisfaction of teaching staff at UPT SPF SDI Kassi-Kassi I. The results of this research explain that there are six strategies implemented at UPT SPF SDI Kassi-Kassi I, Rappocini District, Makassar City in increasing the job satisfaction of teaching staff, namely: establishing effective communication between colleagues by communicating all activities that will be held at school, providing opportunities for teachers to take part in training and development, for example bringing in speakers to conduct KKG, reward and appreciation that are given by school principals to teaching staff, conductive working environment conditions characterized by complete learning facilities, but in terms of school security still needed to be improve, paying attention to work-life balance by dividing time so that work demands and personal matters can be carried out well, and finally participation in decision making where teaching staff are always given the opportunity by the school principal to provide input every time a meeting is held. Keywords: Strategy Implementation and Increased Job Satisfaction
GOING CONCERN PERSPEKTIF PELAKU USAHA MIKRO: UPAYA MENGUNGKAP SELUBUNG MAKNA MELALUI FENOMENOLOGI Rayyani, Wa Ode; Wahyuni, Idra; Adil, Muhammad; Andayaningsih, Sri
Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen Vol. 4 No. 1 (2021): April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Buton

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35326/jiam.v4i1.853

Abstract

Penelitian ini berangkat dari fenomena para pelaku usaha mikro yang terus bertahan setiap harinya menjalani masa-masa sulit dalam usahanya, namun terus dapat menjalankan usahanya. Meskipun usaha yang dijalankan “terlihat” memberikan keuntungan yang kecil, namun usaha tersebut terus ada [baca: eksis], bahkan mampu melewati setiap masa sulit yang ditemuinya, sementara beberapa usaha besar cukup terpukul ketika melewati ketidakpastian ekonomi. Kami kemudian tertarik untuk mengetahui apa makna going concern yang dipahami oleh para pelaku usaha mikro. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan pemahaman mengenai makna going concern dari sudut pandang pelaku usaha mikro yang terdampak Covid-19 di Sungguminasa, Kabupaten Gowa, Sulawesi Selatan. Metode penelitian menggunakan Fenomenologi Transcendental Husserl. Informan sebanyak tiga orang dengan latar belakang usaha menjual kue tradisional (jalangkote dan donat), penjual mainan anak dan usaha oleh-oleh khas Makassar “kacang krispi”. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa informan memahami kelangsungan usaha (going concern) sebagai suatu konsep dimana bisnisnya akan terus berlanjut baik di masa normal maupun sulit salah satunya dengan cara mengelola keuangan usaha dengan baik. Makna lain yang terungkap bahwa going concern bukan hanya sekedar bagaimana sebuah usaha dapat terus terjaga kestabilan asetnya, namun juga bagaimana menjaga semangat dan sikap optimis terus ada dan menjadi ruh dalam menjalani usaha. Memasrahkan hasilnya pada Tuhan juga menjadi salah satu kiat bertahan dan menjaga kewarasan di tengah kondisi sulit akibat pandemi. Temuan penelitian ini berdasarkan hasil analisis dan bracketing bahwa semangat, optimistis dan kepasrahan pada Tuhan merupakan bagian dari prinsip going concern perspektif pelaku usaha mikro.
The Influence of Work Demands on Employee Work Stress at the Office of the Investment and One-Stop Integrated Services (DPMPTSP) South Sulawesi Province Amelia, Rezki; Maklassa, Maklassa; Andayaningsih, Sri
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8562

Abstract

Introduction/Main Objectives: This research aims to examine the effect of job demands on work stress of employees at the Investment and One-Stop Service Office (DPMPTSP) of South Sulawesi Province. Background Problems: Employees in government service offices, such as the Investment and One-Stop Service Office (DPMPTSP) of South Sulawesi Province, often face high job demands that may lead to increased work stress. Understanding how these job demands impact employee stress levels is crucial to improving workplace well-being and organizational performance. Novelty: The study focuses on the relationship between job demands and work stress in the specific context of the DPMPTSP of South Sulawesi Province, which may not have been previously studied. Research Methods: The population of this research is all employees of the Investment and One-Stop Service Office (DPMPTSP) of South Sulawesi Province, totaling 50 people. The type of research used is quantitative. The data sources used are primary data, namely information sourced from observations and questionnaires, while secondary data sources are documentation and literature. The data analysis technique used is simple linear regression analysis using statistical calculations through the Statistical Package for the Social Science (SPSS) version 26 application. Finding/Results: The research results show that Job Demands (X) have a positive and significant effect on Work Stress (Y), supported by the calculated t-value of 9.122 > 2.013 t-table and a significance value of 0.000 < 0.05. Conclusion: Job demands significantly and positively influence employee work stress at the DPMPTSP of South Sulawesi Province.(Book Antiqua 11, reguler, spasi 1, spacing before 6 pt, after 6 pt) Kata Kunci: Job Demands, Work Stress of Employees
Enhancing Employee Performance: A Study on the Impact of Motivation and Work Discipline at the Bone Regency Social Services Office Rasyid, Muh Nur; Andayaningsih, Sri; Marfianti, Marfianti
Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Vol. 8 No. 2 (2024): AGUSTUS 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/profitability.v8i2.15506

Abstract

This study aims to (1) To determine the effect of motivation on employee performance at the Social Service Office of Bone Regency (2) To determine the effect of work discipline on employee performance at the Social Service Office of Bone Regency. The sample inthis study was 70 respondents taken from the Social Service Office of Bone Regency. The type of data used in this research is primary and secondary data and this type of research is quantitative research. Data collection was carried out by observation and distributionof questionnaires. Based on the results of data research using calculations through the SPSS version 22 application concerningthe effect of motivation and work discipline on employee performance at the Bone Regency Social Service Office which has been discussed from the previous chapter, the authors draw important conclusions, namely motivation and work discipline have apositive and significant effect on performance employee
Pengaruh Solidaritas Karyawan terhadap Kemajuan Perusahaan PT Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Makassar Andayaningsih, Sri; Nur R, Muh.; Rizal , Samsul; Khaerunnisa, Fahruni; Achsanuddin, Anur
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 4 (2024): Januari 2024
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v2i4.117

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh solidaritas karyawan terhadap kemajuan perusahaan PT Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Makassar. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Makassar yang berjumlah 68 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Data statistik diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Diketahui nilai koefisien regresi solidaritas karyawan sebesar 0,841, menyatakan bahwa setiap kenaikan satu satuan nilai solidaritas karyawan akan meningkatkan juga nilai kemajuan perusahaan sebesar 0,841. Nilai koefisien yang positif menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara solidaritas karyawan dengan kemajuan perusahaan. Sedangkan nilai signifikansi (Sig) dari variabel solidaritas karyawan sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05, (0,000 < 0,05), sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel solidaritas karyawan memiliki kontribusi terhadap variabel kemajuan perusahaan. Kedua nilai yang diperoleh tersebut menunjukkan bahwa solidaritas karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kemajuan perusahaan PT Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Makassar.    
Penguatan SDM Berbasis Talent Management Approach yang dapat Meningkatkan Kapasitas, Kreativitas, dan Keberlanjutan Kewirausahaan Kader Muhammadiyah Andayaningsih, Sri; Adiningrat, Andi Arifwangsa; Idrawahyuni, Idrawahyuni; Fitrianti, A.Nur
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i5.11106

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan memperkuat kapasitas SDM kader Muhammadiyah melalui pendekatan Talent Management untuk meningkatkan kreativitas dan keberlanjutan kewirausahaan. Kegiatan dilaksanakan di SMA Muhammadiyah Sungguminasa Gowa dengan melibatkan unsur PCM, guru, siswa, dan kader Muhammadiyah. Metode kegiatan meliputi pemetaan potensi, penyampaian materi, diskusi, dan pendampingan awal. Empat materi utama yang diberikan mencakup strategi Talent Management, literasi keuangan dan pencatatan arus kas digital, penyusunan SOP produksi serta inovasi produk, dan pemanfaatan sistem informasi untuk konten digital, promosi media sosial, serta marketplace. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman peserta terhadap pengelolaan potensi diri, produksi, keuangan, dan pemasaran digital. Kegiatan ini juga mendorong peserta untuk mengembangkan pola pikir wirausaha yang lebih kreatif, adaptif, dan produktif. Dengan demikian, pendekatan Talent Management dapat menjadi strategi pemberdayaan SDM Muhammadiyah dalam membangun kewirausahaan berkelanjutan.
Pengaruh Beban Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Pelayaran Tonasa Lines Di Kabupaten Pangkep Justiatin, Justiatin; Andayaningsih, Sri; Soraya, Zalkha
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6761

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan komunikasi organisasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT Pelayaran Tonasa Lines di Kabupaten Pangkep. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda untuk menguji hubungan antar variabel. Sampel penelitian terdiri dari 82 karyawan yang dipilih secara purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dirancang khusus untuk mengukur persepsi karyawan mengenai beban kerja, efektivitas komunikasi organisasi, serta tingkat semangat kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik beban kerja maupun komunikasi organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Secara parsial, nilai t_hitung untuk beban kerja adalah 2,936 dan untuk komunikasi organisasi sebesar 5,402, keduanya lebih besar dari t_tabel pada taraf signifikansi 0,05, menunjukkan bahwa masing-masing variabel berkontribusi secara signifikan. Analisis regresi simultan juga menunjukkan bahwa kedua variabel secara bersama-sama mempengaruhi semangat kerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,469 menunjukkan bahwa 46,9% variasi semangat kerja dapat dijelaskan oleh beban kerja dan komunikasi organisasi, sedangkan 53,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan beban kerja yang proporsional dan penerapan komunikasi organisasi yang efektif, transparan, serta berkelanjutan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan secara optimal. Implikasi praktis dari penelitian ini diharapkan menjadi bahan pertimbangan manajemen dalam merumuskan kebijakan strategis yang berfokus pada peningkatan kinerja, produktivitas, serta kesejahteraan karyawan dalam jangka panjang.
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kepuasan Karyawan pada PT. Bumi Karsa Ramadhan, Syahrul; Andayaningsih, Sri; Rahmah, Syahidah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7651

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan karyawan pada PT. Bumi Karsa Makassar, dan 2) mengetahui pengaruh kompensasi non-finansial terhadap kepuasan karyawan pada perusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antar variabel yang diteliti. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial sebagai variabel independen, serta kepuasan kerja karyawan sebagai variabel dependen.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bumi Karsa Makassar yang berjumlah 130 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan indikator dari masing-masing variabel penelitian. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan bantuan SPSS versi 25 dengan metode analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, baik secara parsial maupun simultan . Hasil penelitian ini menunjukkan Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bumi Karsa Makassar. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji parsial (uji t) yang menunjukkan nilai t hitung lebih besar dari t tabel serta tingkat signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 Hasil penelitian juga menyimpulkan bahwa kompensasi non-finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bumi Karsa Makassar. Hal ini ditunjukkan oleh nilai t hitung yang jauh lebih besar dibandingkan t tabel serta tingkat signifikansi di bawah 0,05.
Pengaruh Branding dan Kualitas Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Produk Glad2Glow Di Kalangan Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Makassar AS, Andi Ainun Mardiah; Arniati, Arniati; Andayaningsih, Sri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.8109

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh branding dan kualitas produk terhadap kepuasan konsumen pada produk Glad2Glow di kalangan mahasiswa Universitas Muhammadiyah Makassar. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran branding dan kualitas produk dalam membentuk persepsi serta tingkat kepuasan konsumen, khususnya di tengah persaingan industri yang semakin ketat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis angkatan 2022 yang berjumlah 387 orang. Teknik penentuan sampel menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh sebanyak 79 responden sebagai sampel penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang telah ditentukan. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel branding dan kualitas produk secara simultan maupun parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian, hipotesis penelitian yang diajukan dapat diterima, yang berarti semakin baik branding dan kualitas produk yang dimiliki, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan konsumen terhadap produk Glad2Glow.
Co-Authors Achsanuddin, Anur Adiningrat, Andi Arifwangsa Alamsjah, Alamsjah Anwar, Asni arniati, arniati AS, Andi Ainun Mardiah Daniel Happy Putra Fitrianti, A.Nur Hamsah, Hamsah Idrawahyuni, Idrawahyuni Justiatin, Justiatin Khaerunnisa, Fahruni Maklassa, Maklassa Marfianti, Marfianti Muhammad Adil, Muhammad Murni Murni Nasrullah Nasrullah Nur R, Muh. Pratiwi, Wiwied Ahriani Puspitasari, Nur Fajriani Rahmah, Syahidah Rahmansyah Rahmansyah Rasyid, Muh Nur Rezki Amelia Rizal , Samsul sarda, Sultan Syahrul R, Syahrul Wa Ode Rayyani Wahyuni, Idra Zalkha Soraya