Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.978
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Literasi Hukum Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Manajemen : Jurnal Ekonomi Ulil Albab
Mulyadi, Hary
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi di PT. Bank Negara Indonesia Tbk Cabang Daan Mogot Saputra, Miran; Kurniawan, Kurniawan; Khoirunisa, Salwa; Amavisca, Stefanie Laura; Mulyadi, Hary
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7867

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Daan Mogot. Dalam industri perbankan yang semakin kompetitif, organisasi dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang berkinerja tinggi agar mampu mencapai target perusahaan secara efektif dan efisien. Kinerja karyawan yang optimal sangat dipengaruhi oleh tingkat disiplin kerja dan motivasi kerja yang dimiliki oleh setiap karyawan. Namun, berdasarkan hasil observasi awal, masih ditemukan adanya variasi tingkat kinerja karyawan yang diduga berkaitan dengan rendahnya tingkat disiplin kerja serta motivasi kerja karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal untuk menguji hubungan antarvariabel yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Daan Mogot yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dokumentasi yang berkaitan dengan variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Data yang telah diperoleh kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS.Hasil penelitian diharapkan dapat menjelaskan peran motivasi kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan disiplin kerja dan motivasi kerja guna mencapai kinerja karyawan yang lebih optimal.
Co-Authors Albab, Muhamad Ulil Amavisca, Stefanie Laura Chandrasari, Ati Eko Purwanto, Oby Gani Wiharso Givan, Bryan Ida Zuniarti, Ida Instianti Elyana, Instianti Khoirunisa, Salwa Kurniawan Kurniawan Muhammad Abdullah Muhammad Abdullah Nurma Khusna Khanifa Purwanto, Oby Eko Saputra, Miran Sri Rusiyati Valentine Theresia Simamora Wahid Akbar Basudani