Articles
<![CDATA[PENGARUH MANAJEMEN DAN MOTIVASI GURU TERHADAP KINERJA GURU DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SISWA PADA MADRASAH ALIAH NEGRI 1 PRINGSEWU ]]>
<![CDATA[Junaidi, Muhammad]]>;
<![CDATA[Yansahrita, Yansahrita]]>
<![CDATA[ JPGMI (Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah Al-Multazam) Vol 5, No 2 (2019): JPGMI (Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah Al-Multazam) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIT AL MULTAZAM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Madrasah Aliah Negeri 1 Peingsewu merupakan salah satu program mendukung pereintah, ikut turut serta dalam mencerdaskan kehidupan bangsa, sehingga itu pun alasan yang menjadi tujuan dari Madrasah Aliah Negeri 1 Pringsewu. Motivasi yang ada didalam para guru dipastikan akan heterogen didalam bergabung kapada organisasi, hal ini bisa dipengaruhi oleh faktor pendidikan, kepribadian maupun kebutuhannya masing-masing, dengan adanya pemberian insentif akan dapat mempersempit perbedaan tujuan guru sebagai tenaga pendidik, sehingga dapat memotivasi pada diri guru agar bersemangat memberikan dedikasi yang tinggi terhadap Madrasah Aliah Negeri 1 Pringsewu. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui (1) Pengaruh manajemen terhadap kinerja guru dalam meningkatkan kualitas siswa (2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja guru dalam meningkatkan kualitas siswa (3)pengaruh manjemen dan motivasi terhadap kinerja guru dalam meningkatkan kualitas siswa. Hasil analisis dan uji hipotesis memberikan kesimpulan bahwa secara bersama-sama manajemen (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru (Y) dalam meningkatkan kualitas belajar siswa di Madrasah Aliah Negeri 1 Pringsewu . Hal ini dilihat dari nilai Fhitung yang diperoleh sebesar 8,744 lebih besar dari nilai Ftabel  4,255. Secara parsial diketahui bahwa manajemen (X1) maupun motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru (Y) dalam meningkatkan kualitas belajar siswa pada Madrasah Aliah Negeri Pringsewu. Hal ini diperlihatkan dari nilai thitung variabel manajemen (X1)= 3,696 dan thitung variabel motivasi (X2)= 4,073 yang lebih besar dibandingkan dengan nilai t tabel. Berdasarkan data dan analisis secara kualitatif dan kuantitatif dalam penelitian ini dapat diambil suatu kesimpulan sebagai berikut :(1) Ada pengaruh yang signifikan manajemen terhadap semangat kinerja guru dalam meningkatkan kualitas siswa pada Madrasyah Aliah Negeri 1 Pringsewu. (2) Ada pengaruh yang signifikan motivasi terhadap kinerja guru dalam mengingkatkan kualitas belajar siswa pada Madrasah Aliah Negeri 1 Pringsewu. (3) Ada pengaruh yang signifikan manajemen dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja guru.]]>
<![CDATA[PENGARUH MANAJEMEN DAN MOTIVASI GURU TERHADAP KINERJA GURU DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SISWA PADA MADRASAH ALIAH NEGRI 1 PRINGSEWU ]]>
<![CDATA[Junaidi, Muhammad]]>;
<![CDATA[Yansahrita, Yansahrita]]>
<![CDATA[ JPGMI (Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah Al-Multazam) Vol 5, No 2 (2019): JPGMI (Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah Al-Multazam) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIT AL MULTAZAM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54892/jpgmi.v5i2.63
<![CDATA[Madrasah Aliah Negeri 1 Peingsewu merupakan salah satu program mendukung pereintah, ikut turut serta dalam mencerdaskan kehidupan bangsa, sehingga itu pun alasan yang menjadi tujuan dari Madrasah Aliah Negeri 1 Pringsewu. Motivasi yang ada didalam para guru dipastikan akan heterogen didalam bergabung kapada organisasi, hal ini bisa dipengaruhi oleh faktor pendidikan, kepribadian maupun kebutuhannya masing-masing, dengan adanya pemberian insentif akan dapat mempersempit perbedaan tujuan guru sebagai tenaga pendidik, sehingga dapat memotivasi pada diri guru agar bersemangat memberikan dedikasi yang tinggi terhadap Madrasah Aliah Negeri 1 Pringsewu. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui (1) Pengaruh manajemen terhadap kinerja guru dalam meningkatkan kualitas siswa (2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja guru dalam meningkatkan kualitas siswa (3)pengaruh manjemen dan motivasi terhadap kinerja guru dalam meningkatkan kualitas siswa. Hasil analisis dan uji hipotesis memberikan kesimpulan bahwa secara bersama-sama manajemen (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru (Y) dalam meningkatkan kualitas belajar siswa di Madrasah Aliah Negeri 1 Pringsewu . Hal ini dilihat dari nilai Fhitung yang diperoleh sebesar 8,744 lebih besar dari nilai Ftabel  4,255. Secara parsial diketahui bahwa manajemen (X1) maupun motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru (Y) dalam meningkatkan kualitas belajar siswa pada Madrasah Aliah Negeri Pringsewu. Hal ini diperlihatkan dari nilai thitung variabel manajemen (X1)= 3,696 dan thitung variabel motivasi (X2)= 4,073 yang lebih besar dibandingkan dengan nilai t tabel. Berdasarkan data dan analisis secara kualitatif dan kuantitatif dalam penelitian ini dapat diambil suatu kesimpulan sebagai berikut :(1) Ada pengaruh yang signifikan manajemen terhadap semangat kinerja guru dalam meningkatkan kualitas siswa pada Madrasyah Aliah Negeri 1 Pringsewu. (2) Ada pengaruh yang signifikan motivasi terhadap kinerja guru dalam mengingkatkan kualitas belajar siswa pada Madrasah Aliah Negeri 1 Pringsewu. (3) Ada pengaruh yang signifikan manajemen dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja guru.]]>
<![CDATA[PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING DALAM SEBAGAI MODEL PEREKRUTAN KARYAWAN DI PT. MANDALA MULTIFINANCE ]]>
<![CDATA[Ariyani, Rissa]]>;
<![CDATA[Renaldo, Riki]]>;
<![CDATA[Yansahrita, Yansahrita]]>
<![CDATA[ JMBI (Journal of Marketing and Business Intelligence) Vol. 1 No. 1 (2023): JMBI (Journal of Marketing and Business Intelligence) ]]>
Publisher : <![CDATA[YHMM PUBLISHING ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56327/jmbi.v1i1.23
<![CDATA[The recruitment process is an initial process to select and ensure prospective employees who are to be recruited or selected to occupy positions that have been determined by the industry. In this research the authors used the Simple Additive Weighting (SAW) method or often known as the weighted sum method. This test will use data from seven prospective employee applicants. By using this method it will produce a Decision Support System that can assist in solving problems with the recruitment process for prospective employees. The Simple Additive Weighting method also selects the best alternative as well as several existing alternatives because there is a ranking process after determining the weight of each criterion. This decision support system can share problem solving with the Marketing Area Executive Coordinator for prospective employees and can share appropriate suggestions to improve the quality of decisions.]]>
<![CDATA[DIGITAL MARKETING BERBASIS MOBILE COMMERCE RUMAH UMKM DI PAGELARAN ]]>
<![CDATA[Khotimah, Khusnul]]>;
<![CDATA[Muslihudin, Muhamad]]>;
<![CDATA[Yansahrita, Yansahrita]]>
<![CDATA[ JMBI (Journal of Marketing and Business Intelligence) Vol. 2 No. 2 (2024): JMBI (Journal of Marketing and Business Intelligence) ]]>
Publisher : <![CDATA[YHMM PUBLISHING ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56327/jmbi.v2i2.78
<![CDATA[The development of digital technology is currently very rapid, especially in the e-commerce sector. Digital marketing is promotional activities and market search through online digital media by utilizing various means such as social networks. The purpose of this study is to design a mobile commerce-based digital marketing platform for SMEs in Pagelaran by having adequate and competitive style promotional and marketing media, knowing the functions and features possessed by web-based media, especially for online promotion and marketing. The methods used in this study include data collection methods such as observation, interviews, and literature study and the system development method with the waterfall model. The results of this study are in the form of a mobile web-based MSME product promotion information system design that can help MSME business actors in developing efforts]]>
<![CDATA[ANALISIS WISATA HALAL TERHADAP KEBERLANJUTAN WISATA RELIGIUS DI KABUPATEN OKU TIMUR ]]>
<![CDATA[Yansahrita, Yansahrita]]>;
<![CDATA[Renaldo, Riki]]>
<![CDATA[ Jurnal Signaling Vol 14, No 1 (2025): Jurnal Signaling ]]>
Publisher : <![CDATA[STMIK Pringsewu ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56327/signaling.v14i1.1807
<![CDATA[This study aims to analyze the influence of halal tourism concepts on the sustainability of religious tourism in Ogan Komering Ulu (OKU) Timur Regency. Using a quantitative approach, data were collected through surveys involving tourists, tourism managers, and related stakeholders. The analysis focused on assessing how the implementation of halal tourism principles-such as the provision of facilities in accordance with Islamic guidelines-affects tourist satisfaction and the sustainable management of religious destinations in the region. The results show that the application of halal tourism standards has a positive impact on increasing tourist visits, strengthening the identity of religious destinations, and promoting sustainable tourism practices. This study recommends strengthening the implementation of halal tourism as a strategy to support the sustainable growth of religious tourism in OKU Timur Regency.]]>
<![CDATA[Analisis Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada PU Pengairan Belitang II OKU Timur ]]>
<![CDATA[Yansahrita, Yansahrita]]>;
<![CDATA[Apriyani, Rini]]>;
<![CDATA[Nawawi, Muhammad]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v6i5.9409
<![CDATA[Pimpinan dan pegawai dalam suatu organisasi merupakan salah satu faktor yang mempunyai tanggung jawab yang besar terhadap keberlangsungan organisasi. Kedisiplinan dalam suatu badan usaha atau Organisasi harus benar-benar disiplin karena kedisiplinan tersebut menunjang peningkatan suatu lembaga yang semakin maju dan meningkat. Dengan adanya kedisipinan yang tinggi maka para pekerja atau pegawai juga seorang pemimpin akan merasa bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang diembankan terhadapnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai sehingga dalam mengambil langkah-langkah selanjutnya dapat meningkatkan kinerja pegawainya. Hipotesis yang dipaparkan berdasarkan hasil observasi yaitu antara disiplin terhadap kinerja pegawai pada PU Pengairan Belitang II OKU Timur. Setelah diadakan analisa maka didapat suatu kesimpulan dari alat analisis yang digunakan, yaitu didapat r = 0,609 yang telah dikonsultasikan dengan standar konservatif maka termasuk dalam korelasi atau pengaruh yang kuat. Selanjutnya kadar prosentase didapat hasil 37%. Dari perhitungan dapat diketahui “t” hitung adalah 3,839, maka apabila dihubungkan dengan nilai “t” tabel pada tingkat kepercayaan 95% yang berarti “t” hitung lebih besar dari “t” tabel yaitu 3,839 > 1,706. Dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak. Ini berarti ada pengaruh yang kuat antara Disiplin dengan Kinerja pegawai PU Pengairan Belitang II Kabupaten OKU Timur. Hal ini menunjukkan hipotesis yang telah diajukan dapat diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Disiplin sangat mempengaruhi Kinerja pegawai untuk mencapai tujuan organisasi. Kesimpulan yang diambil adalah disiplin dari pimpinan sangat berpengaruh besar terhadap peningkatan kinerja pegawai juga disiplin dari pegawainya akan menambah peningkatan kerja dalam kepegawaian. Saran yang diberikan adalah bagi pemimpin dan pegawai yakni komunikasi yang baik lebih ditingkatkan agar tercipta keterbukaan dalam pekerjaan, lebih disiplin dalam bekerja supaya terciptanya badan Organisasi yang baik, dan berkualitas.]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI PLATFORM ELECTRONIC COMMERCE SEBAGAI MEDIA PEMASARAN HASIL PERTANIAN DI DESA ]]>
<![CDATA[Yansahrita, Yansahrita]]>;
<![CDATA[Riswari, Andini Tia]]>;
<![CDATA[Fauzi, Fauzi]]>
<![CDATA[ Jurnal Signaling Vol 13, No 2 (2024): Jurnal Signaling ]]>
Publisher : <![CDATA[STMIK Pringsewu ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56327/signaling.v13i2.1764
<![CDATA[Pringsewu Regency has great potential in the agricultural sector in Lampung Province. Agriculture is the potential for using the internet in business activities as a medium for carrying out trade transactions. Ease of access to electronic communication tools is one of the reasons for the increasing growth in the use of e-commerce in various countries, including Indonesia. Farmers can market agricultural products directly to consumers through marketplace-based e-Commerce applications, so that the marketing distribution chain can be cut and have an impact on profits for farmers. Farmers' knowledge about the use of social media and e-commerce is lacking, the application of technology in the form of social media and e-commerce is needed to increase the marketing reach of agricultural and livestock products, and further and sustainable development so that the community does not rely on producing and selling agricultural products in the form of raw. This research aims to increase market reach for agricultural products which requires technology that can reach wider marketing reach. The application of technology offered is the use of social media and e-commerce, as well as evaluating the effectiveness of marketing using social media and e-commerce]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. RATU PUSAT FINANCIAL BINA KARSA OGAN KOMERING ILIR ]]>
<![CDATA[Yansahrita, Yansahrita]]>;
<![CDATA[Kasiriah, Tri Rusilawati]]>;
<![CDATA[Sari, Sri Sarwo]]>;
<![CDATA[Darmanah, Darmanah]]>;
<![CDATA[Yulianti, Defi]]>
<![CDATA[ Jurnal Signaling Vol 12, No 2 (2023): Jurnal Signaling ]]>
Publisher : <![CDATA[STMIK Pringsewu ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56327/signaling.v12i2.1582
<![CDATA[Didalam mendukung kemajuan dan pengembangan suatu organisasi sangat perlu dilakukan dengan sungguh-sungguh dan terus menerus di segala bidang dan semua aspek kehidupan. Tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki etos kerja yang tinggi merupakan modal utama suatu organisasi untuk dapat sejajar dengan organisasi lainnya. Tanpa adanya pribadi-pribadi dari masing-masing individu untuk berusaha maju tanpa perlu dipaksa maka suatu organisasi tersebut tidak berarti apa-apa. Pada PT. Ratu Pusat Financial Bina Karsa Ogan Komering Ilir, ternyata Komunikasi belum dilaksanakan dengan baik sehingga Efektivitas kerja pegawai pada PT. Ratu Pusat Financial Bina Karsa Ogan Komering Ilir belum optimal. Permasalahan yang dihadapi adalah Bagaimana pengaruh Komunikasi terhadap Efektivitas kerja pegawai pada PT. Ratu Pusat Financial Bina Karsa Ogan Komering Ilir. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi terhadap Efektivitas kerja pegawai pada PT. Ratu Pusat Financial Bina Karsa Ogan Komering Ilir serta berguna sebagai bahan acuan untuk penelitian selanjutnya mengenai Komunikasi dan Efektivitas kerja pegawai pada PT. Ratu Pusat Financial Bina Karsa Ogan Komering Ilir . Hipotesis yang diajukan, Komunikasi berpengaruh positif terhadap Efektivitas kerja pegawai pada PT. Ratu Pusat Financial Bina Karsa Ogan Komering Ilir. Pengumpulan dan pengolahan data dengan menggunakan studi pustaka dan studi lapangan dengan menggunakan cara observasi, kuisioner, interview dan dokumentasi. Dari hasil pembahasan diperoleh korelasi antara Komunikasi dalam upaya meningkatkan Efektivitas kerja pegawai pada PT. Ratu Pusat Financial Bina Karsa Ogan Komering Ilir diperoleh angka r sebesar 0,57. Setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif terletak antara 0,400- 0,599 yang termasuk pada korelasi sedang. Sehingga dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh yang sedang antara Komunikasi terhadap Efektivitas kerja pegawai pada PT. Ratu Pusat Financial Bina Karsa Ogan Komering Ilir. ]]>
<![CDATA[PENGARUH PERENCANAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN DIVISI KELAPA SAWIT PADA KANTOR PTP MITRA OGAN KANTOR PIN 1 PENINJAUAN OGAN KOMERING ULU ]]>
<![CDATA[Yansahrita, Yansahrita]]>;
<![CDATA[Sari, Sri Sarwo]]>;
<![CDATA[Kasisariah, Tri Rusilawati]]>;
<![CDATA[Darmanah, Darmanah]]>;
<![CDATA[Dika, Aflah]]>
<![CDATA[ Jurnal Signaling Vol 13, No 1 (2024): Jurnal Signaling ]]>
Publisher : <![CDATA[STMIK Pringsewu ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56327/signaling.v13i1.1696
<![CDATA[Supporting the progress and development of an organization really needs to be done seriously and continuously in all fields and all aspects of life. The availability of quality human resources and a high work ethic is the main capital for an organization to be on par with other organizations. The problem faced is how does planning affect the performance of employees of the Palm Oil Division at the PTP Mitra Ogan Office Pin 1 Review Office Ogan Komering Ulu. The purpose of this research is to determine the effect of planning on the performance of employees in the Palm Oil Division at the PTP Mitra Ogan Office Pin 1 Review Ogan Komering Ulu Office and to be useful as reference material for further research regarding employee planning and performance. The hypothesis proposed is that planning has a positive effect on the performance of employees of the Palm Oil Division at the PTP Mitra Ogan Office, Pin 1 Review Office, Ogan Komering Ulu. Data collection and processing using library studies and field studies using observation, questionnaires, interviews and documentation. From the results of the discussion, it was found that there was a correlation between planning in an effort to improve the performance of employees in the Palm Oil Division at the PTP Mitra Ogan Office, Pin 1 Office for the Ogan Komering Ulu Review, an r figure of 0.57 was obtained. After consulting with conservative standards, it is between 0.400- 0.599 which is included in the moderate correlation. So it can be said that there is a moderate influence between planning on the performance of employees of the Palm Oil Division at the PTP Mitra Ogan Office Pin 1 Review Office Ogan Komering Ulu.]]>
