Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

2.278

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi INSAN Jurnal Psikologi dan Kesehatan Mental Jurnal Sains Psikologi JURNAL DIVERSITA Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM)

Herison Pandapotan Purba

Fakultas Psikologi Universitas Airlangga

Author-ID : 1473633

Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Neuroscience Public Health Social Sciences

Published : 17 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Pengaruh Fear of COVID-19 terhadap Burnout dengan Variabel Mediator Resiliensi pada Tenaga Kesehatan Kusuma, Fikri Hadyan; Purba, Herison Pandapotan
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 1 No 1 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada efek mediasi dari resiliensi terhadap pengaruh fear of COVID-19 terhadap burnout. Hipotesis penelitian ini adalah (1) Tidak terdapat pengaruh fear of COVID-19 terhadap burnout dengan mediasi resiliensi pada tenaga kesehatan; (2) Terdapat pengaruh fear of COVID-19 terhadap burnout dengan mediasi resiliensi pada tenaga kesehatan. Metode penelitian ini menggunakan survei kuantitatif terhadap tenaga kesehatan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner daring. Data dianalisis menggunakan analisis mediasi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan terdapat efek mediasi parsial sebesar 34.5% dari resiliensi terhadap pengaruh fear of COVID-19 kepada burnout. Terdapat korelasi positif dan signifikan antara fear of COVID-19 terhadap burnout, korelasi negatif dan signifikan antara fear of COVID-19 terhadap resiliensi, dan korelasi negatif dan signifikan antara resiliensi terhadap burnout, hal ini menunjukkan bahwa resiliensi terbukti memediasi fear of COVID-19 dan Burnout.

Career Adaptability dan Job Hopping Intention: Peran Career Satisfaction di Pekerja Generasi Y Prihaningrum, Sekar Hanum; Purba, Herison Pandapotan
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 1 No 1 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Tujuan dari penelitian adalah memahami lebih dalam mengenai pengaruh antara career adaptability dan job hopping intention dengan career satisfaction (variabel mediator) yang terjadi pada karyawan generasi Y. Partisipan yang dibutuhkan peneliti adalah 103 karyawan yang bekerja di bawah dua tahun. Data dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner pada career adaptability scale (CAAS), career satisfaction scale, dan job hopping intention scale. Peneliti menguji analisis regresi linier dan uji sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa career adaptability memiliki pengaruh positif, tidak signifikan, dan memprediksi job hopping intention sebesar 0,02% (r2 = 0,002; p > 0,05). Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa career satisfaction memiliki pengaruh mediasi pada hubungan career adaptability dengan job hopping intention karena signifikansi uji mediasi p<0,005.

Pengaruh Work Overload terhadap Burnout dengan Work Social Support sebagai Moderator pada Karyawan Millennials Sakimandoko, Antonius Bimawan; Purba, Herison Pandapotan
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 1 No 2 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Millennials telah menjadi generasi yang mendominasi bursa kerja saat ini. Banyaknya laporan mengenai burnout dikalangan generasi millennials membuat topik mengenai penelitian ini beserta prediktornya perlu ditelitikan untuk merumuskan strategi manajemen yang baik bagi perusahaan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, melalui kuesioner yang disebar melalui gform dengan subjek karyawan generasi millennials sejumlah 133 orang. Alat ukur work overload menggunakan alat ukur JSQ, work social support menggunakan alat ukur Social Support Scale, dan burnout menggunakan alat ukur MBI. Teknik analisis yang dilakukan menggunakan teknik analisis moderate regression analysis, dengan bantuan progam SPSS. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara work overload terhadap burnout yaitu dengan p=0,001 < 0,05, terdapat pengaruh negatif yang signifikan dari work social support terhadap burnout yaitu sebesar p=0,000 < 0,05. Sedangkan work social support tidak dapat memoderasi pengaruh work overload terhadap burnoutdengan nilai p=0,770 > 0,05.

Pengaruh Perceived Supervisor Support dan Fear of COVID-19 terhadap Job Burnout pada Frontline Service Employee di masa Pandemi COVID-19 Maulida, Sheila; Purba, Herison Pandapotan
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 1 No 2 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perceived supervisor support dan fear of COVID-19 terhadap job burnout pada FLE di masa pandemi COVID-19. Penelitian ini melibatkan 118 responden pada rentang usia 19-42 tahun. Penelitian ini menggunakan uji regresi dengan multiple regression sebagai teknik analisis data dengan bantuan program Jamovi 1.6.23. Hasil analisis pada penelitian ini memiliki koefisien regresi (R2)sebesar 0.345 dengan nilai signifikansi (p) sebesar <.001. Hasil ini memperlihatkan bahwa PSS dan FCV-19 secara bersamaan dapat menjelaskan variasi job burnout sebesar 34.5%. Nilai estimate variabel PSS memiliki nilai negatif dimana setiap kenaikan 1 skor PSS akan menurunkan job burnout sebesar 0,495. Sedangkan nilai estimate variabel FCV-19 memiliki nilai positif dimana setiap kenaikan 1 skor FCV-19 akan menaikkan job burnout sebesar 0,569.

Pengaruh Work Life Balance dan Fear of COVID-19 terhadap Burnout pada Perawat Rumah Sakit Desnithalia, Farisa Alyani; Purba, Herison Pandapotan
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 1 No 2 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh work life balance dan fear of covid-19 terhadap burnout pada perawat rumah sakit. Penelitian ini melibatkan 131 responden perawat rumah sakit. Pengumpulan data yang dilakukan berupa kuesioner dengan alat ukur Indonesian Version of The Fear of Covid-19 Scale, Maslach Burnout Inventory, dan Work Life Balance Scale. Data analisis pada penelitian ini dengan uji regresi linear sederhana dan uji regresi berganda dari bantuan software Jamovi 1.1.4.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif yang signifikan pada work life balance dengan dimensi WEPL dan PLEW terhadap burnout dan memprediksi burnout sebesar 57,1%. Sedangkan untuk fear of covid-19 terdapat pengaruh positif yang signifikan terhadap burnout dan memprediksi burnout sebesar 13,3%. Jika di analisis secara bersamaan, bahwa work life balance yang terdiri dari WIPL, PLIW, WEPL, PLEW dan fear of covid-19 mampu memprediksi burnout sebesar 57,7% dan terbukti signifikan.

Pengaruh Strategic Human Resource Management terhadap Organizational Resilience Abidin, Annisa; Purba, Herison Pandapotan
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 2 No 1 (2022): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh strategic human resource management terhadap organizational resilience. Potret bisnis dan ekonomi yang terus berubah mendesak organisasi untuk menjadi resilien guna memastikan kelangsungan dan pertumbuhan bisnis. Meningkatnya tingkat ketidakpastian di lingkungan eksternal menjadikan resiliensi organisasi sebagai perhatian utama dalam literatur manajemen strategis sebagai konsep penting bagi organisasi. Data diperoleh dengan metode survei dan menggunakan instrumen Strategic Human Resource Management 27 item () dan Benchmark Resilience Scale (BRT-13) 13 item (), Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa SHRM berpengaruh secara signifikan terhadap resiliensi organisasi (p < 0,001). Analisis lebih lanjut juga menemukan adanya pengaruh variabel demografis yakni masa kerja dalam mempengaruhi organizational resilience.

Pengaruh Hardiness dan Job Demands terhadap Intensi Turnover pada Karyawan PT X Jawa Timur Malau, Grace Supionijah; Purba, Herison Pandapotan
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 2 No 1 (2022): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Perkembangan industri memberikan dampak persaingan usaha yang semakin ketat. Fenomena ini menuntut setiap perusahaan untuk memiliki pengelolaan yang baik di segala aspek termasuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Namun proses peningkatan kualitas sumber daya manusia ini tidak lepas dari permasalahan, salah satunya adalah masalah turnover. Hal ini terjadi di PT X, setelah melihat literatur dan kondisi lapangan ada banyak faktor yang memengaruhi karyawan untuk melakukan turnover salah satunya, yaitu faktor kepribadian dan faktor tuntutan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik hardiness dan job demands pada karyawan PT X. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan didapatkan 251 partisipan. Penulis menggunakan alat ukur Turnover Intention Scale (, Dispositional Resilience Scale (DRS-15) (, Job Demands-Resources Questionnaire (. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hardiness dan job demands berpengaruh secara signifikan terhadap intensi turnover.

Co-Authors Abadiah, Nur Diny Abdul Karim Abidin, Annisa Adiati, Rosatyani Puspita Atina Sekar Ramdhani Suryanto Dara Putri Ghassani Desnithalia, Farisa Alyani Dian Muliasari Solikha Kurnia Sri Wijanarko Kusuma, Fikri Hadyan Malau, Grace Supionijah Maserati, Giszka Gita Maulida, Sheila Prihaningrum, Sekar Hanum Sakimandoko, Antonius Bimawan Seger Handoyo Sirril Wafa Sukma, Laili Faristin Syarifah, Dewi Wicaksono, Dimas Aryo

Title

Found 17 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 17 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 17 Documents
Search