Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.267
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Journal La Bisecoman Golden Ratio of Human Resource Management Golden Ratio of Social Science and Education Center of Economic Students Journal (CSEJ) Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Mulang, Hastuti
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Local Economic Resilience: A Qualitative Study of Development Innovation in Rural Areas Tajuddin, Imran; Mulang, Hastuti
Golden Ratio of Social Science and Education Vol. 4 No. 2 (2024): June - November
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grsse.v4i2.121

Abstract

Amin, A., & Thrift, N. (2002). Cities: Reimagining the Urban. Wiley.Béné, C., Newsham, A., Davies, M., & Ulrichs, M. (2016). Resilience, poverty and development. Journal of International Development, 28(1), 91-111.Coleman, J. S. (1990). Foundations of Social Theory. Belknap Press.Garmendia, M., & Stagl, S. (2010). Sustainable development and innovation in rural areas. European Planning Studies, 18(2), 329-348.Harris, J., & Lewis, J. (2016). Digitalization and Rural Business Resilience: New Opportunities. Springer.Horlings, L. G., & Marsden, T. K. (2014). The New Rural Development: Sustainability and Community Innovation. Routledge.Huggins, R., & Thompson, P. (2015). Innovation, Regional Development and the Role of Government. Edward Elgar Publishing.Lemke, S., Hill, C., & Kienast, F. (2015). Global economic trends and local adaptation: A case study of rural areas. Environmental Policy and Governance, 25(6), 459-475.OECD. (2019). Rural Development and Innovation in the Global Economy. OECD Publishing.Pike, A., Rodríguez-Pose, A., & Tomaney, J. (2010). Resilience and Regional Development. Regional Studies, 44(1), 5-13.Sullivan, L., Thompson, C., & Tuan, V. (2020). Rural Innovation and Economic Resilience in Developing Economies. Routledge.Tomaney, J. (2017). Innovation in Rural Areas: Enhancing Economic Resilience. Urban Studies, 54(5), 1173-1190.
Dampak Konflik Peran Ganda Terhadap Performa Karyawan Wanita (Studi di Salah Satu Perusahaan di Kota Makassar) Mulang, Hastuti
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 1 (2024): Article Research Volume 7 Number 1, January 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1536

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak konflik peran ganda (work-family conflict) terhadap kinerja karyawan. Konflik peran ganda sebagai variabel independen, sementara kinerja karyawan sebagai variabel dependennya. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dengan subjek penelitian berupa pekerja, dengan sampel tiga puluh responden. Dalam era ini, fenomena pekerja khususnya pada wanita dihadapkan pada tuntutan berperan ganda, baik dalam konteks rumah tangga maupun dunia kerja. Kesulitan ekonomi menjadi salah satu faktor yang mendorong pekerja untuk berperan lebih dari satu. Dengan bekerja, mereka berkontribusi pada pemenuhan kebutuhan keluarga, seringkali sebagai sumber penghasilan utama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aktivitas peran ganda pekerja mencakup tanggung jawab rumah tangga dan tugas pekerjaan. Dampak dari peran ganda ini memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi tingkat konflik peran yang dirasakan, maka kinerja karyawan akan terpengaruh secara negatif.
Pengaruh Disiplin Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Makassar Nur Amelia. S; Nujum, Syamsu; Mulang, Hastuti
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 1 (2022): January-Maret (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/ntgdtv11

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kota Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 90 pegawai KOMINFO. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai KOMINFO Kota Makassar. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepatuhan terhadap aturan kerja serta kondisi lingkungan kerja yang mendukung memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai dibandingkan dengan motivasi kerja.
Pengaruh Content Marketing dan Brand Awareness Terhadap Keputusan Pembelian Online Fashion Pengguna Shopee Pada Mahasiswa UMI Makassar Hazrin, Ayu; Imaduddin; Mulang, Hastuti
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/t2brk920

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai dan menjelaskan pengaruh Content Marketing dan Brand Awarennes Terhadap Keputusan Pembelian Online Fashion Pengguna Shopee Pada Mahasiswa UMI Makassar. Pengambilan sampel menggunakan rumus lameshow dengan hasil 85 responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini, adapaun jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling metode ini merupakan teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu, teknik ini merupakan salah satu teknik Nenprobability Sampling dimana teknik pengumpulan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan yang sama kepada setiap populasi untuk menjadi sampel. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan variabel Content Marketing dan Brand Awarennes berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian online fashion pengguna Shopee pada kalangan mahasiswa FEB UMI
Meningkatkan Kepatuhan Wajib Pajak UMKM Pasar Butung Kota Makassar Melalui Literasi Keuangan dan Pembayaran Digital Nur, Muhammad; Mulang, Hastuti; Rosmawati, Rosmawati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10999

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merancang strategi yang lebih efektif, baik melalui edukasi keuangan maupun pemanfaatan teknologi digital guna meningkatkan kepatuhan pajak UMKM.di pasar Butung Kota Makassar” dan untuk mengukur hubungan antara literasi keuangan, teknologi pembayaran digital, dan kepatuhan pajak UMKM Pasar Butung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan. Jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanatori). Kegiatan in akan dilaksanakan selama 6 bulan, dimulai dari kajian literatur dan studi pendahuluan, pengumpulan data lapangan melalui wawancara, observasi,da kuesioner hingga perumusan indikator dalam system. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak UMKM, sedangkan Teknologi pembayaran digital juga berperan penting dalam meningkatkan kepatuhan pajak. Selanjutnya, UMKM di Pasar Butung masih menghadapi kendala dalam akses informasi perpajakan dan pemanfaatan teknologi, sehingga diperlukan intervensi yang lebih terstruktur dari pemerintah dan otoritas pajak
The Influence of Technological Literacy on Employee Performance at the South Sulawesi Agricultural Modernization Implementation Center: JEL Classification: M12, M15, J24, O33, H83 Mas’ud, Masdar; Mulang, Hastuti; Hasnawati, Hasnawati
Journal La Bisecoman Vol. 7 No. 2 (2026): Journal La Bisecoman
Publisher : Newinera Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37899/journallabisecoman.v7i2.3216

Abstract

This study aims to analyze the influence of technological literacy, competence, and work discipline on employee performance at the Agricultural Modernization Implementation Center (BRMP) of South Sulawesi. This research employed a quantitative method with a survey approach. The population of this study consisted of all employees of BRMP South Sulawesi, with a total sample of 50 respondents determined using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires using a Likert scale and analyzed using SPSS version 23. The data analysis techniques included validity testing, reliability testing, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and coefficient of determination test. The results of the study indicate that technological literacy, competence, and work discipline simultaneously have a positive and significant effect on employee performance with a significance value of 0.000. Partially, technological literacy has a positive and significant effect on employee performance with a significance value of 0.000. Competence also has a positive and significant effect on employee performance and is the most dominant variable with a regression coefficient value of 0.634 and a significance value of 0.000. Work discipline also has a positive and significant effect on employee performance with a significance value of 0.008. The coefficient of determination (R²) value of 0.897 indicates that 89.7% of the variation in employee performance can be explained by these three variables, while the remaining 10.3% is influenced by other variables outside this study.
Co-Authors Aditya Halim Perdana Kusuma Putra Putra As'ad, Ajmal Hamid, Usman Hasnawati Hasnawati Hazrin, Ayu Imaduddin M. Fadhil Mas’ud, Masdar Muhammad Nur Nur Amelia. S Rosmawati Rosmawati Sela Mita Permatasari Syamsu Nujum Tajuddin, Imran