Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Inovator : Jurnal Manajemen Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Madiun Spoor : Jurnal Pengabdian Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research
Ramdani, Danny
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kualitas Kerja Pada PT.Otomitra Tegar Mandiri Bogor Agung, Syahrum; Muniroh, Leny; Ramdani, Danny
INOVATOR Vol 10 No 2 (2021): SEPTEMBER
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v10i2.5974

Abstract

Tujuan dar penelitian n untuk mengetahu pengaruh motivas dan Etos Kerja terhadap kualitas kerja kayarawan PT. Otomitra Tegar Mandir Bogor. Dengan metode penelitian berupa pengumpulan data yaitu kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regres linear berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan tehnik sensus yaitu keseluruhan populas dijadikan sampel (responden) dengan jumlah sampel sebanyak 31 responden. Penelitian n menggunakan SPSS 17 for windows. Hasil analisis regres diperoleh koefisien untuk variabel motivas sebesar 0,530 ; untuk variabel etos kerja sebesar 0,471 ; dengan konstanta sebesar -1,898 sehingga model persamaan regres yang diperoleh adalah sebaga berikut: Y = -1,989 + 0,530X1 + 0,471X2. Sedangkan hasil motivas terhadap kinerja karyawan menunjukkan nila t hitung sebesar 3.210 dan p value (Sig) sebesar 0.000 yang d atas alpha 5%. Artinya bahwa motivas berpengaruh terhadap kinerja karyawan d PT. Otomitra Tegar Mandiri. Sehingga hasil hipotesis 1 d terima. Sedangkan pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan nila t hitung 0,471 dan p value (Sig) sebesar 0.064 yang d bawah alpha 5%. Artinya bahwa etos kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Otomitra Tegar Mandiri. Sehingga hasil hipotesis 2 d tolak. Pada penelitian n maka variabel yang dominan mempengaruh kualitas karyawan adalah variabel motivasi.
Peranan Motivasi dan Etos Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Agung, Syahrum; Muniroh, Leny; Marlina, Asti; Ramdani, Danny
INOVATOR Vol 10 No 1 (2021): MARET
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk Untuk mengetahui pengaruh motivas dan Etos Kerja terhadap kualitas kerja kayarawan PT. Otomitra Tegar Mandiri Bogor. Dengan metode penelitian berupa pengumpulan data yaitu kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah adalah analisis regresi linear berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan tehnik sensus yaitu keseluruhan populasi dijadikan sampel (responden) dengan jumlah sampel sebanyak 31 responden. Penelitian ini menggunakan SPSS 17 for windows. Hasil analisis regresi diperoleh koefisien untuk variabel motivasi sebesar 0,530 ; untuk variabel etos kerja sebesar 0,471 ; dengan konstanta sebesar -1,898 sehingga model persamaan regresi yang diperoleh adalah sebagai berikut: Y = - 1,989 + 0,530X1 + 0,471X2. Sedangkan hasil motivasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai t hitung sebesar 3.210 dan p value (Sig) sebesar 0.000 yang di atas alpha 5%. Artinya bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Otomitra Tegar Mandiri. Sehingga hasil hipotesis 1 di terima. Sedangkan pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai t hitung 0,471 dan p value (Sig) sebesar 0.064 yang di bawah alpha 5%. Artinya bahwa etos kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Otomitra Tegar Mandiri. Sehingga hasil hipotesis 2 di tolak. Pada penelitian ini maka variabel yang dominan mempengaruhi kualitas karyawan adalah variabel motivasi.
ANALISIS STRATEGI PERENCANAAN DAN PENGELOLAAN SDM UKM PARASIKA YANG UNGGUL DAN KOMPETITIF DI ERA DISRUPSI Dewi, Harnum Kumala; Ramdani, Danny
Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Vol. 18 No. 1 (2025): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE)
Publisher : LP2M Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46306/jbbe.v18i1.588

Abstract

The aim of this research is to analyze the planning and management strategies of the Unsika Arts People's Association in facing the era of disruption to obtain superior and competitive human resources, and to find out how the role of the era of disruption or the era of digitalization affects the Parasika work system. The focus of the discussion in this research is the analysis of planning strategies for utilizing the presence of the era of disruption, and planning strategies to face the positive and negative possibilities of the presence of the era of disruption. As well as training strategies and character building to obtain superior and competitive human resources in the era of disruption. The method used in this research is qualitative descriptive research and phenomenological analysis methods. Through the qualitative descriptive method, researchers use data from interviews which are then described descriptively. The informants in this research involved two informants, including the General Chairperson of Parasika, and the Head of the Parasika Human Resources Management Bureau. The second method used in this research is the phenomenological analysis method, which is a type of qualitative research that looks and hears more closely and in detail the individual's explanation and understanding of their experiences. The results of this research show that the planning and human resource management strategy of the Unsika Arts People's Association has a significant impact on developing the quality of human resources in forming superior and competitive students in the era of disruption
FASILITASI BAKTI SOSIAL MAHASISWA UNTUK MASYARAKAT PESISIR YANG TERPENCIL DI WILAYAH KABUPATEN KARAWANG Nopiana, Medi; Ramdani, Danny; Chaerudin, Chaerudin; Dailibas, Dailibas; Suherman, Achmad
Madiun Spoor : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 5 No 1 (2025): April 2025
Publisher : Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37367/jpm.v5i1.412

Abstract

The decline in the lives of coastal communities in remote areas of Karawang Regency requires concern from various stakeholders, including universities (in this case, Universitas Singaperbangsa Karawang). Therefore, to educate the next generation to foster concern for coastal communities, a community service team carried out this social service activity. The activity location was Tanjungbaru Hutment, Pasirjaya Village, Cilamaya Kulon Subdistrict, Karawang Regency, on Saturday, 9 March 2024. This activity involved 23 students of Universitas Singaperbangsa Karawang, by implementing an observational socialization method. The impact of this activity on the local community, including the provision of food assistance, was significant. Meanwhile, the benefits obtained by the students are primarily related to educating their caring attitude towards people experiencing poverty in their campus area.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru SMP Negeri di Wilayah Cikarang Timur Bariah, Habibah Salma; Ramdani, Danny
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 2 (2025): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i2.31203

Abstract

Pendidikan merupakan pilar utama untuk kemajuan bangsa, untuk itu diperlukan kinerja guru yang baik untuk meningkatkan pendidikan yang berkualitas terutama pada SMP Negeri di wilayah Cikarang Timur. Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi akan mempengaruhi tingkat kinerja guru. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui, menjelaskan, dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhdapa kinerja guru SMP Negeri di wilayah Cikarang Timur. Penelitian ini dilakukan kepada 148 guru dari 5 SMP Negeri di wilayah Cikarang Timur menggunakan metode kuantitatif melalui analisis deskriptif dan verifikatif. Alat analisis yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan software Smart PLS. Structural Equation Modeling (SEM) sebagai alat bantu penelitian. Hasil dari penelitian menujukan bahwa kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan besarnya pengaruh sebesar 0.227 atau 22,7%, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan besarnya pengaruh adalah 0,598 atau 58,9%.
Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Karawang Irtawan, Luvita; Ramdani, Danny
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8903

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis tentang Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penataan Ruang (DPUPR) Kab.Karawang. Penelitian ini dilakukan dengan mengggunakan metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verivikatif yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel pada penelitian ini berjumlah 110 responden dan menggunakan teknik sampling non probability sampling yaitu sampling jenuh atau sensu. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis skala likert dan analisis jalur. Bedasarkan analisis yang telah dilakukan penelitian ini membuktikan korelasi antar variable Kompetensi dan Disiplin Kerja diperoleh nilai sebesar 0,270 yang berarti hubungan antar variable. Pengaruh secara parsial Kompetensi terhadap kinerja sebesar 0,692 atau 69,2%. Pengaruh secara parsial disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 0,098 atau 9,8%. Maka dapat di nyatakan bahwa kompetensi lebih besar memberikan pengaruh terhadap kinerja di bandingkan disiplin kerja. Pengaruhh simultan kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 0,451 atau 45,1% sedangkan sisanya sebesar 0,54 atau 54% merupakan pengaruh variable lain yang tidak di teliti.
Co-Authors Abdul Rauf Chaerudin Bariah, Habibah Salma Dailibas Dailibas Dewi, Harnum Kumala Irtawan, Luvita Marlina, Asti Muniroh, Leny Nopiana, Medi Syahrum Agung