Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Educational, Health and Community Psychology Jurnal Darma Agung
Lubis, Rizky Amelia
Unknown Affiliation
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Public Health Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
A STUDY OF CARL ROGERS HUMANISTIC THEORY ON SELF-CONFIDENCE IN BROKEN HOME CHILDREN Surbakti, Amanah; Widyasana, Bazi Puti Ayu; Siregar, Hirmar Waki Omnihara; Sinurat, Jakobus Maruli Tua; Nasution, Muhammad Faisal Ramadhan; Tresna, Nurayu Resmara; Lubis, Rizky Amelia; Nadeak, Runggu
JURNAL DARMA AGUNG Vol 30 No 1 (2022): APRIL
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v30i1.2824

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji teori humanistik Carl Rogers tentang kepercayaan diri pada anak broken home. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode penelitian kepustakaan dengan mengumpulkan data primer dan sekunder. Data primer disini menggunakan teori dari beberapa ahli humanistik dan data sekunder berupa wawancara, artikel ilmiah dan buku dari berbagai sumber. Dari beberapa kajian dan literatur yang telah diolah oleh peneliti, dapat disimpulkan bahwa dalam menyelesaikan permasalahan yang dialami oleh subjek yang telah diwawancarai, peneliti menyarankan kepada subjek tersebut untuk melaksanakan Client Centered Theory yang dikenal dengan teori non-directive atau personal centered theory. dilakukan oleh staf professional.
HUBUNGAN MOTIVASI BELAJAR DAN KONFORMITAS TERHADAP PROKRASTINASI AKADEMIK Lubis, Suaidah; Siregar, Hirmar Waki Omnihara; Sinurat, Jakobus Maruli Tua; Nasution, Muhammad Faisal Ramadhan; Tresna, Nurayu Resmara; Lubis, Rizky Amelia
JURNAL DARMA AGUNG Vol 30 No 1 (2022): APRIL
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v30i1.2807

Abstract

Prokrastinasi akademik sudah merupakan masalah yang segera harus disadari dan segera dibenahi. Dalam pemahaman yang demikian, maka penting diadakan penelitian guna mengetahui variabel lain yang berkorelasi dengan Prokrastinasi Akademik, secara positif maupun negatif. Penelitian ini secara khusus mempertemukan dua variabel independen (X) yakni Motivasi Belajar dan Konformitas dengan variabel dependen (Y) Prokrastinasi Akademik. Dengan teknik total sampling diperolehlah 60 orang mahasiswa dari salah satu Universitas Swasta di Medan sebagai subjek penelitian. Terhadap data yang telah terkumpul akan dilakukan tahapan analisis data serta uji hipotesis dengan metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) tidak ada hubungan antara Motivasi Belajar dengan Prokrastinasi Akademik, (2) ada hubungan positif antara Konformitas dengan Prokrastinasi Akademik, dan (3) ada hubungan positif antara Motivasi
The Role of Job Satisfaction on Turnover Intention with Employee Engagement as a Mediating Variable Lubis, Rizky Amelia; Lubis, Zulkarnain; Patisina, Patisina
Journal of Educational, Health and Community Psychology VOL 13 NO 3 SEPTEMBER 2024
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12928/jehcp.v13i3.29721

Abstract

Dissatisfaction often arises from factors related to workload, with heavy workloads driving employees to consider leaving for other companies. However, highly engaged employees are more likely to contribute positively through ideas and actions, and are more likely to stay with the organization longer. This study investigates the impact of job satisfaction on turnover intention, with employee engagement serving as a mediating variable. A quantitative approach was employed, surveying 315 employees at Company X in Tanjung Morawa, all with 2 to 5 years of service. The results of the mediation analysis using SEM-PLS reveal that employee engagement significantly mediates the relationship between job satisfaction and turnover intention. To reduce turnover intention, organizations should prioritize enhancing employee engagement by improving factors that contribute to job satisfaction.
Co-Authors Lubis, Suaidah Nadeak, Runggu Nasution, Muhammad Faisal Ramadhan Patisina, Patisina Sinurat, Jakobus Maruli Tua Siregar, Hirmar Waki Omnihara Surbakti, Amanah Tresna, Nurayu Resmara Widyasana, Bazi Puti Ayu Zulkarnain Lubis