Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal COMPETITIVENESS JOURNAL Amnesty: Jurnal Riset Perpajakan Jurnal Ar-Ribh INVOICE : JURNAL ILMU AKUNTANSI
Nuhung, Mahmud
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : COMPETITIVENESS JOURNAL

 1 
PENGARUH KOMPETENSI HUMAN CAPITAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PERDAGANGAN PROVINSI SULAWESI SELATAN Utami, Rozachita Amalia; Nuhung, Mahmud
COMPETITIVENESS Vol 2, No 2 (2013): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.3784

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi Human Capital dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. Desain yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif survey dengan teknik regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah 68 pegawai sebanyak 68 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Konsioner dan survei.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa. Kompetensi  mempunyai pengaruh Positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan P = 0.028 0.05  dengan nilai koefisiensebesar 0,196, koefisien ini menunjukkan bahwa semakin baik kompetensi yang dimiliki pegawai pada Dinas perdagangan provinsi sulawesi selatan semakin baik.Disiplin kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan P = 0.022 0.05  dengan nilai koefisien sebesar 0,263, koefisien ini menunjukkan bahwa semakin tinggi disiplin kerja pegawai maka kinerja juga akan semakin meningkat.  Disiplin kerja sangat berpengaruh pada kinerja pegawai, karena keberhasilan suatu organisasi dan mencapai tujuan organisasi ditentukan oleh kinerja pegawai.
PENGARUH KOMPETENSI HUMAN CAPITAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ASN PADA DINAS PERDAGANGAN SULAWESI SELATAN Utami, Rozachita Amalia; Nuhung, Mahmud
COMPETITIVENESS Vol. 7 No. 2 (2018): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.4453

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of Human Capital Competence and Work Discipline on the performance of employees of the South Sulawesi Province Trade Office. The design used in this research is a descriptive survey method with regression techniques. The population in this study were 68 employees as many as 68 people. Data collection techniques used in this study were questionnaires and surveys.The results of this study indicate that. Competence has a significant positive effect on employee performance with P = 0.028 <0.05 with a coefficient value of 0.196, this coefficient indicates that the better the competence of employees at the South Sulawesi Provincial Trade Office, the better. Work discipline has a significant positive effect on employee performance with P = 0.022 <0.05 with a coefficient value of 0.263, this coefficient indicates that the higher the employee's work discipline, the performance will also increase. Work discipline is very influential on employee performance, because the success of an organization and achieving organizational goals is determined by employee performance. Keywords: Competence, Work Discipline and Performance. 
Co-Authors Adziem, Faidul Akhmad Akhmad amir, adriani Darlini, Darlini Hidayat Hidayat Mansyur, Fakhruddin mardewi, putri Miftahul Jannah Mutmainnah, Syahrani Salam, Abd Suarni, Agusdiwana Utami, Rozachita Amalia Zulkifli Zulkifli