Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) International Journal of Law, Policy and Governance
Djamil, Masydzulhak
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
ANALYSIS OF EFFECT PERCEIVED OF RISK AND PERCEIVED OF REPUTATION ON PURCHASE DECISION ON COSMETICS ONLINE SHOPING Leksono, Puji; Djamil, Masydzulhak
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (228.929 KB) | DOI: 10.22441/indikator.2020.v4i1.001

Abstract

Abstrak . Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi risiko dan persepsi reputasi terhadap keputusan pembelian Kosmetik secara online dengan Kepercayaan sebagai variabel Intervening. Kedua faktor tersebut di harapkan menjadi bahan pertimbangan bagi pelaku usaha online dalam membangun relasi terhadap konsumen. Subyek penelitian ini adalah wanita, pengguna internet di Indonesia yang pernah berbelanja online minimal satu kali di situs belanja online berjumlah 113 orang. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang digunakan untuk mengukur persepsi responden menggunakan skala likert. Prosedur pengumpulan data dilakukan melalui survey terhadap wanita dimana diberikan kuesioner dengan model tertutup (alternative jawaban responden telah disediakan ). Seluruh instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya dan telah memenuhi syarat sebagai alat analisis. Analisis yang dilakukan menggunakan metode statistic SPSS. Hasil pengukuran Pengaruh Persepsi Risiko, Persepsi Reputasi dan Kepercayaan terhadap Keputusan Pembelian, menunjukkan bahwa kepercayaan berpengaruh positif 3.411 dan signifikan 0.001 terhadap keputusan pembelian, persepsi resiko berpengaruh negative (-1.636 ) namun tidak signifikan 0.105, persepsi reputasi berpengaruh secara positif 3.376 dan signifikan 0.001 terhadap keputusan pembelian kosmetik secara online.Persepsi Risiko, Persepsi Reputasi dan Kepercayaan secara bersama-sama berpengaruh positif 78.602 dan signifikan0.000 terhadap Keputusan Pembelian kosmetik secara online .
PENGARUH KEPEMIMPINAN,KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.XYZ Chairizal, Zulfahmi; Djamil, Masydzulhak
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 3 (2019)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v3i3.11853

Abstract

Perusahaan khususnya manajemen sering dihadapkan dengan masalah kepuasan kerja karyawan yang rendah, hal ini dapat dilihat pada tinggi nya tingkat keluarnya pegawai, berbagai cara di lakukan manajemen guna membuat karyawan betah bekerja di perusahaan, karena akan menimbulkan efek yang kurang baik jika karyawan sering keluar dan berganti dengan yang baru, yang berakibat pada kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. XYZ Jakarta Pusat. Pengumpulan data di peroleh dengan menyebakan kuesioner kepada selurauh karyawan PT. XYZ yang berjumlah 35 orang karyawan , lalu di olah dengan menggunakan SPSS 25, dengan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan secara simultan, dan pada pengujian ketiga variabel kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja semuanya berpengaruh positif dan signifikan dengan kepuasan kerja karyawan.
Analysis of the Implementation of Intelligence Strategies in Hospital Pharmacy Departments tyas, Noveyla hardhaning; Djamil, Masydzulhak; Permana, Dudi; Imaningsih, Erna Sofriana
International Journal of Law Policy and Governance Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Asosiasi Dosen Peneliti Ilmu Ekonomi dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/ijlpg.v3i1.877

Abstract

Strategic Intelligence is a systematic process of collecting, analyzing, and leveraging relevant information to support decision-making and strategy development. It involves a deep understanding of the business environment, competitors, market trends, and other factors influencing an organization's success. By using strategic intelligence, organizations can identify opportunities, anticipate threats, and take appropriate steps to achieve their goals effectively. Pharmacy departments in hospitals have significant potential to generate significant revenue for the hospital. However, pharmacies often face a number of challenges that hinder operational efficiency and effectiveness. These challenges include large and excess inventories, high values of expired medications, long waiting times to obtain medications, and stock shortages. To address these challenges, the implementation of strategic intelligence in pharmacy management becomes crucial. By collecting and analyzing relevant data, pharmacies can identify patterns in medication demand, inventory trends, and causes of stockouts. By leveraging insights generated from data analysis, pharmacies can develop strategies to optimize inventory, improve the efficiency of medication delivery processes to patients, and manage medication stocks more effectively. Thus, the implementation of strategic intelligence can help hospital pharmacies improve performance, reduce waste, and enhance patient satisfaction, thereby supporting the creation of more efficient, effective, and sustainable pharmacy units in the long run.
The Effect of Motivation and Communication on Employee Performance with Employee Engagement as an Intervening Variable in The PT XYZ Contact Center Ramdhani, Reza Fitrah; Djamil, Masydzulhak
Dinasti International Journal of Management Science Vol. 5 No. 3 (2024): Dinasti International Journal of Management Science (January-February 2024)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijms.v5i3.2174

Abstract

This study aims to determine the effect of Motivation and Communication on Employee Performance with Employee Engagement as an intervening variable at the PT XYZ Contact Center. The number of samples in this study was 103 people who were determined by the saturated sampling technique. This study uses quantitative methods and statistical analysis of Structural Equation Modeling and Partial Least Square (SEM-PLS) 3.3.9 software. The results of this study indicate that motivation has a positive and significant effect on employee engagement and employee performance. Communication has no significant effect on employee engagement and employee performance. Employee engagement has a positive and significant effect on employee performance. Motivation has a positive and significant effect on employee performance through employee engagement. And communication has no significant effect on employee performance through employee engagement.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Intervening Pada Pegawai Instansi XYZ Tri Nuryani, Fajar; Djamil, Masydzulhak
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v5i3.1793

Abstract

This research aims to strengthen the results of previous research and conduct an analysis of the influence of Organizational Culture and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior through Organizational Commitment as an intervention for XYZ Agency Employees. Sampling in this study used a non-probability sampling technique with a purposive sampling technique of 187 respondents. The strategy applied in checking information is SmartPLS v.3.2.9. The research results show that Hierarchical Culture has an impact on OCB, Job Fulfillment influences OCB, Authoritative Culture basically influences Authoritative Responsibility, Job Fulfillment influences Hierarchical Responsibility, Authoritative Responsibility has a positive and large influence on OCB, Hierarchical Culture influences OCB through the mediation of Authoritative Responsibility , and Job Fulfillment fundamentally influence OCB through the mediation of Hierarchical Responsibilities.
Pengaruh Work Life Balance dan Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja dengan Employee Engagement sebagai Variabel Intervening pada Instansi Pemerintah XYZ Izzy, Isfarah Nurul; Djamil, Masydzulhak
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jimt.v5i2.1800

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening pada Instansi Pemerintah XYZ. Rancangan penelitian menggunakan explanatory research. Sampel yang digunakan Non-Probability Sampling dengan teknik purposive sampling dan jumlah sampel sebanyak 226 orang. Sumber data yang digunakan adalah data primer seperti wawancara, observasi dan kuesioner serta data sekunder yang diperoleh dari studi pustaka melalui jurnal, dokumentasi, buku dan lainnya. Metode analisis data menggunakan analisis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan: 1) work Life Balance berpengaruh terhadap Employee Engagement Instansi Pemerintah XYZ 2) Self Efficacy berpengaruh terhadap Employee Engagement Instansi Pemerintah XYZ, 3) Work Life Balance berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Instansi Pemerintah XYZ, 4) Self Efficacy tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Instansi Pemerintah XYZ, 5) Employee Engagement berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Instansi Pemerintah XYZ, 6) Work Life Balance berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Instansi Pemerintah XYZ melalui Employee Engagement, 7) Self Efficacy berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Instansi Pemerintah XYZ melalui Employee Engagement
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pelatihan Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus pada PT.XYZ Marini, Vanny Eka; Djamil, Masydzulhak
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2024)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jimt.v5i3.1803

Abstract

Artikel ini dibuat untuk menguji dan mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di DPB1 PT. XYZ dengan pelatihan sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Seluruh populasi penelitian, yang terdiri dari 131 karyawan, diambil melalui metode sampling non-probability. Teknik analisis dan pengujian menggunakan Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui pelatihan sebagai variabel mediasi. Pelatihan dapat memediasi secara penuh variabel kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan
Co-Authors Chairizal, Zulfahmi Dudi Permana Erna Sofriana Imaningsih Izzy, Isfarah Nurul Leksono, Puji Marini, Vanny Eka Ramdhani, Reza Fitrah Tri Nuryani, Fajar tyas, Noveyla hardhaning