Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Pemerintahan Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
IGG Heru Marwanto
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENERAPAN SAKIP TERHADAP KINERJA DINAS KESEHATAN KABUPATEN KEDIRI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Suwarno; IGG Heru Marwanto
Journal Ilmu Sosial, Politik, dan Ilmu Pemerintahan Vol. 9 No. 2 (2020): (7)
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (382.891 KB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, Pengaruh Penerapan SAKIP Terhadap Kinerja di Dinas Kesehatan Kabupaten Kediri, melalui Budaya Organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menunjukkan hubungan yang bersifat sebab-akibat. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 aparatur di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Kediri. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, angket dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dengan menggunakan persentase, rata-rata, dan standar deviasi serta untuk analisis statistik inferensial menggunakan uji normalitas data, dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan penerapan SAKIP berpengaruh kepada Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Kediri dengan nilai variabel 2,170. Penerapan SAKIP juga berpengaruh pada Budaya Organisasi dengan nilai variabel 4,285. Berdasarkan analisis jalur (path analysis) menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh Penerapan SAKIP terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Kediri dan Budaya Organisasi sebagai variabel intervening. Dari hasil analisa diperoleh tingkat hubungan yang signifikan antara pengaruh penerapan SAKIP terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Kediri dengan Budaya Organisasi sebagai variabel perantara.   Kata Kunci: Penerapan SAKIP, Kinerja aparatur, Budaya organisasi.
Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Pace Kabupaten Nganjuk : (Studi Kasus Di Desa Cerme, Desa Mlandangan, Desa Pace Kulon, Desa Pace Wetan, Desa Babadan. Desa Gondang, Desa Joho, Desa Jampes Kecamatan PaceKabupaten Nganjuk) Yusnandar, Impi; IGG Heru Marwanto; Djunaedi; Budi Rahayu
Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini Vol. 14 No. 2 (2023): Vol 14, No 2
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36982/jiegmk.v14i2.3476

Abstract

The purpose of this study is to dertemine the degree to which motivation affects performance of village officials and village staff and to find out how much in fluence the village heads manner of leadership has on performance in the wokers’ environment at the village office, especially in ieght village in Pace District, Nganjuk Regency and to find out how much influence motivation and leadership style together on the performance of village devices and staff. The recearh method used is a qualitative method with and explanatory and inference descriptive approach, using a questionnaire as atool for data collection Isaac and Micchael’s formula, with and error rate 5 % . Alst analysis used is correlation regresion. From the result of annalysis the make method of in the in fluence of motivation on the performance of village official and staff is determainded by dthe dimension of motives, expectations and incentives of 31.6%, other factors that affect physiological needs and the need for appriciasion. Respect and trust for subordinates ideas, take into consider the emotions of subordinates pay attention the convenience of labor on behalf of subordinates, take taking the component into consideration of work satisfaction for subordiantes in completing tasks entrusted to them an recognition of the status of subordinates appropriately and profesionaly by 16,4 %, the factor other that affect inttelegence, social, mature, and wide social relations, personal initiative and drive for achievement and attitudes of human relation of 33,44 other factors that affect the quantity, quality, effectiveness and independence. Keywords: motivation, leadership, performance
PENGARUH INNOVATION QUALITY, KNOWLEDGE-ORIENTED LEADERSHIP, CUSTOMER KNOWLEDGE MANAGEMENT MELALUI BRAND IMAGE TERHADAP FIRM PERFORMANCE (Studi kasus : Perbankan di Jawa Timur) Edi Sinengko; Nur Laely; IGG Heru Marwanto
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 2 No. 8: Januari 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jirk.v2i8.8925

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Innovation Quality, Knowledge-Oriented Leadership, Customer Knowledge Management, dan Brand Image terhadap Firm Performance pada perbankan di Jawa Timur. Data dikumpulkan dari 160 pegawai Bank BNI, BSI, dan Mandiri melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan pelanggan dan citra merek memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, sedangkan inovasi dan gaya kepemimpinan yang berorientasi pada pengetahuan tidak memiliki dampak yang signifikan. Oleh karena itu, perusahaan perbankan di Jawa Timur perlu memperkuat manajemen pengetahuan pelanggan dan citra merek yang kuat sebagai strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Selain itu, perusahaan perlu mengembangkan inovasi dan pengembangan kepemimpinan yang berorientasi pada pengetahuan sebagai faktor pendukung yang dapat memperkuat kinerja perusahaan secara keseluruhan. Dalam upaya meningkatkan kinerja perusahaan, perusahaan dapat membangun strategi yang mengintegrasikan ketiga faktor tersebut secara bersama-sama
Pengaruh Komunikasi, Insentif dan Masa Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada CV Murah Abadi Rafa Putra Arinda Anugerah; IGG Heru Marwanto; Yogi Yunanto
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jupsim.v4i2.4168

Abstract

This study aims to examine the effect of communication, incentives, and tenure on employee performance at CV Murah Abadi. The research uses a quantitative approach with a saturated sampling technique involving 85 employees. Data collection was carried out through questionnaires, interviews, and observations. The results showed that communication, incentives, and tenure had significant partial and simultaneous effects on employee performance. The implications of this study highlight the importance of internal communication quality, a fair incentive system, and the role of employee tenure in improving organizational productivity.
Co-Authors Budi Rahayu Djunaedi Edi Sinengko Nur Laely Rafa Putra Arinda Anugerah Suwarno YOGI YUNANTO, YOGI Yusnandar, Impi