Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.728
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Publika Dinasti International Journal of Education Management and Social Science JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Civil Officium: Journal of Empirical Studies on Social Science SEIKAT: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hukum Inaba Journal Of Psychology Jurnal Ilmu Administrasi Publik Secretary Administration Journal
Sari, Mira Permata
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Secretary Administration Journal

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Pada Kelurahan Jelambar Baru Jakarta Barat Singgih, Rahadi Pratomo; Sari, Mira Permata
SECAD Vol 1 No 2 (2021): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Pada Kelurahan Jelambar Baru Jakarta Barat. Karena keterbatasan waktu dan intensitas penelitian maka peneliti membatasi variabel yang diteliti yaitu budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin (X) dan kinerja karyawan (Y). Ruang lingkup pada penelitian ini hanya dibatasi pada pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Pada Kelurahan Jelambar Baru Jakarta Barat. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dan Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini yaitu 65 petugas Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Pada Kelurahan Jelambar Baru Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yaitu terkait dengan budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa terdapat pengaruh yang positif budaya organisasi, disiplin dan lingkungan kerja bersama-sama terhadap kinerja pegawai Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Pada Kelurahan Jelambar Baru Jakarta Barat. Melalui uji signifikasi dengan menggunakan distribusi F, diperoleh nilai Fhitung sebesar (85,316) > Ftable sebesar (2,75) sehingga berdasarkan hasil yang diperoleh tersebut maka Ho ditolak dan H4 diterima. Hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama budaya organisasi, disiplin dan lingkungan kerja bersama-sama terhadap kinerja pegawai Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Pada Kelurahan Jelambar Baru Jakarta Barat. 80,8% keragaman variabel kinerja pegawai disebabkan oleh perbedaan variabel budaya organisasi, disiplin dan lingkungan kerja, sisanya sebanyak 19,5% disebabkan oleh faktor lain.
Pengaruh Prestasi Kerja, Koordinasi Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Johar Baru Jakarta Pusat Sari, Mira Permata; Singgih, Rahadi Pratomo
SECAD Vol 2 No 1 (2022): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dari hasil pengamatan yang penulis lakukan di Kecamatan Johar Baru masih terlihat beberapa fenomena: Perangkat kelurahan belum menjalankan tugas dan kewenangan yang dimiliki secara profesional, Masih ada pegawai yang memiliki kinerja dan dedikasi yang tinggi tidak mendapatkan penghargaan sesuai dengan pengabdiannya tersebut, Koordinasi antar unit belum bahkan relatif kurang mendukung sistem pelayanan yang memuaskan. Hal ini terlihat pada waktu menangani pelayanan, para petugas teknis masih melakukan kegiatan-kegiatan di tempat tinggalnya, sehingga proses koordinasi sulit dilakukan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berada di Kantor Kecamatan Johar Baru Jakarta Pusat sebanyak 54 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini diambil menggunakan teknik sampel jenuh. Sampling jenuh adalah sampel yang mewakili jumlah populasi. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa terdapat pengaruh yang positif prestasi kerja, koordinasi dan profesionalisme kerja pegawai bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Johar Baru Jakarta Pusat. Melalui uji signifikasi dengan menggunakan distribusi F, diperoleh nilai Fhitung sebesar (20,057) > Ftable sebesar (2,78) sehingga berdasarkan hasil yang diperoleh tersebut maka Ho ditolak dan H4 diterima. Hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama prestasi kerja, koordinasi dan profesionalisme kerja pegawai bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Johar Baru Jakarta Pusat. 54,6% keragaman variabel kinerja pegawai disebabkan oleh perbedaan variabel prestasi kerja, koordinasi dan profesionalisme kerja pegawai, sisanya sebanyak 45,4% disebabkan oleh faktor lain
Co-Authors Aldila Dyas Nurfitri Ayu Pratiwi, Ayu Donard Games Poernomo, Baby Sari, Dessy Kurnia Singgih, Rahadi Pratomo Suffaeroh, Siti yusyanah, yusyanah