Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management KOLEGIAL : Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi Jurnal Sosial dan Sains
Priharti, Rr. Dimas Veronica
Unknown Affiliation
Astronomy Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) KARYAWAN PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA, TBK KANTOR CABANG BATURAJA Dewi, Rosmala; Priharti, Rr. Dimas Veronica; Suroso, Suroso
KOLEGIAL Vol 12 No 1 (2024): Januari-Juni
Publisher : STIE DWI SAKTI BATURAJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55744/kolegial.v12i1.270

Abstract

This research aimed to determine the influence of work motivation and organizational culture on employees'organizational citizenship behavior at PT. Bank Syariah Indonesia, Tbk Baturaja Branch Office. The datacollection technique used in this research was through distributing questionnaires. The total population was37 people. The data analysis technique used was Multiple Linear Regression. Based on the partial analysisresults, there was a positive influence of work motivation on organizational citizenship behavior with acalculated t value of 13,319. The organizational culture variable had a positive influence on organizationalcitizenship behavior with a calculated t value of 7.515. Simultaneously, it was found that there was aninfluence of work motivation and organizational culture on organizational citizenship behavior at PT BankSyariah Indonesia, Tbk Baturaja Branch Office. The coefficient of determination (R2) obtained was 0.994. Thisshowed that the contribution of work motivation and organizational culture to organizational citizenshipbehavior was 99.4%, while the remaining 6% was influenced by other variables outside this research, namelyjob satisfaction, personality, employee morale, leadership style, and trust in leaders (Titisari, 20144: 15)Keywords: Work Motivation, Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior
PENGARUH DANA PIHAK KETIGA DAN LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN BANK UMUM BUMN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2017-2022 Dewi, Rosmala; Priharti, Rr. Dimas Veronica; Jelita, Jelita
KOLEGIAL Vol 12 No 2 (2024): Juli-Desember
Publisher : STIE DWI SAKTI BATURAJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55744/kolegial.v12i2.327

Abstract

This research discussed the influence of third party funds and liquidity on profitability instate-owned commercial banking companies listed on the Indonesian Stock Exchange (BEI)for the 2017-2022 period. The analytical method used in this research was Multiple LinearRegression. Apart from that, this research also carried out classical assumption tests whichincluded normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, and autocorrelationtests. The results of this research showed that partially Third Party Funds (DPK) did nothave a significant influence on profitability with a significance value of 0.155 > 0.05.Meanwhile, liquidity had a significant negative influence on profitability with a significancevalue of 0.021 < 0.05. The results of this research showed that Third Party Funds (DPK) andLiquidity (LDR) simultaneously or together had a significant influence on Profitability (ROA)with a significance value of 0.035 < 0.05. The results of the R Square DeterminationCoefficient Analysis were 0.273 or 27.3, this showed that the contribution percentage of theinfluence of Third Party Funds (X1) and Liquidity (X2) on the rise and fall of Profitability (Y)was 27.3% while the remaining 72.7% was due to by other factors not researched or used inthis research
Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT FIF Group Cabang Baturaja Priharti, Rr. Dimas Veronica; Wulanda, Nourma; Ayu, Niken
Jurnal sosial dan sains Vol. 5 No. 5 (2025): Jurnal Sosial dan Sains
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jurnalsosains.v5i5.32184

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja di kalangan karyawan di PT FIF Group Cabang Baturaja. Teknik pengumpulan data melibatkan pendistribusian kuesioner. Total populasi terdiri dari 40 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan analisis regresi linier berganda, persamaan regresi yang diperoleh adalah Y= 5,889 + 0,881 X1 + 0,407 X2. Hasil analisis parsial menunjukkan bahwa beban kerja memiliki nilai t (7,873) > tabel-t (2,026), yang berarti H0 ditolak, dan Ha diterima, menunjukkan pengaruh beban kerja yang signifikan terhadap kepuasan kerja di kalangan karyawan di PT FIF Group Cabang Baturaja. Untuk variabel keseimbangan kehidupan kerja, nilai-t (4,321) > tabel-t (2,026), yang berarti H0 ditolak, dan Ha diterima, menunjukkan pengaruh signifikan dari keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja. Secara bersamaan, nilai-F (54,829) > tabel F (3,25), yang berarti H0 ditolak, dan Ha diterima, menunjukkan bahwa beban kerja dan keseimbangan kehidupan kerja bersama-sama memiliki efek yang signifikan pada kepuasan kerja di antara karyawan. Koefisien penentuan (R²) adalah 0,748, menunjukkan bahwa 74,8% kepuasan kerja dipengaruhi oleh beban kerja dan keseimbangan kehidupan kerja, sedangkan 25,2% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti motivasi, keterlibatan kerja, ketidakhadiran, pergantian pergantian, dan kinerja.
Pengaruh CAR dan NPL terhadap ROA pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk periode 2020-2024 Patera, Rega Zico; Priharti, Rr. Dimas Veronica; Rabiulkhri, Mailani
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.10398

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh CAR dan NPL terhadap ROA pada PT Bank Mandiri (persero) Tbk, baik secara parsial maupun simultan selama periode 2020-2024. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data kuartal dari laporan keuangan Bank Mandiri periode 2020-2024. Sampel yang digunakan berjumlah 20 data kuartal. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS, setelah terlebih dahulu dilakukan pengujian asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, multikolinieritas, autokorelasi, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara pasial, baik CAR maupun NPL tidak berpengaruh terhadap ROA. Namun, secara simultan variabel CAR dan NPL berpengaruh terhadap ROA. Nilai koefisien determinasi menunjukkan hasil sebesar 0,485, mengindikasikan 48,5% variasi ROA dapat dijelaskan oleh variasi CAR dan NPL, sementara 51,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini menyoroti pertimbangan interaksi faktor permodalan dan risiko kredit untuk meningkatkan profitabilitas. Kata Kunci: CAR, NPL, ROA
Co-Authors jelita, jelita Niken Ayu, Niken Patera, Rega Zico Rabiulkhri, Mailani Rosmala Dewi Suroso Suroso Wulanda, Nourma