Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal STUDI PELAKSANAAN SELFMEDICATION PADA PENDERITA DIARE BERDASARKAN TINGKAT PENGETAHUAN MASYARAKAT PESISIR KECAMATAN SOROPIA KABUPATEN KONAWE Jurnal Puan Indonesia Jurnal Bisnis Kompetitif
Sembiring, Diamon
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT XYZ DI KOTA BATAM Hakim, Arif Rahman; Yulia, Yulia; Sembiring, Diamon
Aksara Public Vol 4 No 4 (2020): November (2020)
Publisher : EDUTECH CONSULTANT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Suatu perusahaan mempunyai tujuan untuk mengembangkan usahanya, mempertahankan hidup dan menghasilkan laba, maka kinerja karyawan sangat penting sebagai alat ukur keberhasilan dalam menjalankan usaha. Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Ada beberapa faktor yang menyebabkan kinerja karyawan menurun, salah satunya adalah kompensasi, komunikasi dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT XYZ di Kota Batam. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji-t parsial dan uji-f simultan. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Pelatihan Digital Marketing Sebagai Upaya Menumbuhkan Jiwa Entrepreneur Pada Siswa SMKS Penerbangan SPN Dirgantara Batam Yulia, Yulia; Sembiring, Diamon; Butar Butar, Resti; Karnadi, Very
PUAN INDONESIA Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Puan Indonesia vol 6 no 1 Juli 2024
Publisher : ASOSIASI IDEBAHASA KEPRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37296/jpi.v6i1.270

Abstract

Digital marketing is the process of marketing and promoting a brand, product or service which is carried out using digital media and requires an internet network for its activities. Digital marketing is a new way for a company or businessman to reach consumers. To carry out digital marketing activities, you need an entrepreneur. The term entrepreneur is no longer foreign to today's technology-based world. An entrepreneur is an individual who can create a new business, is willing to bear most of the risks, and in return can enjoy most of the profits. The process of setting up an entrepreneur's business is called entrepreneurship or entrepreneurship. Students can access a wider audience by using digital marketing tools and students can reach a wider and global audience. By using online platforms, entrepreneurs can reach potential customers from various locations. The aim of this service activity is as the way to Improve the Enterpreuneur Spirit of SMKS Penerbangan SPN Dirgantara Students. The benefits obtained by students from service activities are that students can apply cost efficiency in product promotion, students can create interesting personal content from the product brands they design, students can think systematically and have entrepreneurship skills and students are able to adapt to the external environment.
PENGARUH FAKTOR – FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BENTHARI SIRULO BATAM Sembiring, Diamon; Lubis, Lutfi Erwin
Jurnal Ekonomi Bisnis Kompetif Vol 1 No 2 (2022): Inovasi, Strategi, dan Kinerja Bisnis: Koperasi, UMKM, Pemasaran, dan Manajemen S
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (569.69 KB) | DOI: 10.35446/bisniskompetif.v1i2.1090

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh faktor – faktor motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Benthari Sirulo Batam. pendataan dilakukan dengan menyebarkan kuisioner untuk 58 orang karyawan PT. Benthari Sirulo Batam. Analisis data penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS versi 20. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini seperti uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbanch. uji asumsi klasik dan analisis linier berganda untuk penguji dan pembuktian hipotesis penelitian ini Dari hasil analisis regresi menunjukkan bahwa lima variabel terhadap kinerja motivasi kerja diperoleh kebutuhan psikologis (X1) = -0,088, kebutuhan rasa aman (X2) = 0,140, ​​kebutuhan sosial (X3) = 0,272, kebutuhan akan penghargaan (X4) = 0,169, dan kebutuhan aktualisasi diri (X5) = 0,347. Sedangkan variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah 0,347 kebutuhan aktualisasi diri. Kata kunci: Kebutuhan Psikologis, Kebutuhan Rasa Aman, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Prestasi Kerja.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DINAMIKA LOGAM MULIA Yusuf, Muh Iqbal; Sembiring, Diamon; Jazuli, Jazuli
Jurnal Ekonomi Bisnis Kompetif Vol 1 No 2 (2022): Inovasi, Strategi, dan Kinerja Bisnis: Koperasi, UMKM, Pemasaran, dan Manajemen S
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (263.006 KB) | DOI: 10.35446/bisniskompetif.v1i2.1099

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Dinamika Logam Mulia. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dilakukan terhadap 40 karyawan PT Dinamika Logam Mulia Batam. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan SPSS Versi 20. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode angket dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa variabel kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis dengan menggunakan koefisien determinasi menunjukkan bahwa 66,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel bebas yaitu kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2) dan kompensasi (X3). Sedangkan sisanya sebesar 33,1% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.
Co-Authors Arif Rahman Hakim Butar Butar, Resti Jazuli, Jazuli Karnadi, Very lubis, lutfi erwin Yulia Yulia Yusuf, Muh Iqbal