Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.887
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Madani Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Arastirma Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Spectrum: Multidisciplinary Journal Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Amanah Mengabdi Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Rukmana, Indra Januar
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Arastirma

 1 
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Labquip Indoprima Tangerang Rukmana, Indra Januar
Jurnal Arastirma Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v4i2.38832

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja, untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden. Hasil. pengujian hipotesis penelitian menunjukkan nilai Thitung sebesar 10,701 lebih tinggi dari nilai Ttabel yaitu 2,01174 yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menerima maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap terhadap produktivitas, bahwa nilai Fhitung=84,194 lebih tinggi dari nilai Ftabel yaitu 3,20 yang berarti hipotesis dalam penelitian ini menerima maka H03 ditolak dan Ha3 diterima. Berdasarkan hasil perhitungan uji regresi berganda dapat diketahui persamaan regresi yang terbentuk adalah Y = 9.527 + 0.696 X1 + 0.296 X2 dan berdasarkan koefisien determinasi diketahui bahwa nilai R square sebesar 0.782 atau sebesar 78.2% bahwa nilai tersebut masuk pada kategori sangat kuat. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa “Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Labquip indoprima Tangerang” diterima. Implikasi. Sebaiknya  perusahaan  memberikan  pelatihan  kerja  untuk  karyawan  baru  di  awal  dan  karyawan  lama  secara  berkala  agar  karyawan  lebih  kompeten  di  bidang  masing-masing dan kemudian memperhatikan kesejahteraan  karyawan yang mana bisa memberikan motivasi dalam bekerja agar produktivitas para karyawa lebih optimal dan mencapai hasil yang maksimal.
Co-Authors Afandi, Muhamad Faozan Fadillah, Muhammad Irfan Habibah, Jihan Indra, Welly Irawan, Setepanus Kamil, Muhammad Fahmi Makhfud Syawaludin Maulinda, Maulinda Munarsih, Munarsih Nurhaliza, Salsa Paramita, Sekar Ayu Pradina Putren, Irenne Savitri, Shela Indah Senada, Selvia Setiawan, Santun Sadipa Subakti, Satria Suwarno, Ernawati Wilandari, Devi Fitria Yohanes, Jovan