Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.456
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economics and Business Letters Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) Jurnal Multidisiplin Sahombu Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Amanah Mengabdi
Pricilla, Lidya
Unknown Affiliation
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pemberdayaan Keterampilan Dalam Menghasilkan Produk Seni Desa Cicalengka Kelurahan Pagedangan Tangerang Octaviani, Irma Sari; Pricilla, Lidya; Eka, Priehadi Dhasa
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberadaan Limbah Rumah Tangga (sampah) yang dihasilkan akibat aktivitas manusia, mempunyai banyak dampak pada manusia dan lingkungan sekitar. Sampah plastik sangat berpotensi untuk dijadikan bahan alternatif untuk meningkatkan kebutuhan ekonomi terhadap kelompok masyarakat. Selanjutnya target khusus yang juga ingin dicapai dalam pengabdian ini adalah memberikan ilmu/teknologi tentang pemanfaatan limbah anorganik kepada masyarakat khususnya yang berada di Kelurahan Pagedangan Tangerang Kecamatan Medan satria Tangerang. Selain pelatihan keterampilan membuat kerajinan tangan, kelompok ibu-ibu tersebut diberikan pengetahuan tentang pengelolaan manejemen usaha dan organisasi. Metode yang akan digunakan yakni pelatihan terbimbing, metode diskusi grup, ceramah, partisipatif, dan latihan. Data yang akan digunakan berupa data masyarakat yang bertempat tinggal di Kelurahan Pagedangan Tangerang dapat dihimpun dalam kelompok-kelompok pengrajin dan mampu mengolah mengolah limbah anorganik dari limbah rumah tangga dan lingkungan sekitar dan selanjutnya diberikan pelatihan-pelatihan tentang keterampilan membuat kerajinan tangan dari bahan plastik.hasil dan luaran dari kegiatan PKM ini adalah terwujudnya kelompok ibu ibu yang mendirikan bank sampah di beberapa RW yg terdapat di keluharan Pejuang. Kemudian ditindak lanjuti oleh tim PKM dengan memanfaatkan limbahu norganik menjadi kerajinan tangan yang memiliki nilai ekonomi.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA OTTOMITRA MULTIARTHA (WOM FINANCE) CABANG GADING SERPONG TANGERANG Juandi, Ratih Kalimah; Pricilla, Lidya
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i2.1072

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja fisik baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Wahana Ottomitra Multiartha (WOM Finance) Cabang Gading Serpong Tangerang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode statistik deskriptif, populasi dalam penelitian ini karyawan PT. Wahana Ottomitra Multiartha (WOM Finance) Cabang Gading Serpong Tangerang berjumlah 68 orang dan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 68 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi dan kuisioner. Hasil dari Uji t pertama mendapatkan nilai thitung sebesar 6,469 dan ttabel sebesar 1,1997 artinya thitung > ttabe (6,469 > 1,997) dengan Sig 0,000 < 0,05 maka dapat diambil kesimpulan bahwa Ha1 diterima dan Ha0 ditolak yang berarti beban kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Wahana Ottomitra Multiartha (WOM Finance) Cabang Gading Serpong Tangerang. Nilai t hitung yang kedua mendapatkan nilai thitung sebesar 5,905 dan ttabel sebesar 1,1997 artinya thitung > ttabe (5,905 > 1,997) dengan Sig 0,000 < 0,05 maka dapat diambil kesimpulan bahwa Ha2 diterima dan Ho2 ditolak yang berarti lingkungan kerja fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Wahana Ottomitra Multiartha (WOM Finance) Cabang Gading Serpong Tangerang. Hasil Uji f yang dimana nilai Fhitung sebesar 25,099 dan Ftabel sebesar 3,14 artinya Fhitung > Ftabel (25,099 > 3,14) dengan Sig 0,000 < 0,05 maka variabel beban kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y)maka dapat disimpulkan Ha3 diterima dan Ho3 ditolak. Hasil uji regresi linier sederhana pertama sebesar Y= 9,563 + 0,584 X1 artinya nilai konstan 9,563 ini menunjukan bahwa apabila X1=0 maka Y akan tetap bernilai 9,563 dan X1 bernilai 0,584 adanya pengaruh yang searah . hasil uji regresi ke dua sebesar Y= 19, 146 + 0,553 X2 artinya nilai konstan 19, 146 ini menunjukan apabila X2=0 maka y akan tetap bernilai 19,146 dan X2 bernilai 0,553 adanya pengaruh searah. Hasil uji regresi linier berganda memperoleh Y= 8,65 + 0,529 X1 + 0,284 X2 maka dapat disimpulkan nilai konstan sebesar 8,65 apabila variabel X1 dan X2 =0 maka nilai kinerja sebesar 8,65, nilai regresi berganda variabel X1 sebesar 0,529 setiap penambahan 1 poin variabel X1 akan meningkatkan kinerja karyawan 0,529 kali, nilai regresi berganda variabel X2 sebesar 0,284 artinya setiap penambahan 1 poin variabel X2 akan meningkatkan kinerja karyawan 0,284 kali. Dan hasil dari nilai koefisien determinasi (R Square) memperoleh nilai sebesar 0,436 = 43,6% dari variabel beban kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan(Y) sebesar 43,6%.
The Influence Of Motivation And Work Discipline On Employee Performance At PT. Pertama Logistics Service Tanjung Priok Branch Pricilla, Lidya
Jurnal Multidisiplin Sahombu Vol. 5 No. 02 (2025): Jurnal Multidisiplin Sahombu, (2025)
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of motivation and work discipline on employee performance at PT. Pertama Logistics Service, Tanjung Priok Branch. The research method used is quantitative with an associative approach. Data was collected through questionnaires distributed to 80 respondents and analyzed using multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS version 25. The research findings indicate that motivation and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance. Partially, work discipline has a more dominant influence than motivation, suggesting that adherence to regulations plays a greater role in improving performance. Additionally, absenteeism and tardiness remain factors affecting productivity. This study concludes that implementing policies that balance motivation and work discipline can optimize employee performance.
Pelatihan Kualitas SDM dan Edukasi Pembentukan Karakter Dalam Pengenalan Investasi Generasi Z pada Yayasan Tajul Karomah Desa Situ Gadung Tangerang Octaviani, Irma Sari; Pricilla, Lidya; Suherman, Asep
AMANAH MENGABDI Vol. 2 No. 1 (2025): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v2i1.584

Abstract

Tingkah laku konsumerisme yang telah menjadi kebiasaan masyarakat mengakibatkan kecenderungan berkurangnya pengembangan budaya. Masih terdapat banyak manusia yang tidak menyadari akan pentingnya memiliki pandangan tentang manajemen keuangan dalam kehidupan pribadi karena anggapan bahwa perencanaan keuangan pribadi berupa investasi hanya dimiliki orang-orang berpenghasilan tinggi. Tujuan dilaksanakannya pengabdian masyarakat pada siswa siswi Yayasan Tajul Karomah Desa Situ Gadung Kabupaten Tangerang adalah ikut berpartisipasi menyadarkan siswa siswi tersebut melalui penyuluhan keuangan, agar generasi Z dan generasi milenial memahami dan mengenali literasi keuangan dan tingkat investasi yang dapat dilakukan. Menggali minat investasi, motivasi dari siswa siswi terhadap perencanaan investasi keuangan pribadi. Serta memperhatikan lingkungan sosial siswa siswi untuk lebih memahami tentang investasi itu sendiri.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI UPSELLING PADA PT. MNC SKY VISION HEAD OFFICE JAKARTA BARAT Guntoro, Muhammad; Pricilla, Lidya
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i3.1014

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja baik secara parsial ataupun simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. MNC Sky Vision Head Office Jakarta Barat dengan responden dari divisi Upselling yang berlokasi di Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang sudah dilakukan oleh peneliti maka ditemukan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. Yang berarti bahwa semakin besar tingkat disiplin karyawan maka akan mempengaruhi kinerja yang dihasilkan. Selain disiplin kerja, motivasi kerja juga memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Adanya pemberian motivasi kerja yang baik berupa dorongan dari perusahaan maka akan memberikan dampak yang baik terhadap peningkatan kinerja karyawannya. Peningkatan kinerja karyawan yang baik berarti akan mempermudah perusahaan dalam mencapai visi dan misinya. Hubungan antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan memiliki presentase sebesar 53%, sementara 47% lainnya dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pelatihan Pengembangan Diri Sumber Daya Manusia di Era Perkembangan Digital di Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Pricilla, Lidya; Octaviani, Irma Sari; Suherman, Asep
AMANAH MENGABDI Vol. 1 No. 2 (2024): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v1i2.383

Abstract

Karyawan merupakan aset bagi perusahaan, karena keberhasilan perusahaan dapat diraih karena adanya karyawan yang kompeten dalam perusahaan tersebut. Dengan kualitas kinerja yang baik dari karyawan akan memberikan efek yang positif pada karyawan maupun perusahaan itu sendiri. Pelatihan menjadi salah satu alat yang efektif untuk meningkatkan kemampuan karyawan dan juga laba perusahaan. Tujuan pengabdian untuk menambah pengetahuan dan pemahaman pentingnya kualitas kinerja karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan yang tepat serta memberikan masukan dan menggali potensi diri karyawan untuk lebih siap dalam dunia kerja yang sesungguhnya sehingga diharapkan setelah mengikuti penyuluhan dapat lebih meningkatkan kualitasnya dengan lebih baik sehingga menghasilkan Sumber Daya Manusia yang profesional di masa yang akan datang. Metode yang dilakukan adalah presentasi disertai tanya jawab, pendampingan dan pengarahan tentang pelatihan dan pengembangan karyawan. Hasil pengabdian menunjukkan pentingnya meningkatkan pelatihan dan pengembangan diri dalam bentuk apapun agar menjadi tenaga kerja yang terampil dan profesional di bidangnya. Pelatihan atau training ini akan bermanfaat sekali bagi perusahaan maupun karyawannya. Dengan mengikuti sebuah training karyawan akan semakin bertambah pengetahuan dan kemampuannya sehingga perusahaan mampu untuk berkembang dan bersaing dengan kompetitornya.
The influence of leadership and work flexibility on employee performance Pricilla, Lidya; Octaviani, Irma Sari
Journal of Economics and Business Letters Vol. 4 No. 1 (2024): February 2024
Publisher : Privietlab

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55942/jebl.v4i1.274

Abstract

This research aims to determine the magnitude of the influence of leadership and work flexibility on performance and employee performance at PT. First, Logistics Service, Tanjung Priok Branch. The research method used in this research uses quantitative methods. This research took a sample of 82 respondents. Data analysis uses multiple regression analysis. The research results show that leadership and work flexibility have a positive and significant effect, both partially and simultaneously, on employee performance.
Pelatihan dan Pendampingan Dalam Meningkatkan Keterampilan Komunikasi Melalui Program Pengembangan Diri Guna Menciptakan Kepercayaan Diri Siswa di Yayasan Tajaul Karomatu Desa Situ Gandung, Kecamatan Pagedangan Octaviani, Irma Sari; Pricilla, Lidya; Suherman, Asep
AMANAH MENGABDI Vol. 2 No. 2 (2025): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v2i2.701

Abstract

Pemahaman diri adalah penting bagi setiap individu untuk memahami dirinya secara realistis, baik kekuatannya maupun kelemahannya. Tujuan akhir pemahaman diri adalah menerima dirinya, dirinya seperti apa adanya. Pemahaman diri didasarkan pada adanya informasi tentang diri yang akurat dan sahih. Informasi diri yang akurat akan dapat digunakan untuk bahan pertimbangan dalam pengarahan diri, penentuan dan pengambilan keputusan terkait dengan karir atau pekerjaan yang akan dimasukinya. Mengenal potensi diri dan kualitas pribadi sangat penting dalam upaya untuk memahami diri, mengarahkan diri dan juga mengembangkan diri. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah menggunakan metode ceramah untuk memaparkan materi dan latihan kepada peserta dengan menggunakan instrumen berupa lembar kerja / lembar tugas. Berdasarkan hasil kegiatan tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa Pemahaman peserta dari hasil rata-rata pre-test 66% dan hasil rata-rata post-test 85% kenaikan hasil dari pre-test dan post-test sebesar 19% setelah peserta mendapatkan pelatihan.
Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bando Indonesia Tangerang Octaviani, Irma Sari; Pricilla, Lidya
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 6 No 2 (2025): Journal of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v6i2.392

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bando Indonesia Tangerang, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin diperoleh sampel sebanyak 285 responden, namun setelah diolah menggunakan uji normalitas data tidak berdistribusi normal, lalu dilakukan pengobatan untuk membuang data-data outlier dan dinyatakan lolos uji normalitas dengan responden sebanyak 283. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner. Analisis data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 5,515+0,563(X1)+0,464(X2), artinya jika keselamatan kerja ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,563, jika lingkungan kerja ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,464. Diperoleh hubungan yang kuat dengan nilai koefisien korelasi keselamatan kerja terhadap kinerja sebesar 0,661 dan lingkungan kerja terhadap kinerja sebesar 0,672, sedangkan koefisien determinasi variabel keselamatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 54,9% sisanya 45,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (7,735 > 1,968). Artinya terdapat pengaruh signifikan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,316 > 1,968). Artinya terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Keselamatan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (170,164 > 3,02). Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan keselamatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Asep Suherman Eka, Priehadi Dhasa Guntoro, Muhammad Juandi, Ratih Kalimah Octaviani, Irma Sari