Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.332
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economics and Business Letters Jurnal Multidisiplin Sahombu Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Transforma: Jurnal Manajemen Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Amanah Mengabdi
Octaviani, Irma Sari
Unknown Affiliation
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Divisi SDM Telemarketing Asuransi pada PT. Sun Life Financial Indonesia Masruroh, Eva; Octaviani, Irma Sari
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 4 No. 2 (2024): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v4i2.40023

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Divisi Telemarketing Asuransi pada PT. Sun Life Financial Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan divisi Telemarketing pada PT. Sun Life Financial Indonesia. Sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah karyawan divisi Telemarketing pada PT. Sun Life Financial Indonesia yang berjumlah 54 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa data hasil jawaban dari responden yang berjumlah 54 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Telemarketing pada PT. Sun Life Financial Indonesia, yang dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (2,721 > 2,007) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig. 0,05 atau (0,009 < 0,05). Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan Divisi Telemarketing pada PT. Sun Life Financial Indonesia, yang dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (4,353 > 2,007) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05). Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Divisi Telemarketing pada PT. Sun Life Financial Indonesia, yang dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel atau (33,661 > 3,195), hal ini juga diperkuat dengan ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05).
Pemberdayaan Keterampilan Dalam Menghasilkan Produk Seni Desa Cicalengka Kelurahan Pagedangan Tangerang Octaviani, Irma Sari; Pricilla, Lidya; Eka, Priehadi Dhasa
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberadaan Limbah Rumah Tangga (sampah) yang dihasilkan akibat aktivitas manusia, mempunyai banyak dampak pada manusia dan lingkungan sekitar. Sampah plastik sangat berpotensi untuk dijadikan bahan alternatif untuk meningkatkan kebutuhan ekonomi terhadap kelompok masyarakat. Selanjutnya target khusus yang juga ingin dicapai dalam pengabdian ini adalah memberikan ilmu/teknologi tentang pemanfaatan limbah anorganik kepada masyarakat khususnya yang berada di Kelurahan Pagedangan Tangerang Kecamatan Medan satria Tangerang. Selain pelatihan keterampilan membuat kerajinan tangan, kelompok ibu-ibu tersebut diberikan pengetahuan tentang pengelolaan manejemen usaha dan organisasi. Metode yang akan digunakan yakni pelatihan terbimbing, metode diskusi grup, ceramah, partisipatif, dan latihan. Data yang akan digunakan berupa data masyarakat yang bertempat tinggal di Kelurahan Pagedangan Tangerang dapat dihimpun dalam kelompok-kelompok pengrajin dan mampu mengolah mengolah limbah anorganik dari limbah rumah tangga dan lingkungan sekitar dan selanjutnya diberikan pelatihan-pelatihan tentang keterampilan membuat kerajinan tangan dari bahan plastik.hasil dan luaran dari kegiatan PKM ini adalah terwujudnya kelompok ibu ibu yang mendirikan bank sampah di beberapa RW yg terdapat di keluharan Pejuang. Kemudian ditindak lanjuti oleh tim PKM dengan memanfaatkan limbahu norganik menjadi kerajinan tangan yang memiliki nilai ekonomi.
The Influence Of Organizational Commitment And Work Discipline On Employee Performance At PT. Arnov Energi Octaviani, Irma Sari
Jurnal Multidisiplin Sahombu Vol. 5 No. 02 (2025): Jurnal Multidisiplin Sahombu, (2025)
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the influence of organizational commitment and work discipline on employee performance at PT. Arnov Energi. Using a descriptive quantitative method, data were collected through questionnaires, observations, and literature studies from 82 employees. The analysis was conducted using multiple linear regression with SPSS 22. The findings indicate that both organizational commitment and work discipline significantly affect employee performance, both partially and simultaneously. Employees with high commitment and discipline demonstrate better performance, contributing to increased productivity. The coefficient of determination (R²) shows that 86% of employee performance is influenced by organizational commitment and work discipline, while 14% is affected by other factors. To improve performance, PT. Arnov Energi must enhance organizational commitment through engagement strategies and reinforce work discipline through stricter policies. Strengthening these aspects is essential to fostering a competitive and productive workforce.
The Impact of Leadership Style and Work Environment on Employee Performance at PT ISS Indonesia, Denso Area, Cikarang Anindya, Alya; Octaviani, Irma Sari
Transforma Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 1 (2025): Transforma: Jurnal Manajemen
Publisher : Pascasarjana Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/tjm.v3i1.188

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style and work environment on employee performance at PT ISS Indonesia Area Denso Cikarang. The study used a quantitative method with a descriptive and causal approach. The population of this study was all employees of the company, with a sample of 71 respondents selected using the Slovin method. Primary data were obtained through questionnaires filled out by respondents. Data analysis used simple and multiple linear regression tests. The results showed that leadership style had a partial significant effect on employee performance (tcount> ttable; 1.734> 1.667; sig. 0.087 <0.05). The work environment also had a partial significant effect on employee performance (tcount> ttable; 2.339> 1.667; sig. 0.022 <0.05). Simultaneously, leadership style and work environment had a significant effect on employee performance (Fcount> Ftable; 19.084> 3.132; sig. 0.000 <0.05).
Pelatihan Kualitas SDM dan Edukasi Pembentukan Karakter Dalam Pengenalan Investasi Generasi Z pada Yayasan Tajul Karomah Desa Situ Gadung Tangerang Octaviani, Irma Sari; Pricilla, Lidya; Suherman, Asep
AMANAH MENGABDI Vol. 2 No. 1 (2025): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v2i1.584

Abstract

Tingkah laku konsumerisme yang telah menjadi kebiasaan masyarakat mengakibatkan kecenderungan berkurangnya pengembangan budaya. Masih terdapat banyak manusia yang tidak menyadari akan pentingnya memiliki pandangan tentang manajemen keuangan dalam kehidupan pribadi karena anggapan bahwa perencanaan keuangan pribadi berupa investasi hanya dimiliki orang-orang berpenghasilan tinggi. Tujuan dilaksanakannya pengabdian masyarakat pada siswa siswi Yayasan Tajul Karomah Desa Situ Gadung Kabupaten Tangerang adalah ikut berpartisipasi menyadarkan siswa siswi tersebut melalui penyuluhan keuangan, agar generasi Z dan generasi milenial memahami dan mengenali literasi keuangan dan tingkat investasi yang dapat dilakukan. Menggali minat investasi, motivasi dari siswa siswi terhadap perencanaan investasi keuangan pribadi. Serta memperhatikan lingkungan sosial siswa siswi untuk lebih memahami tentang investasi itu sendiri.
The Influence Of Compensation And Work Discipline On The Performance Of PT. Employees. Radio Swara Mersidiona Tangerang City Nurhaedi, Aprilya; Octaviani, Irma Sari
Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 1 (2025): Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Management Science Doctoral Program, Pasundan University, Bandung, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/implikasi.v3i1.720

Abstract

This study aims to analyze the effect of compensation and work discipline on employee performance at PT Radio Swara Mersidiona Kota Tangerang, both partially and simultaneously. Using a quantitative method with a saturated sample of 55 employees, data was obtained from respondents' answers. The results show that compensation and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance (Fcal 50.505 > Ftable 3.175, sig. 0.000 < 0.05). Partially, compensation (coefficient 0.617) and work discipline (coefficient 0.392) have a positive and significant impact. The coefficient of determination (R²) of 53.4% indicates that the remaining 46.6% is influenced by other factors.
Pelatihan Pengembangan Diri Sumber Daya Manusia di Era Perkembangan Digital di Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Pricilla, Lidya; Octaviani, Irma Sari; Suherman, Asep
AMANAH MENGABDI Vol. 1 No. 2 (2024): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v1i2.383

Abstract

Karyawan merupakan aset bagi perusahaan, karena keberhasilan perusahaan dapat diraih karena adanya karyawan yang kompeten dalam perusahaan tersebut. Dengan kualitas kinerja yang baik dari karyawan akan memberikan efek yang positif pada karyawan maupun perusahaan itu sendiri. Pelatihan menjadi salah satu alat yang efektif untuk meningkatkan kemampuan karyawan dan juga laba perusahaan. Tujuan pengabdian untuk menambah pengetahuan dan pemahaman pentingnya kualitas kinerja karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan yang tepat serta memberikan masukan dan menggali potensi diri karyawan untuk lebih siap dalam dunia kerja yang sesungguhnya sehingga diharapkan setelah mengikuti penyuluhan dapat lebih meningkatkan kualitasnya dengan lebih baik sehingga menghasilkan Sumber Daya Manusia yang profesional di masa yang akan datang. Metode yang dilakukan adalah presentasi disertai tanya jawab, pendampingan dan pengarahan tentang pelatihan dan pengembangan karyawan. Hasil pengabdian menunjukkan pentingnya meningkatkan pelatihan dan pengembangan diri dalam bentuk apapun agar menjadi tenaga kerja yang terampil dan profesional di bidangnya. Pelatihan atau training ini akan bermanfaat sekali bagi perusahaan maupun karyawannya. Dengan mengikuti sebuah training karyawan akan semakin bertambah pengetahuan dan kemampuannya sehingga perusahaan mampu untuk berkembang dan bersaing dengan kompetitornya.
The influence of leadership and work flexibility on employee performance Pricilla, Lidya; Octaviani, Irma Sari
Journal of Economics and Business Letters Vol. 4 No. 1 (2024): February 2024
Publisher : Privietlab

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55942/jebl.v4i1.274

Abstract

This research aims to determine the magnitude of the influence of leadership and work flexibility on performance and employee performance at PT. First, Logistics Service, Tanjung Priok Branch. The research method used in this research uses quantitative methods. This research took a sample of 82 respondents. Data analysis uses multiple regression analysis. The research results show that leadership and work flexibility have a positive and significant effect, both partially and simultaneously, on employee performance.
Co-Authors Anindya, Alya Asep Suherman Eka, Priehadi Dhasa Masruroh, Eva Nurhaedi, Aprilya Pricilla, Lidya