Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.81
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi PSYMPATHIC Suhuf JSSH (Jurnal Sains Sosial dan Humaniora) Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Jurnal Ilmu Keluarga dan Konsumen Jurnal ASPIKOM PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Bikotetik (Bimbingan dan Konseling: Teori dan Praktik) JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan IJORER : International Journal of Recent Educational Research Journal of Digital Learning and Education Nama jurnal : International Journal of Education and Humanities Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity) Journal of Psychology Students
Gita Aulia Nurani
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan

 1 
Pengelolaan Sumber Daya Manusia melalui Rekrutmen dan Seleksi Fatika Febrilia Kusumastuti; Gita Aulia Nurani
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 7 No 3 (2022): September
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/jmk.v7i3.2528

Abstract

Dalam suatu perusahaan maupun instansi sumber daya manusia (SDM) yang berkualiatas sangatlah penting, hal tersebut bisa terwujud dengan adanya proses rekrutmen dan seleksi yang benar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengelolaan sumber daya manusia melalui proses rekrutmen dan seleksi. Subjek dari penelitian ini terdiri dari 3 orang yaitu Direktur Operasional, Personalia dan Kepala Produksi, dengan menggunakan teknik pengambilan data sampel berupa purposive sampling. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan alat pengumpulan data berupa wawancara dan observasi. Dari penelitian tersebut didapatkan hasil bahwa proses rekrutmen dan seleksi ini sangat menentukan perusahaan dalam memperoleh sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas. Kesalahan yang terjadi ketika adanya proses rekrutmen dan seleksi akan mengakibatkan perusahaan mendapatkan sumber daya manusia (SDM) yang tidak sesuai dengan yang dibutuhkan.
Co-Authors Abdullah, Fatimah Achmad Dwityanto Oktaviansyah Afifah Nurfitria Ramadhani Aris Purwanto Asmadi Alsa Darajatun Surya Admaja Day Sabilla Widya Ar-ra Uufu Dio Ardianto Fadilla Rifky Hasan Fatika Febrilia Kusumastuti Galang Setyo Pambudi Indah Cyntia Sari Intan Hafizha Hasanah Lestari, Sri Maharani Prastiwi Maryam Qothrunnada Santoso Namira, Suciana Naufal Hanif Nureyzwan Sabani Putri, Pristiana Melina Rahmah Saniatuzzulfa, Rahmah Raissa Yulian Nafis Ratih Permata Ayu Rizqi Zulfa Qatrunnada Siti Azizah Hyaliti Susatyo Yuwono Syifa Tiara Kusuma Uufu, Day Sabilla Widya Ar-ra Wisnu Sri Hertinjung Yasrin Nur Fajriyati