Articles
<![CDATA[ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF ETIKA KERJA ISLAM ]]>
<![CDATA[Rizqi Zulfa Qatrunnada]]>
<![CDATA[ Suhuf Vol 33, No 2 (2021): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk memahami komitmen organisasi karyawan dalam perspektif etika kerja Islam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei berbentuk self-administered questionnaire. Penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi yang merupakan modifikasi dari alat ukur Mellen Meyer (2004). Partisipan dalam penelitian ini sejumlah 44 orang karyawan yang bekerja di PT X. Data yang diperoleh dianalisis dengan teknik deskriptif dan analisis faktor menggunakan SPSS Statistics versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi karyawan tergolong tinggi sejumlah 25 orang (57%) dan rendah 19 orang (43%), komitmen afektif terdiri dari 73% tergolong tinggi dan 27% tergolong rendah. Demikian halnya dengan komitmen normatif mayoritas tergolong tinggi (64%) dan selebihnya tergolong rendah (36%). Pada dimensi komitmen kontinuitas, karyawan memiliki persentase yang seimbang baik pada katagori tinggi dan rendah. Dimensi komitmen organisasi yang paling dominan adalah dimensi komitmen normatif (34%), diikuti oleh komitmen afektif (14%), dan komitmen kontinuitas (11%). Implikasi hasil penelitian dalam perspektif etika kerja Islam akan didiskusikan lebih lanjut.]]>
<![CDATA[Efektivitas Pelatihan “Functional Marketing: Marketing Social Skills 101” Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Umum PT. X ]]>
<![CDATA[Rizqi Zulfa Qatrunnada]]>;
<![CDATA[Tsalitsa Haura Syarifah]]>;
<![CDATA[Ferdinan Leonardo Siahaan]]>;
<![CDATA[Aisyah Aulia Putri]]>
<![CDATA[ JIP (Jurnal Intervensi Psikologi) Vol. 13 No. 2 (2021): Jurnal Intervensi Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20885/intervensipsikologi.vol13.iss2.art9
<![CDATA[This study aims to examine the effectiveness of “Functional Marketing: Marketing Social Skills 101” training in increasing marketing communication skills in General Insurance Company PT X. Research respondents were selected through purposive sampling technique aimed at 15 employees of the Marketing Department and the HR-Continuous Improvement Department of PT X. The quasi experimental used was the one-group pretest and posttest design. Analysis of the results used a non-parametric Wilcoxon Signed-Rank test with a significance value of .046 (p < 0.05). The result showed that there was a significant effect on increasing participants' understanding of marketing communication skills which included aspects of communication, active listening, and negotiation skills. In addition, participants also gave a positive evaluation about the entire implementation of the training program which includes aspects of training materials, training facilities, and training facilitators.]]>
<![CDATA[Manage Employee Work Stress with Group Counseling Intervention ]]>
<![CDATA[Rahma Ardiani]]>;
<![CDATA[Rizqi Zulfa Qatrunnada]]>
<![CDATA[ Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 14th University Research Colloquium 2021: Bidang MIPA dan SOSHUM ]]>
Publisher : <![CDATA[Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (139.544 KB)
<![CDATA[This research aims to determine the group counseling intervention to manage work stressof PT D's production executives during the application of work from office policies duringpandemic. This study uses a quantitative method with a questionnaire instrument. Thescale used is 14 items measuring the CD-RISC resilience variable and 9 items measuringthe DASS work stress variable. The sampling technique used is purposive sampling.Respondents amounted to 45 people. The data analysis technique used Pearson ProductMoment correlation. The results showed that there was an insignificant relationshipbetween resilience and work stress of PT D production executives. It can be concluded thatresilience is not the main factor in dealing with work stress. Researchers giverecommenation intervention held a group counseling to decrease work stress impact.]]>
<![CDATA[Efektivitas Pelatihan “Functional Marketing: Marketing Social Skills 101” Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Umum PT. X ]]>
<![CDATA[Rizqi Zulfa Qatrunnada]]>;
<![CDATA[Tsalitsa Haura Syarifah]]>;
<![CDATA[Ferdinan Leonardo Siahaan]]>;
<![CDATA[Aisyah Aulia Putri]]>
<![CDATA[ JIP (Jurnal Intervensi Psikologi) Vol. 13 No. 2 (2021): Jurnal Intervensi Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.20885/intervensipsikologi.vol13.iss2.art9
<![CDATA[This study aims to examine the effectiveness of “Functional Marketing: Marketing Social Skills 101” training in increasing marketing communication skills in General Insurance Company PT X. Research respondents were selected through purposive sampling technique aimed at 15 employees of the Marketing Department and the HR-Continuous Improvement Department of PT X. The quasi experimental used was the one-group pretest and posttest design. Analysis of the results used a non-parametric Wilcoxon Signed-Rank test with a significance value of .046 (p < 0.05). The result showed that there was a significant effect on increasing participants' understanding of marketing communication skills which included aspects of communication, active listening, and negotiation skills. In addition, participants also gave a positive evaluation about the entire implementation of the training program which includes aspects of training materials, training facilities, and training facilitators.]]>
<![CDATA[Optimalisasi Kompetensi Individu di Era Pandemi melalui Edukasi Daring: Competence Optimalization in the Pandemic Era through Online Education ]]>
<![CDATA[Gita Aulia Nurani]]>;
<![CDATA[Susatyo Yuwono]]>;
<![CDATA[Rizqi Zulfa Qatrunnada]]>;
<![CDATA[Achmad Dwityanto Oktaviansyah]]>;
<![CDATA[Nureyzwan Sabani]]>;
<![CDATA[Darajatun Surya Admaja]]>;
<![CDATA[Galang Setyo Pambudi]]>
<![CDATA[ PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 8 No. 3 (2023): PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat ]]>
Publisher : <![CDATA[Institute for Research and Community Services Universitas Muhammadiyah Palangkaraya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33084/pengabdianmu.v8i3.4404
<![CDATA[The pandemic situation and digital acceleration have altered ideas on the significance of competence. Various offline restrictions that occur can be utilized to maximize previously acquired competencies. Individuals are responsible for their competency development and must take the initiative to use it. However, this does not preclude the potential that this may occur in response to commands from superiors. This community service aims to provide education on how to maximize competency and the types of activities that may be conducted via the online platform Zoom. A total of 97 workers or employees from various fields participated in the activity. The effectiveness of the activity can be determined by evaluating the activity's participants. According to the evaluation results, 88.2% of the participants thought there was greater insight regarding relevant competencies. The following recommendation for education providers is to investigate offline implementation if situations permit overcoming the restrictions of resource-participant contact.]]>
<![CDATA[Pemberdayaan Psikologis dan Intensi Turnover Karyawan Milenial di Indonesia: Peran Keterikatan Kerja sebagai Mediator ]]>
<![CDATA[Rizqi Zulfa Qatrunnada]]>
<![CDATA[ Psychopreneur Journal Vol. 7 No. 2 (2023): Psychopreneur Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Ciputra Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37715/psy.v7i2.3611
<![CDATA[This study aims to examine the effect of psychological empowerment on turnover intention mediated by work engagement in Millennial employees in Indonesia. This research is a quantitative study with a cross-sectional study design involving 99 Millennial employees in Indonesia. The sampling technique in this study was accidental sampling by distributing questionnaires online. Hayes mediation analysis was used to examine the role of mediation in this study. The results of this study indicate that psychological empowerment affects turnover intention by being mediated by work engagement (F(2,96)= 10.5924, p=0.0001). Furthermore, it is known that there is a positive regression of psychological empowerment to work engagement (β = 0.63, SE= 0.08, p < .001) and a negative regression to turnover intention (β= -0.19, SE= 0.06, p= .0016). It means that increasing the psychological empowerment felt by employees enhances an employee's work engagement, and in turn, reducing the intensity of employees leaving work. The implications of this research in detail will be discussed further.]]>
<![CDATA[Memutus Rantai Kekecewaan Karir: Mencegah Ketidaksesuaian Jurusan Siswa SMK ]]>
<![CDATA[Hertinjung, Wisnu Sri]]>;
<![CDATA[Qatrunnada, Rizqi Zulfa]]>;
<![CDATA[Rahmanto, Septian Wahyu]]>;
<![CDATA[Praditya, Ihza Risqi]]>;
<![CDATA[Ajiputra, Alfian Faqih]]>
<![CDATA[ Nuansa Akademik: Jurnal Pembangunan Masyarakat Vol. 9 No. 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Dakwah dan Pembangunan Masyarakat Universitas Cokroaminoto Yogyakarta (LDPM UCY) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47200/jnajpm.v9i2.2479
<![CDATA[Ketidaksesuaian jurusan terbukti membawa dampak negatif seperti ketidakpuasan akademik, penurunan motivasi, dan kesejahteraan psikologis yang rendah pada siswa. Salah satu cara untuk mencegah adalah melalui asesmen bakat minat. Tujuan kegiatan untuk memetakan bakat dan minat siswa Sekolah Menengah Kejuruan (SMK). Subjek dalam penelitian ini adalah siswa kelas X di SMK Muhammadiyah K berjumlah 37 siswa. Instrumen yang digunakan yaitu Intelligence Structure Test (IST) dan Rothwell Miller Interest Blank (RMIB). Hasil psikotes diskor, diinterpretasi, dan direkap dalam format excell yang disertai dengan rekomendasi jurusan serta saran tindak lanjut. Hasil analisis data menunjukkan bahwa mayoritas siswa memiliki IQ pada kategori dull normal (rentang IQ 80-90), mayoritas cara berpikir yang dimiliki siswa adalah fleksibel dan seimbang, masing-masing 48%. Siswa yang memiliki ketidaksesuaian antara bakat dan minat hanya 16%, namun ketidaksesuaian antara minat kerja dan jurusan di SMK sebesar 47%. Terdapat 3 jenis rekomendasi yang diberikan dari kegiatan ini, yaitu melanjutkan studi ke jenjang S1; melanjutkan ke jenjang D3/wirausaha; dan bekerja di bawah supervisi untuk siswa dengan IQ kurang dari 80. Hasil kegiatan ini dapat ditindaklanjuti oleh siswa dalam memilih jalur karir setelah lulus, sekolah untuk menetapkan kebijakan dalam seleksi dan penempatan siswa baru, dan guru BK untuk menyusun program konseling dan psikoedukasi.]]>
<![CDATA[Manage Employee Work Stress with Group Counseling Intervention ]]>
<![CDATA[Ardiani, Rahma]]>;
<![CDATA[Qatrunnada, Rizqi Zulfa]]>
<![CDATA[ Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 14th University Research Colloquium 2021: Bidang MIPA dan SOSHUM ]]>
Publisher : <![CDATA[Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This research aims to determine the group counseling intervention to manage work stressof PT D's production executives during the application of work from office policies duringpandemic. This study uses a quantitative method with a questionnaire instrument. Thescale used is 14 items measuring the CD-RISC resilience variable and 9 items measuringthe DASS work stress variable. The sampling technique used is purposive sampling.Respondents amounted to 45 people. The data analysis technique used Pearson ProductMoment correlation. The results showed that there was an insignificant relationshipbetween resilience and work stress of PT D production executives. It can be concluded thatresilience is not the main factor in dealing with work stress. Researchers giverecommenation intervention held a group counseling to decrease work stress impact.]]>
<![CDATA[Career Guidance: Strategi Meningkatkan Kompetensi Mahasiswa ]]>
<![CDATA[Qatrunnada, Rizqi Zulfa]]>;
<![CDATA[Rahmadewi, Safira Rizqi]]>;
<![CDATA[Fadhila, Rama Nur]]>
<![CDATA[ Abdi Psikonomi Vol 3, No 4 (2022): Desember 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/psikonomi.vi.1055
<![CDATA[Kompetensi merupakan hal penting yang perlu dimiliki oleh mahasiswa sebagai strategi untuk unggul bersaing di dunia kerja. Hanya saja, hal ini masih menjadi tantangan karena kualitas lulusan yang dihasilkan oleh Perguruan Tinggi dirasa masih jauh tertinggal dari perkembangan industri yang begitu dinamis. Hal ini terlihat dari jumlah lulusan Perguruan Tinggi yang dinilai kurang memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan industri sehingga masih terjadi skill mismatch. Oleh karena itu, tim pengabdian masyarakat dari Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta menyelenggarakan kegiatan pengabdian masyarakat yang dikemas dalam bentuk webinar Bincang Ringan Kompetensi dan Kesiapan Kerja dengan tema “Career Guidance: Strategi Meningkatkan Kompetensi Mahasiswa”. Kegiatan pengabdian ini diharapkan dapat bermanfaat terutama bagi mahasiswa sebagai salah satu bentuk bimbingan karir. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman mahasiswa mengenai strategi dalam meningkatkan kompetensi sehingga mahasiswa dapat mempersiapkan diri dan mengasah keterampilan untuk menjadi lulusan yang kompeten. Target peserta pelatihan ini adalah mahasiswa umum di Indonesia. Peserta yang mengisi pretest dan posttest secara lengkap berjumlah 61 responden. Materi yang disampaikan berupa uraian mengenai urgensi peningkatan kompetensi mahasiswa, rencana karir, personal branding, strategi peningkatan kompetensi mahasiswa, program-program Kampus Merdeka, dan sertifikasi kompetensi. Efektivitas pelatihan diukur menggunakan evaluasi reaksi dan evaluasi pembelajaran (pretest dan posttest). Data dianalisis menggunakan SPSS Software versi 24 dengan teknik analisis uji-t. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada perbedaan pemahaman mahasiswa yang signifikan sebelum dan sesudah mengikuti webinar p=0.000 (p < 0.05) sehingga dapat disimpulkan kegiatan pengabdian ini efektif meningkatkan pemahaman mahasiswa.]]>
<![CDATA[Mengelola Emosi Saat Mendampingi Anak Pembelajaran Jarak Jauh ]]>
<![CDATA[Lisnawati Ruhaena]]>;
<![CDATA[Permata Ashfi]]>;
<![CDATA[Qatrunnada, Rizqi Zulfa]]>;
<![CDATA[Nabilah Dita Silviana]]>;
<![CDATA[Aprilia Firdaus]]>;
<![CDATA[Farah Aulia Rahmawati]]>;
<![CDATA[Ummu Kaltsum]]>
<![CDATA[ Abdi Psikonomi Vol 4, No 1 (2023): Juni 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23917/psikonomi.vi.1368
<![CDATA[Perubahan sistem pendidikan yang awalnya dilakukan secara tatap muka, saat ini harus dilakukan pembelajaran jarak jauh akibat pandemi Covid-19. Pembelajaran jarak jauh mengharuskan orang tua turut serta mengawasi anak selama pembelajaran berlangsung. Pengawasan tersebut kemudian menimbulkan stres dan ketidakmampuan mengelola emosi pada orang tua. Hasil pre-test dan post-test menunjukkan bahwa ... Program pengabdian masyarakat berupa webinar ini dilaksanakan untuk membantu orang tua dan tenaga pendidik mengelola emosi selama pembelajaran jarak jauh. Webinar berisi materi tentang emosi serta bagaimana mengelola emosi tersebut menggunakan berbagai teknik. Webinar berlangsung dengan lancar dan mampu memberikan insight kepada peserta.]]>
