Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.325
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Indonesian Journal of Applied and Industrial Sciences (ESA) Indonesian Journal of Interdisciplinary Research in Science and Technology (MARCOPOLO) JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Amanah Mengabdi
Tua, Rudy Bodewyn Mangasa
Unknown Affiliation
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Amanah Mengabdi

 1 
Membangun Komitmen Melalui Assesment Potensial Review Dalam Peningkatan Kinerja Staff Yayasan Tajul Karomah Manik, Cornelia Dumarya; Sunardi, Didi; Tua, Rudy Bodewyn Mangasa
AMANAH MENGABDI Vol. 2 No. 1 (2025): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v2i1.598

Abstract

Keberadaan tenaga kerja yang kompeten merupakan elemen kunci dalam mendukung pencapaian visi, misi, dan strategi organisasi. Di tengah dinamika persaingan global, organisasi menghadapi tantangan dalam memenangkan Talent War atau persaingan perekrutan talenta unggul. Berdasarkan hasil asesmen terhadap 30 karyawan di perusahaan Metraplasa, ditemukan bahwa sekitar 15% karyawan memiliki potensi untuk masuk ke dalam talent pool. Tujuan utama pembentukan talent pool adalah untuk mengidentifikasi sumber daya manusia yang berkualifikasi tinggi serta calon pemimpin yang mampu mengisi posisi strategis dalam organisasi. Penelitian ini merujuk pada teori kompetensi menurut Spencer & Spencer (2020), yang mencakup lima karakteristik utama: pengetahuan, keterampilan, motif, sifat kepribadian, dan konsep diri. Kegiatan dilaksanakan dalam bentuk penyuluhan selama satu hari kepada 30 karyawan Yayasan Tajul Karomah, Desa Situ Gandung, Kecamatan Pagedangan. Metode yang digunakan adalah edukatif-partisipatif dengan penyampaian materi mengenai pembentukan komitmen kerja dan penguatan budaya organisasi. Hasil dari kegiatan ini berupa peningkatan pemahaman peserta mengenai pentingnya kompetensi dalam pengembangan karier dan kontribusi terhadap produktivitas organisasi. Temuan dari kegiatan ini diharapkan dapat memberikan implikasi positif terhadap strategi pengembangan sumber daya manusia, khususnya dalam membangun talent pool yang berbasis kompetensi sebagai fondasi bagi keberlanjutan kepemimpinan dan peningkatan kinerja organisasi.
Co-Authors Didi Sunardi Garcia Ridwan, Andy I Gede Marendra I Made Aryata Manik, Corneelia Drumaya Manik, Cornelia Drumaya Manik, Cornelia Dumarya Surahman, Arif Tyas, Titah Sekaring