Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.431
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL SeMaRaK Jurnal Disrupsi Bisnis Pekodimas : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Riset Ilmiah Amanah Mengabdi
Nurlina, Ida
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT INDOMARCO PRISMATAMA (Studi Kasus Indomaret Kota Depok) Maulana, Irvan; Nurlina, Ida
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 4 (2024): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted to determine the impact of work motivation and work environment on employee job satisfaction at PT Indomarco Prismatama (a case study of Indomaret in Depok City), both partially and simultaneously. The research method used was quantitative associative. The sample comprised 67 respondents obtained through a saturated sampling technique. The types of data used included primary and secondary data, collected through observation, interviews, questionnaires, and literature studies. Data analysis techniques included data instrument tests, classical assumption tests, simple and multiple linear regression tests, correlation and determination coefficient tests, and partial and simultaneous hypothesis tests. The results showed that work motivation has a positive and significant effect on employee job satisfaction, with a significance value of 0.000<0.05 and a t-value of 4.145>1.997. The work environment also has a positive and significant effect on employee job satisfaction, with a significance value of 0.000<0.05 and a t-value of 5.987>1.997. Simultaneously, work motivation and work environment have a positive and significant effect on employee job satisfaction, with a significance value of 0.000<0.05 and an F-value of 267.424>3.14. Work motivation and work environment simultaneously also have a determination level of 89.3%.  
Pembiasaan Literasi dan Numerasi Siswa terhadap Kemampuan Menulis Buku di SMP Negeri 16 Jakarta Sumali, Ahmad; Surasni, Surasni; Nurlina, Ida
Pekodimas : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 4 No. 1 (2024): Pekodimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PKM dan Pelatihan bertujuan untuk menumbuhkan jiwa menulis buku oleh siswa SMP Negeri 16 Jakarta dilakukan oleh Dosen Prodi Pendidikan Ekonomi di SMP Negri 16 Jakarta dibantu oleh 2 Mahasiswa Unpam. Metode yang digunakan adalah menggunakann cara metode pelatihan dan metode pasca pelatihan. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) dengan para narasumber dosen Peko, dan dari unsur pengawas, Komite Sekolah dan Jajarannya. Sasaran Pelatihan ini adalah siswa siswi kelas 7 dan 8 dari 16 kelas mewakili masing-masing 5 orang. menjadikan siswa dan siswi mahir mrnulis buku, dengan agenda perubahan untuk meningkatkan ketrampilan menulis buku. Presentasi dan pelatihan secara demonstrasi dilakukan oleh Dosen dibantu para mahasiswa dengan cara memberikan pelatihan terhadap siswa siswi didampingi oleh Guru- guru dan siswa siswa di SMP Negeri 16 Jakarta Selatan. Tempat pelaksanaan PKM di SMP Negeri 16 Jakarta Selatan. Hasil dari PKM ini adalah dapat para siswa dapat meningkatkan ketrampilan dan melaksanakan serta menumbuhkan literasi, numerasi dan dapat menulis buku yang dapat menjadi bahan bacaan di sekolah. Kata kunci: Pembiasaan, Literasi, Numerasi
Inovasi Pembelajaran Berbasis SDM: Meningkatkan Kualitas Pendidikan Menengah di SMPN 83 Jakarta Barat Sumali, Ahmad; Surasni, Surasni; Nurlina, Ida
Pekodimas : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 4 No. 2 (2024): Pekodimas : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari kegiatan sosialisasi ini adalah untuk memberikan pengetahuan dan pemahaman dasar kepada Kepala Sekolah dan Guru tentang program belajar mandiri. kurikulum belajar mandiri dan program merdeka belajar.Metode kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah sosialisasi dan workshop.Hasil yang dicapai dalam kegiatan ini adalah: 1) Kepala Sekolah dan Guru memahami kebijakan pemerintah mengenai Merdeka Belajar mandiri, 2) Kepala Sekolah dan Guru memahami hakikat belajar mandiri dalam program Merdeka Belajar, 3) Kepala Sekolah dan Guru mampu menerapkan pembelajaran yang berdiferensiasi , 4) Kepala Sekolah dan Guru mampu melaksanakan proyek profil siswa Pancasila, 5) Kepala Sekolah dan Guru memahami tentang pembuatan modul pengajaran. Kata Kuncinya : Memahami Kebijakan, Kurikulum belajar , Program Merdeka Belajar.
Pelatihan Pengelolaan Keuangan yang Efisien untuk Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat di Yayasan Pendidikan Terpadu Tajaul Karomatu Kabupaten Tangerang Karolina, Karolina; Nurlina, Ida; Abid, Muhamad
AMANAH MENGABDI Vol. 2 No. 1 (2025): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v2i1.600

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan dalam pengelolaan keuangan yang efisien di lingkungan Yayasan Pendidikan Terpadu Tajaul Karomatu, Kabupaten Tangerang. Masih terbatasnya literasi keuangan di kalangan masyarakat yayasan, baik guru, staf, maupun wali murid, berdampak pada pengambilan keputusan keuangan yang kurang tepat dan kurangnya perencanaan jangka panjang. Melalui pelatihan ini, peserta dibekali pengetahuan dasar tentang manajemen keuangan pribadi, penyusunan anggaran, pengelolaan utang, serta pentingnya menabung dan investasi sederhana. Metode pelaksanaan meliputi penyampaian materi secara interaktif, diskusi kelompok, studi kasus, dan simulasi perencanaan keuangan. Hasil evaluasi menunjukkan peningkatan pemahaman peserta terhadap konsep keuangan dasar dan kemampuan menyusun rencana keuangan pribadi atau keluarga. Kegiatan ini diharapkan dapat memberikan dampak jangka panjang dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar yayasan melalui kebiasaan keuangan yang lebih bijak dan berkelanjutan.
Pelatihan Investasi Cerdas dalam Mencapai Kemandirian Finansial di Desa Cicalengka, Tangerang Karolina, Karolina; Nurlina, Ida; Abid, Muhamad
AMANAH MENGABDI Vol. 1 No. 2 (2024): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v1i2.379

Abstract

Pelatihan Investasi Cerdas dalam Mencapai Kemandirian Finansial di Desa Cicalengka, Tangerang, bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan masyarakat desa dalam mengelola keuangan pribadi melalui strategi investasi yang bijak dan terukur. Pelatihan ini dirancang untuk meningkatkan pemahaman masyarakat mengenai dasar-dasar investasi, pengelolaan keuangan pribadi, serta risiko dan peluang dalam berbagai instrumen investasi seperti saham, reksa dana, dan property. Metode yang digunakan dalam pelatihan ini meliputi sesi teori, diskusi interaktif, dan studi kasus yang relevan dengan kondisi ekonomi lokal untuk membantu peserta memahami risiko dan potensi keuntungan dari berbagai instrumen investasi seperti saham, reksa dana, dan properti. Dengan adanya pelatihan ini, diharapkan masyarakat Desa Cicalengka dapat lebih siap menghadapi tantangan ekonomi serta memiliki kemampuan untuk mengelola dan mengembangkan keuangan mereka secara mandiri, sehingga berkontribusi pada peningkatan kesejahteraan dan ketahanan ekonomi komunitas desa. Hasil pelatihan menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam pemahaman peserta mengenai konsep investasi, serta keterampilan dalam merencanakan dan mengelola keuangan secara bijak.
Pengaruh Kualitas Layanan Dan Harga Pada Keputusan Konsumen Di Tip Top Supermarket Ciputat Anggraini, Rr Renny; Hermawan, Hengki; Nurlina, Ida
JURNAL SeMaRaK Vol. 6 No. 1 (2023): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i1.32262

Abstract

Penelitian memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan dan harga padakeputusan pembelian konsumen di TipTop Supermarket Ciputat. Penelitian menggunakan metodekuantitatif purposive sampling dengan memakai 135 konsumen sebagai sampel penelitian diTipTop Supermarket Ciputat. Pengolahan data menggunakan software SPSS untuk melihatpengaruh variabel bebas pada variabel terikat. Hasil penelitian membuktikan kualitas layanan danharga berpengaruh positif pada keputusan pembelian konsumen di TipTop Supermarket Ciputat.Kata Kunci: Kualitas Layanan, Harga, Keputusan Pembelian
ANALISIS PENGARUH REMUNERASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PPPPTK BISNIS DAN PARIWISATA, KEMENDIKBUD - DEPOK Nurlina, Ida
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 1 No. 3 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v1i3.2852

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor remunerasi, motivasi, dan disiplin kerja di Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Tenaga Kerja (PPPPTK) Bisnis dan Pariwisata dan menganalisis dampak terhadap kinerja karyawan. Metode Penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.  Untuk subjek penelitian dan menggunakan SPSS versi 22 untuk menghitung dan memvalidasi instrumen.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji parsial (Uji T) dan uji simultan (Uji F).Analisis data dari penelitian menunjukkan bahwa remunerasi, motivasi kerja dan disiplin membawa dampak positif dan signifikan terhadap kinerja staf.Karena ukuran pengaruh Ttabel parsial pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05% / 2), dan nilai ttabel 1,98, maka thitung> ttabel Remunerasi terhadap prestasi kerja adalah 4,740. Seperti thitung dengan nilai ttabel = 1,98 jadi 4,740> 1,98, itu mengimplikasikan bahwa Remunerasi sebagai variabel yang menentukan seberapa baik kinerja staf dalam pekerjaan mereka. Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja adalah thitung 2,234 dengan nilai ttabel = 1,98, kemudian 2,234> 1,98, ini menunjukkan bahwa motivasi kerja adalah variabel yang menentukan seberapa baik kinerja karyawan dalam pekerjaannya. Ukuran efek Disiplin Kerja adalah sebesar 6,393 dengan nilai ttabel = 1,98 kemudian 6,363> 1,98, juga menunjukkan bahwa disiplin kerja juga merupakan variabel yang menentukan seberapa baik kinerja staf dalam pekerjaan mereka. Di sisi lain, kinerja kerja staf pada pengujian simultan (Uji F) Fhitung adalah 14,032 dengan signifikansi 0,000. Nilai Ftabel pada tingkat kepercayaan adalah 95% (α = 5%), maka nilai Ftabel adalah 2,70. Ini menunjukkan bahwa Fhitung> Ftabel adalah 14.032> 2,70. Ini menunjukkan bahwa remunerasi (X1), motivasi kerja (X2) dan disiplin kerja (X3) secara bersamaan memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini juga dapat dilihat pada signifikansi dari uji F, yaitu 0,000 dan lebih kecil dari α = 0,05. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi dan Remunerasi
Pelatihan Optimalisasi Medsos dan Online Marketplace Bagi Pelaku Umkm Desa Situgadung Sebagai Digital Marketing Strategic Manik, Cornelia Dumarya; Tua, Rudy Bodewyn Mangasa; Nurlina, Ida
AMANAH MENGABDI Vol. 2 No. 2 (2025): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v2i2.714

Abstract

Program pengabdian masyarakat ini berfokus pada keterbatasan kemampuan promosi UMKM di Desa Situgadung, yang tidak mampu bersaing melalui pemasaran digital. Optimalisasi media sosial dan pasar online diperkenalkan sebagai strategi promosi inovatif untuk memperkuat identitas merek dan meningkatkan pemasaran digital dalam suatu organisasi. Metode yang digunakan meliputi observasi lapangan, pendampingan, dan pelatihan pembuatan konten digital untuk UMKM. Hasil menunjukkan bahwa teknik pemasaran digital strategis membantu UMKM mengembangkan narasi merek yang unik, meningkatkan keterlibatan audiens, dan memperluas visibilitas produk di berbagai platform digital. Program ini menghasilkan peningkatan efektivitas promosi dan daya saing UMKM lokal. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya promosi berbasis digital yang kreatif dan dapat berfungsi sebagai model pemberdayaan masyarakat di bidang lain, khususnya di sektor pendidikan, melalui strategi pemasaran digital.
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SUKU DINAS SOSIAL,  JAKARTA BARAT Suhardi, Osiana; Nurlina, Ida
SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah Vol. 3 No. 1 (2026): SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah, January 2026
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/sinergi.v3i1.2064

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study is to determine the effect of Human Resources (HR) Quality and Job Satisfaction on Employee Performance at the West Jakarta Social Service Office, both partially and simultaneously. The study used a quantitative approach with a population of 116 employees and a sample of 90 respondents taken using the Slovin formula. The results of the analysis show that the Effect of HR Quality (X1) is 0.000, this value is greater than 0.05 (0.000 > 0.05) with a t-count value of 9.056 < 1.988, so H0 is rejected and H1 is accepted, which means it has a significant effect on employee performance. The Job Satisfaction variable (X2) has a significance level of 10.784 > 1.988, so H0 is rejected and H2 is accepted, which indicates a significant effect on employee performance. Furthermore, Human Resource Quality and Job Satisfaction simultaneously influence Employee Performance, with a calculated F-value of 92.464 > F-table 3.10. Therefore, it can be concluded that H3 is accepted, meaning there is a simultaneous influence of X1 and X2 on Y at the West Jakarta Social Services Office. Furthermore, the R-squared value shows 0.680, or 68%. This indicates that the percentage of influence of the independent variables Human Resource Quality (X1) and Job Satisfaction (X2) on the dependent variable Performance is 68%. Meanwhile, the remainder is influenced by other variables outside the studied variables. ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Suku Dinas Sosial Jakarta Barat, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 116 pegawai dan sampel 90 responden yang di ambil menggunakan rumus Slovin. Hasil dari analisis  menunjukan Pengaruh Kualitas SDM (X1) sebesar 0,000 nilai ini lebih besar dari 0,05 (0,000 < 0,05) dengan nilai t-hitung 9,056 > 1,988, sehingga H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.  Variabel Kepuasan Kerja (X2) mempunyai Tingkat signifikansi sebesar dengan nilai t-hitung 10,784 > 1,988, sehingga H0 di tolak dan H2 diterima yang menandakan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian secara simultan Kualitas SDM dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan angka nilai F hitung 92.464 > F tabel 3,10, sehingga dapat disimpulkan H3 diterima yang berarti terdapat pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y Pada Kantor Suku Dinas Sosial Jakarta Barat. selanjutnya R-square menunjukan angka 0,680 atau 68%.  Hal Ini menunjukkan bahwa persentase pengaruh variabel independen Kualitas Sumber Daya Manusia (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap dependen Kinerja sebesar 68%. Sementara itu selebihnya adalah dipengarhui variabel lain diluar varibel yang diteliti.
Co-Authors Abid, Muhamad Anggraini, Rr Renny Hermawan, Hengki Karolina, Karolina Manik, Cornelia Dumarya Maulana, Irvan Suhardi, Osiana Sumali, Ahmad Surasni, Surasni Tua, Rudy Bodewyn Mangasa