Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan PINISI Discretion Review Oikonomia: Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Efendi, Sugito
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
The Effect of Human Resource Quality, Motivation, Discipline and Career Development on Job Satisfaction and Their Impact on the Performance of Transjakarta Employee Efendi, Sugito; Firmansyah, Deni
PINISI Discretion Review Volume 5, Issue 1, September 2021
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/pdr.v5i1.24641

Abstract

This study aims to analyze the effect of HR Quality, Motivation, Discipline and Career Development on job satisfaction and its impact on the performance of Transjakarta employees. This study uses a survey method by distributing questionnaires to Transjakarta employees as respondents. Quantitative research method with Structural Equation Modeling (SEM) analysis technique with Amos application. The sample in this study were 183 respondents. The results showed that the quality of human resources, motivation and career development directly have a positive and significant effect on job satisfaction, while career development directly have a positive and significant effect on performance of transjakarta employee. 
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAAN KERJA PT. WIBEE INDOEDU NUSANTARA (PUSTAKA LEBAH) DI JAKARTA Sugiono, Edi; Efendi, Sugito; Al-Afgani, Jamaluddin

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.801 KB) | DOI: 10.31955/mea.v5i1.909

Abstract

Faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja adalah faktor kemampuan dan faktor motivasi. Motivasi terbentuk dari sikap seorang pegawai dalam menghadapi situasi kerja. Motivasi merupakan kondisi yang menggerakkan diri pegawai yang terarah untuk mencapai tujuan organisasi. Sikap mental merupakan kondisi mental yang mendorong diri pegawai untuk berusaha mencapai prestasi kerja maksimal. Pegawai mampu mencapai kinerja maksimal jika memiliki motivasi tinggi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. pendekatan korelasi. Dalam penelitian ini, jenis data yang disajikan adalah data primer dan data skunder. Data primer dikumpulkan secara langsung dilapangan. Sumber data primer diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada koresponden. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini berisi dua bagian utama. Dalam penelitian ini, data primer yaitu jawaban kuesioner dari koresponden sedangkan data sekunder yaitu data profil dan kondisi PT. Wibee Indoedu Nusantara. Metode yang digunakan adalah analisis-deskriptif. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan nyata terhadap kepuasan karyawan PT. Wibee Indoedu Nusantara.
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO KEPEGAWAIAN DI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (BKN) JAKARTA Suryadi, Indra; Efendi, Sugito
Oikonomia: Jurnal Manajemen Vol. 14 No. 2 (2018): Oikonomia: Jurnal Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47313/oikonomia.v14i2.524

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi instrinsik,kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Biro Kepegawaian di BadanKepegawaian Negara (BKN) Jakarta. Populasi penelitian ini adalah 172 pegawai BiroKepegawaian di BKN Jakarta. Dengan rumus Slovin, sampel penelitian ini terdiri dari 120pegawai Biro Kepegawaian di BKN Jakarta. Metode analisisnya adalah regresi linearberganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi instrinsik, kepuasan kerja danbudaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawaiBiro Kepegawaian di BKN Jakarta.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEMBAGA LAYANAN PEMASARAN KOPERASI DAN USAHA KECIL DAN MENENGAH (LLP-KUKM) Sigit, Suprianto; Efendi, Sugito; Sugiono, Edi
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 1 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (460.618 KB) | DOI: 10.32670/fairvalue.v4iSpesial Issue 1.602

Abstract

This study aims to analyze and prove the direct influence of leadership style, organizationalculture and work discipline on the performance of LLP-KUKM employees, the directinfluence on career development, and the direct influence of career development on theperformance of LLP-KUKM employees, as well as the indirect effect of style. leadership,organizational culture and work discipline on the performance of LLP-KUKM employeesthrough career development. In this study, there was evidence that leadership style and workdiscipline directly had a positive and significant effect on the performance of LLP-KUKMemployees, and had a positive and significant effect on career development, whileorganizational culture had a direct positive and significant effect on the performance ofLLP-KUKM employees but did not. effect on career development. Leadership style, and workdiscipline indirectly have a positive and significant effect on the performance of LLP-KUKMemployees through career development, while organizational culture does not indirectlyaffect the performance of LLP-KUKM employees through career development.
Co-Authors Al-Afgani, Jamaluddin Anak Agung Istri Sri Wiadnyani Sigit, Suprianto Sugiono, Edi Suryadi, Indra