Garuda - Garba Rujukan Digital

Examining the Relationship between Good Corporate Governance and Company Size on Stock Prices in Manufacturing Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange Syafei M. Nur, Imran; Ibrahim, Muhdi B. Hi.; Sonjaya, Yaya; Ridhwansyah Pasalo, Muhammad; Taotubun, Najaradin
Golden Ratio of Finance Management Vol. 2 No. 2 (2022): April - September
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grfm.v2i2.175

This study aims to determine the impact of excellent corporate governance ownership structure on the firm size on stock prices in manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange, both simultaneously and partially. According to the findings, good corporate governance, as evaluated by the board of directors and the commissioners, negatively and substantially impacts stock prices. In contrast, the audit committee has a positive and significant impact on stock prices. The natural logarithm of total assets, which measures the size of a company, has a favorable effect on stock prices. The more the company's total investments in the 52 issuers, the higher the share price. Managerial ownership has a positive but not statistically significant effect on stock prices, whereas institutional ownership has a negative and statistically significant impact. The increase in institutional ownership will cause stock prices to fall.

Audit Perspective on The Principles of Village Financial Management Kartim, K.; Mariani, Siti; Pertiwi, Dian; Aldrin Akbar, Mohammad; Ibrahim, Muhdi B. Hi.
Golden Ratio of Auditing Research Vol. 2 No. 2 (2022): February - June
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grar.v2i2.247

Study done with aim for know: (1) Application principal management finance village in stages cycle management finance village; (2) How to upgrade transparency and accountability management finance village (3) Top audit perspective principal management finance village in the District Awangpone Bone County. Implementation study in the process using primary data, namely the data obtained live from Government Bone District on Service Empowerment Public and Village; Government Subdistrict Awangpone, Government The village in question, Chief and member Body deliberative Village, community the village concerned, Office of the Community Development Empowerment Program Village (P3MD) Bone Regency, and Public the village concerned. While the secondary data, namely the data/information obtained through reference or literatures as well as related documents with tree discussion research. Obtained data then analyzed with technique analysis frame. Results research that has done by writer show that: (1) Application principle management finance village in stages cycle management finance village still need level; (2) How to upgrade transparency and accountability management finance village is Upgrade participation active Public village in stages cycle management finance village; and (3) Necessary will together from various related parties (community, BPD, Head village, and Local Government) for involve Public in a manner active in stages cycle management finance village.

ANALISIS KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN KEPERCAYAAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING : STUDI PADA PEMBELI PRODUK MADU BINA MARGA WAMENA N, Wahyuni; Sulistiowati, Sulistiowati; Ibrahim, Muhdi B. Hi.; Irawan, Andri; M, Mansur; Pasolo, Fachrudin
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 1 (2021): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i1.41

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara kualitas produk terhadap kepercayaan konsumen, pengaruh konsumen terhadap keputusan pembelian, pengaruh produk terhadap keputusan pembelian, dan pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian melalui kepercayaan konsumen. Analisis yang akan digunakan penulis adalah kuantitatif, Penentuan jumlah sampel berdasarkan pendapat Ferdinand (2000) menyarankan ukuran sampel yang sesuai untuk alat analisis SEM adalah antara 100-200 responden dengan maksud agar dapat digunakan dalam mengestimasi interpretasi dengan SEM. Dalam penelitian ini peneliti mengambil sampel sebanyak 150 orang. Data analisis dengan menggunakan IBM SPSS AMOS 22 dan Sobel.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa 1. Kualitas suatu produk mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepercayaan konsumen pada produk madu bina marga Wamena. Jadi semakin baik kualitas suatu produk yang ditawarkan kepada konsumen, maka semakin tinggi pula kepercayaan konsumen.2. Kepercayaan konsumen mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Semakin tinggi kepercayaan konsumen terhadap suatu produk maka dapat dipastikan dapat meningkatkan omset penjualan.3. Kualitas produk mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada Produk Madu Bina Marga Wamena. Semakin berkualitasnya suatu produk maka dapat meningkatkan keputusan pembelian konsumen.4. Kualitas produk Madu Bina Marga Wamena mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian melalui kepercayaan konsumen pada Produk Madu Bina Marga Wamena.

Pengaruh Kepimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Dan Aset Daerah Provinsi Papua Napitupulu, Datok; Ibrahim, Muhdi B. Hi.; Idrus, Achmad; Lina, Ros
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 2 (2021): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i2.165

ABSTRAK Tesis ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan dan Aset Daerah Provinsi Papua. Penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Format eksplanasi dimaksud untuk mengambarkan suatu generalisasi atau menjelaskan hubungan satu variabel dengan variabel yang lain. Penelitian penjelasan (explanative reseach) tidak melakukan pengamatan (bersifat non eksperimental ), melainkan hanya menjelaskan hubungan kausal diantara variabel- variabel melalui pengujian hipotesis tanpa pemberian perlakuan. Jenis Penelitian ini adalah penelitian asosiatif, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan dan Aset Daerah Provinsi Papua. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi papua. Jumlah populasi sebesar 142 orang. Besarnya sampel merupakan fungsi dari variasi pada parameter populasi yang tercakup dalam penelitian, dan merupakan fungsi dari ketetapan estimasi yang dibutuhkan oleh peneliti.. Adapun teknik penarikan sampel adalah teknik random sampling yaitu hanya 35 persen dari jumlah populasi dijadikan sampel. Temuan membuktikan bahwa: 1). Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai pada Badan Pengelolaan dan aset daerah provinsi papua, dengan nilai sig sebesar 0.039., 2). Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai pada Badan Pengelolaan dan aset daerah provinsi papua, dengan nilai sig sebesar 0.004., 3).Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai pada Badan Pengelolaan dan aset daerah provinsi papua, dengan nilai sig sebesar 0.014, 4).Kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai pada Badan Pengelolaan dan aset daerah provinsi papua, dengan nilai sig sebesar 0.000., dan 5). Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai pada pegawai pada Badan Pengelolaan dan aset daerah provinsi papua..

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Tafeten, Ronald A; Ibrahim, Muhdi B. Hi.; Irawan, Andri; Sutisman, Entar
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 2 (2021): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i2.167

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui: gaya kepemimpinan transformasional, transaksional dan situasional secara parsial dancsimultan terhadap kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan kelas II Jayapura, serta untuk mengetahui pengaruh faktor yang paling dominan terhadap kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan kelas II Jayapura. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yakni pendekatan dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh yang satu dengan yang lain. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu, variabel independen/variabel yang mempengaruhi dan variabel dependen/variabel yang dipengaruhi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, transaksional dan situasional secara parsial dancsimultan terhadap kinerja Pegawai, serta untuk mengetahui pengaruh faktor yang paling dominan terhadap kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan kelas II Jayapura. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Balai Karantina Pertanian Kelas 1 Jayapura sebanyak 73 pegawai. Jumlah sampel penelitian sebanyak 73 pegawai. Adapun teknik penarikan sampel adalah teknik sampel total atau sampel sensus yaitu semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian sebanyak 73 Pegawai. Temuan membuktikan bahwa: 1). Gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional, dan gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Jayapura, 2). Gaya kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Jayapura, 3). Gaya kepemimpinan situasional (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Jayapura.,dan 3). Gaya kepemimpinan situasional (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Jayapura, 4). Variabel Gaya kepemimpinan transaksional (X2) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Jayapura.

Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan Dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua Albertho, Michael Fransiscus; Ibrahim, Muhdi B. Hi.; Idrus, Achmad; Sonjaya, Yaya
The Journal of Business and Management Research Vol 5 No 1 (2022): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v5i1.171

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris tentang Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan Dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pendekatan kausalitas. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja (X1), kompensasi (X2), lingkungan kerja (X3) terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua yaitu sebanyak 452 pegawai, Teknik pengambilan sampel Non Probability Sampling peneliti menggunakan metode sampling aksidental (accidental samping) dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Berdasarkan hasil analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dengan melakukan uji regresi, Ujit T secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai sebdangkan variabel kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dan Uji F hasil disimpulan bahwa disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai dilingkungan Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R² sebesar 0,576, hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel independen terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua sebesar 57,6% sedangkan sisanya sebesar 42,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.

Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Nawipa, Denci Meri; Ibrahim, Muhdi B. Hi.; Mustajab, Duta; Noch, Muhamad Yamin; Irawan, Andri
Advances in Management & Financial Reporting Vol. 3 No. 3 (2025): June - September
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/amfr.v3i3.551

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, budaya kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Metode Penelitian: Studi ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data diperoleh dari ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Paniai dengan populasi sebanyak 86 pegawai sebagai responden dengan metode pengambilan sampel jenuh. Hasil dan Pembahasan: Penelitian ini menemukan bahwa disiplin kerja, budaya kerja, dan kepemimpinan transformasional secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Paniai. Implikasi: Hasil penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja ASN sangat bergantung pada kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan budaya kerja yang positif. Gaya kepemimpinan yang inspiratif terbukti paling berpengaruh, sehingga perlu menjadi fokus dalam pengelolaan sumber daya aparatur. Upaya membangun kedisiplinan dan budaya kerja yang produktif juga perlu diperkuat untuk mendukung kinerja ASN secara berkelanjutan.

Pengaruh Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Djafar, Syahril Ahmad; Ibrahim, Muhdi B. Hi.; Mustajab, Duta; Irawan, Andri; Akbar, Mohamad Aldrin
Advances in Management & Financial Reporting Vol. 3 No. 3 (2025): June - September
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/amfr.v3i3.582

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi pegawai terhadap kinerja pegawai dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi, dalam konteks Sekretariat Daerah Kota Jayapura. Fokus utama dari studi ini adalah untuk mengevaluasi bagaimana motivasi memengaruhi kinerja secara langsung maupun tidak langsung melalui keterlibatan kerja. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Teknik pengambilan sampel dilakukan melalui purposive random sampling, dengan melibatkan 63 responden yang terdiri dari Kepala Bagian, Kepala Sub Bagian, serta staf ASN dan P3K. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner, kemudian dianalisis dengan bantuan perangkat lunak SPSS 26 dan SmartPLS 3.0 untuk menguji hubungan kausal antarvariabel. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja dan kinerja pegawai. Keterlibatan kerja juga terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, keterlibatan kerja berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara motivasi dan kinerja, yang memperkuat pengaruh motivasi terhadap pencapaian kinerja optimal. Implikasi: Temuan ini memberikan kontribusi praktis dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor pemerintahan, khususnya dalam perumusan strategi peningkatan kinerja pegawai berbasis penguatan motivasi dan keterlibatan kerja secara simultan.

Examining the Relationship between Good Corporate Governance and Company Size on Stock Prices in Manufacturing Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange Syafei M. Nur, Imran; Ibrahim, Muhdi B. Hi.; Sonjaya, Yaya; Ridhwansyah Pasalo, Muhammad; Taotubun, Najaradin
Golden Ratio of Finance Management Vol. 2 No. 2 (2022): April - September
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grfm.v2i2.175

This study aims to determine the impact of excellent corporate governance ownership structure on the firm size on stock prices in manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange, both simultaneously and partially. According to the findings, good corporate governance, as evaluated by the board of directors and the commissioners, negatively and substantially impacts stock prices. In contrast, the audit committee has a positive and significant impact on stock prices. The natural logarithm of total assets, which measures the size of a company, has a favorable effect on stock prices. The more the company's total investments in the 52 issuers, the higher the share price. Managerial ownership has a positive but not statistically significant effect on stock prices, whereas institutional ownership has a negative and statistically significant impact. The increase in institutional ownership will cause stock prices to fall.

Audit Perspective on The Principles of Village Financial Management Kartim, K.; Mariani, Siti; Pertiwi, Dian; Aldrin Akbar, Mohammad; Ibrahim, Muhdi B. Hi.
Golden Ratio of Auditing Research Vol. 2 No. 2 (2022): February - June
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grar.v2i2.247

Study done with aim for know: (1) Application principal management finance village in stages cycle management finance village; (2) How to upgrade transparency and accountability management finance village (3) Top audit perspective principal management finance village in the District Awangpone Bone County. Implementation study in the process using primary data, namely the data obtained live from Government Bone District on Service Empowerment Public and Village; Government Subdistrict Awangpone, Government The village in question, Chief and member Body deliberative Village, community the village concerned, Office of the Community Development Empowerment Program Village (P3MD) Bone Regency, and Public the village concerned. While the secondary data, namely the data/information obtained through reference or literatures as well as related documents with tree discussion research. Obtained data then analyzed with technique analysis frame. Results research that has done by writer show that: (1) Application principle management finance village in stages cycle management finance village still need level; (2) How to upgrade transparency and accountability management finance village is Upgrade participation active Public village in stages cycle management finance village; and (3) Necessary will together from various related parties (community, BPD, Head village, and Local Government) for involve Public in a manner active in stages cycle management finance village.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search