Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.182
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Informasi dan Komputer Jurnal Restikom : Riset Teknik Informatika dan Komputer Jurnal Digit : Digital of Information Technology Jurnal Manajemen Informatika & Teknologi Jurnal Riset Rumpun Ilmu Teknik (JURRITEK) Smart Techno (Smart Technology, Informatic and Technopreneurship) Indonesian Journal on Data Science Jurnal Ilmiah Teknik Mesin, Elektro dan Komputer
Petrus Sokibi
Unknown Affiliation
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Mathematics Mechanical Engineering Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
SPK Berbasis KPI Untuk Rekomendasi Gaji dan Bonus dengan AHP-Fuzy Raihan Achmad Suhada; Petrus Sokibi; Willy Eka Septian
Jurnal Ilmiah Teknik Mesin, Elektro dan Komputer Vol. 5 No. 3 (2025): November: Jurnal Ilmiah Teknik Mesin, Elektro dan Komputer
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/juritek.v5i3.5292

Abstract

Penilaian kinerja karyawan yang objektif dan terukur sangat penting dalam mendukung keputusan kenaikan gaji serta peningkatan produktivitas perusahaan. PT. Alvarel Technology Innovation masih menghadapi kendala karena proses evaluasi dilakukan secara manual dan subjektif, sehingga menimbulkan potensi ketidakpuasan dan menghambat pengambilan keputusan yang adil. Penelitian ini mengembangkan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) rekomendasi kenaikan gaji berbasis Key Performance Indicators (KPI) dengan metode Analytic Hierarchy Process (AHP) dan Fuzzy Logic. AHP digunakan untuk menentukan bobot prioritas kriteria penilaian, sedangkan Fuzzy Logic diterapkan untuk menangani ketidakpastian dan subjektivitas dalam penilaian. Hasil sistem diharapkan dapat membantu manajemen melakukan evaluasi kinerja secara lebih transparan, akurat, dan sistematis, serta mendukung keputusan kenaikan gaji yang tepat dan adil. Implementasi SPK ini diharapkan mampu meningkatkan motivasi karyawan, produktivitas, serta mendukung pertumbuhan perusahaan secara berkelanjutan.
Co-Authors Agnes Basuki Agung Siswono Agung Supriyadi Ariyani Mutiah Safitri Belva Calista Darmadi, Anastasia Bella Clarisa Diding darisman Dimas Fahreza Fahrudin, Rifqi Marsani Asfi Nurul Bahiyah PUTRI RIZKIYAH Raihan Achmad Suhada Rangga Wijaya Sugiarto Ridho Aulia Rihhadatul Hudai Sahl Syifa, Amanda Tiara Eka Putri Wahyudi, Nayla Nakeisha Wicaksono, Freddy Willy Eka Septian Wiwiek Nurkomala Dewi