Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal LINIMASA: JURNAL ILMU KOMUNIKASI International Journal of Business, Law, and Education Jurnal Abdimas Sang Buana Manajemen dan Pariwisata Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan
Ismawanti, Resty
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi

 1 
Optimalisasi Kompensasi untuk Meningkatkan Semangat Kerja: Perspektif Karyawan Djogo, Ony; Ismawanti, Resty
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1195

Abstract

Kondisi pasar kerja yang semakin kompetitif dan tuntutan untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas memaksa perusahaan untuk memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Salah satu faktor yang penting adalah kompensasi, yang dapat memengaruhi semangat kerja karyawan secara signifikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan di PT. Karunia Bakti Utama. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh 66 karyawan PT. Karunia Bakti Utama, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan kuesioner, yang kemudian dianalisis menggunakan SPSS untuk menguji validitas, reliabilitas, dan hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk merancang kebijakan kompensasi yang baik dan seimbang antara insentif finansial dan non-finansial untuk meningkatkan semangat kerja dan produktivitas karyawan.
Co-Authors Dekrita Komarasakti Djogo, Ony Imas Komariyah Komara, Erwan KOSASIH KOSASIH, KOSASIH Muhammad Iman Setiawan, Hayun Vip Paramarta Witarsa, Doni Romdhoni