Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Dinasti International Journal of Digital Business Management Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Aji Kresna Tri Anggara, Abdul
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
THE EFFECT OF TRAINING, WORK DISCIPLINE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE BUILDING PLANT T DEPARTMENT OF TIRE COMPANY IN BANTEN Aji Kresna Tri Anggara, Abdul; Ruslan, Sangkala
Dinasti International Journal of Digital Business Management Vol. 2 No. 3 (2021): Dinasti International Journal of Digital Business Management (April - May 2021)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijdbm.v2i3.814

Abstract

The era of globalization has an impact on changes in various aspects, including business competition which has become increasing tightly. More and more competitors and high business competition require organizations to have high knowledge and abilities to be able to compete. Changes that occur due to globalization require companies to be able to establish strategies related to improving performance. Tire manufacturing in Banten is one of companies which are faced with business competition in which the company has fairly tight competitors. The Building Plant, Department T, is one of the parts in the organizational structure of this tire company, where the department is also required to meet the performance indicators set by the company. Many factors affect employee performance including training, work discipline and organizational commitment. This study aims to determine the effect of training, work discipline and organizational commitment on employee performance in tire companies in Banten. This study uses a quantitative approach with data analysis in testing the measurement model and testing the structural model using SmartPLS version 3.2.7 software. The results show that training has a significant effect on employee performance, work discipline has a significant effect on employee performance, organizational commitment has a significant effect on employee performance, and training, work discipline and organizational commitment has a significant effect on employee performance.
Literasi Keuangan dan Pemasaran Digital yang Aman: Edukasi dan Pemberdayaan Peran Ibu dalam Keluarga terhadap Penipuan Online Dewi, Ratna Arista; Mulyantini, Sri; Anggara, Abdul Aji Kresna Tri; Lestari, Dea Delia
Abdimas Galuh Vol 7, No 1 (2025): Maret 2025
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/ag.v7i1.18206

Abstract

Perkembangan teknologi digital tidak hanya membawa kemudahan dalam transaksi keuangan, tetapi juga meningkatkan risiko penipuan online. Kegiatan Pengabdian Masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan literasi keuangan digital guna mencegah penipuan online pada kelompok ibu di Desa Pamegarsari, Parung Bogor. Metode yang digunakan dalam kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah ceramah dan Focus Group Discussion (FGD), dengan tahapan survey awal, pre-test, edukasi literasi keuangan digital, serta post-test. Hasil pre-test menunjukkan bahwa sebagian besar peserta memiliki pemahaman yang terbatas mengenai transaksi keuangan digital dan cara menghindari penipuan online. Setelah diberikan edukasi, hasil post-test menunjukkan peningkatan pemahaman yang signifikan pada literasi keuangan digital dan pencegahan penipuan online. Secara khusus, pemahaman mengenai cara menghadapi transaksi mencurigakan meningkat dari 27% menjadi 73%, serta pemahaman terkait transaksi di platform keuangan digital meningkat dari 47% menjadi 87%. Peningkatan ini menunjukkan bahwa edukasi literasi keuangan digital berperan penting dalam meningkatkan kesadaran masyarakat, khususnya ibu-ibu, dalam mengenali dan menghindari modus penipuan online. Dengan pemahaman yang lebih baik, diharapkan kelompok ibu dapat lebih aman dalam bertransaksi digital serta mampu melindungi diri dan keluarganya dari risiko keuangan digital.
Studi Hubungan Antara Pelatihan, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan Di Perusahaan Manufaktur Abdul Aji Kresna Tri Anggara
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i1.7084

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara pelatihan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Pelatihan yang efektif dan motivasi kerja yang tinggi diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan, yang pada gilirannya akan berkontribusi pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei untuk mengumpulkan data dari 88 karyawan yang bekerja di perusahaan manufaktur. Analisis data dilakukan menggunakan teknik korelasi pearson untuk mengidentifikasi hubungan antara pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan mempunyai hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja juga memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja. Temuan dari penelitian ini menekankan pentingnya perusahaan untuk menginvestasikan waktu dan sumber daya dalam program pelatihan yang relevan serta menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan di sektor manufaktur. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen perusahaan manufaktur untuk fokus pada kedua aspek tersebut dalam strategi pengembangan sumber daya manusia mereka.
SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW: PERAN MANAJEMEN KINERJA DALAM IMPLEMENTASI MANAJEMEN SDM STRATEGIS Simanjuntak, Jerry Marmen; Tri Anggara, Abdul Aji Kresna
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/tjhdb305

Abstract

Keberhasilan sebuah organisasi sangat ditentukan oleh kemampuan dalam menerjemahkan strategi tingkat tinggi organisasi menjadi hasil yang dapat di ukur di tingkat individu. Oleh karena itu, kemampuan untuk melakukan integrasi antara manajemen kinerja dan manajemen SDM strategis mutlak diperlukan. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pemetaan evolusi konsep manajemen kinerja (MK) dan manajemen SDM strategis (SHRM), mengidentifikasi tantangan dalam menginterasikan MK dalam SHRM dan juga menyajikan strategi yang dapat dilakukan untuk menjawab tantangan dalam pengintegrasian MK dalam SHRM. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta Analyses (PRISMA). Penelitian ini menggunakan literatur akademis yang berkaitan dengan manajemen kinerja dan manajemen SDM strategis dari basis data terkemuka, yaitu dari Google Scholar, Science Direct, Springer Link, JSTOR, Wiley, Sage, Emerald, dan sumber lain yang relevan, yang diterbitkan dari rentang waktu 2010-2025. Pencarian awal berhasil diidentifikasi sebanyak 250 artikel, kemudian telah dilakukan penyaringan dengan kriteria inklusi yang ketat sehingga ditemukan sebanyak 12 artikel yang kemudian menjadi rujukan utama dalam penelitian ini. Penelitian ini menunjukkan adanya pergeseran konsep manajemen kinerja yang awalnya adalah alat kontrol hirarki menjadi sistem pemberdayaan yang berkelanjutan. SHRM juga mengalami pergeseran makna dari fungsi administratif menjadi mitra strategis bisnis Penelitian ini menunjukkan tantangan dalam integrasi MK dalam SHRM dan stategi yang dapat dilakukan untuk menghadapinya. Penelitian ini berkontribusi bagi akademisi dan praktisi untuk mengidentifikasi penyebab kegagalan implementasi MK dalam SHRM dan juga saran intervensi yang efektif dalam menginteragsikan MK ke dalam SHRM.
SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW: ANALISIS PELATIHAN KEBERAGAMAN, KESETARAAN, DAN INKLUSI (DEI) YANG DIRANCANG SECARA PERILAKU UNTUK MENGATASI HAMBATAN SISTEMIK DENGAN GABUNGAN SOCIAL LEARNING THEORY DAN SOCIAL DOMINANCE THEORY Soeratin, Harry Zacharias; Tri Anggara, Abdul Aji Kresna; Latip, Dedi
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/6zyp9163

Abstract

Upaya menciptakan tempat kerja yang inklusif dan setara saat ini masih menjadi tantangan besar untuk organisasi. Komitmen organisasi terhadap agenda Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) meningkat tajam, tercermin dari ekspansi anggaran dan pelaksanaan berbagai program pelatihan. Meskipun demikian, sejumlah studi melaporkan bahwa capaian dari inisiatif tersebut masih terbatas dan belum menunjukkan korelasi yang kuat dengan besarnya investasi yang telah dilakukan.  Penelitian ini merupakan Tinjauan Literatur Sistematis (Systematic Literature Review atau SLR) yang mendalam mengenai evolusi program Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (Diversity, Equity, and Inclusion atau DEI) di lingkungan organisasi global. Fokus utama dari penelitian ini adalah menganalisis pergeseran dari pelatihan DEI konvensional yang berbasis kesadaran menuju pelatihan yang dirancang secara perilaku menggunakan prinsip-prinsip sains perilaku. Dengan mengadopsi metodologi Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA), penelitian ini menyintesis temuan dari sepuluh artikel riset terpilih yang mengeksplorasi efektivitas intervensi DEI. Kerangka teoretis yang digunakan menggabungkan dua lensa utama: Social Learning Theory (SLT) sebagai teori dasar untuk menjelaskan mekanisme perubahan perilaku individu, dan Social Dominance Theory (SDT) sebagai teori pelengkap untuk memahami hambatan sistemik dan hierarki kekuasaan yang sering kali menghalangi kemajuan DEI. Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan yang efektif harus bersifat spesifik, terukur, dan diberikan pada saat pengambilan keputusan penting untuk mengatasi fenomena seperti "kelengketan demografis" (demographic stickiness) dan resistensi struktural. Laporan ini memberikan kontribusi strategis bagi praktisi dan akademisi dengan menawarkan model integratif yang menekankan pentingnya inklusi struktural sebagai fondasi bagi keberagaman yang berkelanjutan
Co-Authors Dewi, Ratna Arista Latip, Dedi Lestari, Dea Delia Mulyantini, Sri Sangkala Ruslan Simanjuntak, Jerry Marmen Soeratin, Harry Zacharias