Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.463
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Economic, Accounting Scientific Journal (CASH) Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Putri, Anggia Sekar
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
PENGARUH MUTASI KERJA, STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA ANGGOTA TNI ANGKATAN DARAT PADA KANTOR KOMANDO RAYON MILITER 01 KOTA TANJUNGPINANG Putri, Anggia Sekar; Ayutiandini, Fiernanda Ticha
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v4i2.1748

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari mutasi kerja, stress kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja anggota TNI Angkatan Darat Pada Kantor Komando Rayon Militer 01 Kota Tanjungpinang, baik secara parsial maupun simultan. Sampel yang digunakan sebanyak 37 responden. Motode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis data berupa uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji determinasi (R2). Data analisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan persamaan penelitian yaitu Y=1.847 + 0.326 X1 + 0.281 X2 + 0.744 X3 + e dan nilai R2 sebesar 0,860 atau 86%.
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. BINTANO SUKSES Putri, Anggia Sekar
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i1.2392

Abstract

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik (seperti prestasi pribadi, pengakuan dari orang lain, sifat pekerjaan, peluang pertumbuhan, dan tanggung jawab) terhadap prestasi kerja karyawan di CV. Sukses Bintano. Penelitian ini melibatkan seluruh 30 karyawan CV. Bintano Sukses sebagai populasi dan sampel. Peneliti menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis yang dilakukan meliputi uji regresi berganda, uji t, uji F, dan uji terminasi koefisien. Hasil uji parsial (uji-t) menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan CV. Bintano Sukses. Uji simultan (uji-F) juga menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan CV. Bintano Sukses. Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Prestasi Kerja Abstract: The purpose of this research is to determine the influence of intrinsic motivation (such as personal achievement, recognition from others, nature of work, growth opportunities, and responsibility) on employee work performance at CV. Success Bintano. This research involved all 30 CV employees. Bintano Success as a population and sample. Researchers used saturated sampling technique. The analysis carried out includes multiple regression tests, t tests, F tests, and coefficient termination tests. The results of the partial test (t-test) show that the intrinsic motivation variable has no effect and is not significant on the work performance of CV employees. Bintano Success. The simultaneous test (F-test) also shows that the intrinsic motivation variable has no effect and is not significant on the work performance of CV employees. Bintano Success. Keywords: Intrinsic Motivation, Work Performance
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN CV. ANUGERAH SUKSES MANDIRI Putri, Anggia Sekar
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i2.2393

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap peningkatan kinerja karyawan CV. Anugerah Sukses Mandiri. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik analisa yang digunakan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja yaitu dengan menganalisis data sampel dan hasilnya akan diberlakukan untuk populasi. Selanjutnya dilakukan tahapan analisa data dengan pengujian instrumen penelitian, analisis regresi linier sederhana, pengujian hipotesis dan koefisien determinasi. Berdasarkan dari hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi kerja mempunyai thitung 6,294 sehingga nilai thitung > ttabel, yaitu 6,294> 2,021. Berdasarkan nilai tersebut maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima, ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Anugerah Sukses Mandiri. Besarnya R Square berdasarkan hasil analisis dengan SPSS 25 sebesar 0,723. Dengan demikian besarnya pengaruh yang diberikan oleh variabel motivasi terhadap kinerja adalah sebesar 72,3%, sedangkan sisanya sebesar 27,7% adalah dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of motivation on improving employee performance at CV. Independent Success Award. The research method used in this study is a quantitative research method. The analysis technique used to determine the effect of motivation on performance is by analyzing sample data and the results will be applied to the population. Then the data analysis phase was carried out by testing the research instrument, simple linear regression analysis, hypothesis testing and the coefficient of determination. Based on the research results, it proves that work motivation has a tcount of 6.294 so that the value of tcount > ttable is 6.294 > 2.021. Based on these values, it can be concluded that Ha is accepted, this indicates that partially work motivation has a significant influence on the performance of CV employees. Independent Success Award. The amount of R Square based on the results of analysis with SPSS 25 is 0.723. Thus the magnitude of the influence exerted by the motivational variable on performance is 72.3%, while the remaining 27.7% is influenced by other factors not examined in this study. Keywords : Motivation, Performance Improvement
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. AJP Putri, Anggia Sekar
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 1 2023
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v6i1.2395

Abstract

Abstract: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana kepemimpinan transaksional berhubungan dengan kinerja karyawan. Penelitian difokuskan pada karyawan CV. AJP, dengan jumlah peserta 30 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah pendekatan sensus. Analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara spesifik 66,4% dampaknya terhadap kinerja karyawan di CV. AJP disebabkan oleh kepemimpinan transaksional, sedangkan sisanya sebesar 33,6% disebabkan oleh faktor lain yang tidak dipertimbangkan dalam penelitian. Kata Kunci: Kepemimpinan Traksaksional, Kinerja Karyawan Abstract: The purpose of this research is to examine how transactional leadership is related to employee performance. The research focused on CV employees. AJP, with 30 participants. The sampling method used was a census approach. Data analysis uses Simple Linear Regression Analysis. Research findings show that transactional leadership has a significant effect on employee performance. Specifically, 66.4% of the impact on employee performance at CV. AJP is caused by transactional leadership, while the remaining 33.6% is caused by other factors not considered in the research. Keywords: Transactional Leadership, Employee Performance
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. ANUGERAH SUKSES MANDIRI Putri, Anggia Sekar
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i2.2398

Abstract

Abstract: Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana hubungan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan. Penelitian difokuskan pada karyawan CV Anugerah Sukses Mandiri dengan jumlah partisipan sebanyak 35 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah berbasis sensus. Analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara spesifik, sebesar 56,4% dampak terhadap kinerja karyawan CV Anugerah Sukses Mandiri dapat disebabkan oleh kepemimpinan transaksional, sedangkan 43,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dipertimbangkan dalam penelitian. Kata Kunci: Kepemimpinan Traksaksional, Kinerja Karyawan Abstract: The purpose of this study is to examine how the relationship of transactional leadership on employee performance. The research focused on CV Anugerah Sukses Mandiri employees with a total of 35 participants. The sampling method used is census based. Data analysis using Simple Linear Regression Analysis. The research findings show that transactional leadership has a significant effect on employee performance. Specifically, 56.4% of the impact on CV Anugerah Sukses Mandiri employee performance can be caused by transactional leadership, while 43.6% is influenced by other variables not considered in the research. Keywords: Transactional Leadership, Employee Performance
PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI, UPAH MINIMUM DAN TINGKAT PENGANGGURAN TERHADAP KETIMPANGAN PENDAPATAN DI KOTA TANJUNGPINANG Putri, Anggia Sekar; Anggraini, Seftia
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 2 2024
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v7i2.2438

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pertumbuhan ekonomi, upah minimum, dan tingkat pengangguran terhadap ketimpangan pendapatan di Kota Tanjungpinang. Ketimpangan pendapatan merupakan salah satu masalah ekonomi yang dapat mempengaruhi stabilitas sosial dan ekonomi suatu daerah. Data sekunder yang digunakan dalam penelitian ini mencakup periode tahun 2015 hingga 2023, yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS) dan sumber-sumber resmi lainnya. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk mengukur pengaruh variabel-variabel independen terhadap ketimpangan pendapatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertumbuhan ekonomi dan upah minimum memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap ketimpangan pendapatan, sedangkan tingkat pengangguran memiliki pengaruh positif signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan upah minimum dan pertumbuhan ekonomi dapat berkontribusi dalam mengurangi ketimpangan pendapatan, sementara peningkatan pengangguran justru memperburuk ketimpangan. Oleh karena itu, kebijakan yang fokus pada peningkatan lapangan kerja dan upah layak harus diutamakan untuk mengurangi ketimpangan pendapatan di Kota Tanjungpinang.
ANALISIS PEMBERIAN PUNISHMENT PADA KARYAWAN CV. ANUGERAH SUKSES MANDIRI Putri, Anggia Sekar
EKONOMIKA Vol 5 No 2 (2022): CASH: Economic, Accounting Scientific Journal
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/cash.v2i2.2400

Abstract

Penelitian ini menganalisis tentang hukuman yang diberikan kepada karyawan di CV. Anugerah Sukses Mandiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian deskriptif kualitatif dan memilih sampel 5 karyawan dari populasi 25 orang. Analisis data meliputi pengorganisasian, pendeskripsian, sintesis, pemilihan, dan penarikan kesimpulan dari observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa punishment diberikan dengan tepat, dengan punishment yang ringan seperti teguran lisan dan nasehat untuk pelanggaran seperti membuat catatan fiktif, tidak bertanggung jawab, menggelapkan uang, tidak sopan kepada nasabah, kurang disiplin, dan lalai. Hukuman sedang termasuk pembinaan dan penonaktifan dari posisi, tanpa penundaan promosi atau pengurangan peringkat. Tujuan dari sanksi ini adalah untuk mengkomunikasikan dengan jelas perilaku yang diharapkan dan konsekuensi dari pelanggaran aturan kepada karyawan
Motivasi Kerja Sebagai Faktor Penentu Kinerja Karyawan di CV. MSJ Putri, Anggia Sekar; Armansyah; Yani, Ahmad; Basyid, Abdul; Syahputro, Satrio Bimo
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2025): Juli-Desember 2025
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v4i1.1402

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. MSJ. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan menganalisis data untuk mengevaluasi pengaruh motivasi. Selain itu, instrumen dan analisis asumsi klasik digunakan untuk memverifikasi keakuratan asumsi penelitian. Analisis regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis digunakan untuk mengidentifikasi hubungan antar variabel. Temuan dari uji regresi linier menunjukkan bahwa peningkatan motivasi menyebabkan peningkatan semangat kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi mempunyai nilai sebesar 7,724, melampaui batas t hitung sebesar 2,021. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Selanjutnya hasil analisis menunjukkan bahwa sebesar 53,2% kinerja dipengaruhi oleh variabel motivasi, sedangkan sisanya sebesar 46,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang belum dieksplorasi.
Co-Authors Abdul Basyid ahmad yani Anggraini, Seftia Armansyah Ayutiandini, Fiernanda Ticha Syahputro, Satrio Bimo