Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.383
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Basicedu Aulad : Journal on Early Childhood Jurnal Komposisi Journal Of English Literature, Linguistic, and Education (JELLE) eCo-Fin Jurnal Basicedu Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen
Salsabila, Hasna
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen

 1 
PENGARUH INSENTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DI MEDIASI OLEH MOTIVASI KARYAWAN Salsabila, Hasna; Imronudin, Imronudin
JURSIMA Vol 11 No 3 (2023): Volume 11 Nomor 3 2023
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v12i1.900

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis. pengaruh insentif dan kepuasan kerja terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh motivasi karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori (explanatory research). Jenis data penelitian ini ialah data primer. Populasi penelitian ini ialah seluruh karyawan marketing di Honda Bintang Solo. Teknik pengambilan sampel penelitian ini ialah total sampling yaitu mengambil semua populasi. Jumlah sampel yaitu sebanyak 51 orang yang merupakan sales Honda Bintang Solo. Metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software SmartPLS 3. Hasil penelitian ini adalah intensif dan kepuasan kerja berdampak positif pada motivasi karyawan pada Honda Bintang Solo. Intensif berdampak positif terhadap Turnover Intention pada Honda Bintang Solo. Kepuasan kerja berdampak negatif pada Turnover Intention pada Honda Bintang Solo. Motivasi karyawan berdampak negatif pada Turnover Intention pada Honda Bintang Solo. Intensif berdampak negatif terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh motivasi karyawan. Serta Kepuasan kerja berdampak negatif pada Turnover Intention yang dimediasi oleh motivasi karyawan.
Co-Authors Afandi, Imam Afifah Surya Deswara, Laila Amrullah, Sultan Dewi, Dinie Anggraeni Dwi Purliantoro Fathiha, Nurul Fikri N.F.H, Moch Hamid, Solihin Ichas Hikmatul Insani Putri, Siti Husen Windayana, Husen Imronudin Imronudin, Imronudin Iskandar Ali Alam Kariadi, Mustasyfa Thabib Khairunisya, Nurriska Lara Sati, Lara Muhamad Ahsanu, Muhamad Mutia Nurfaddilah, Putri Nurnazhiifa, Kaamilah Rafi Hadiansyah, Muhammad Ratih Rahmawati Slamet Riyadi Taufik R, Muhamad