Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.772
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Nasional Komputasi dan Teknologi Informasi Jurnal Surya Kencana Satu : Dinamika Masalah Hukum dan Keadilan JURNAL PEMASARAN KOMPETITIF Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif DEDIKASI PKM Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Journal Of Human And Education (JAHE) Pekodimas : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Journal Economics Technology and Entrepreneur Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI De Facto: Journal of international multidisciplinary sciences Jurnal Konsisten Jurnal Menara : Manajemen Sumber Daya Manusia Pamulang Law Review
Abdul Azis
Universitas Pamulang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Physics Social Sciences Transportation Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
Sosialisasi Peran Komunikasi Dan Public Relation Dalam Meningkatkan Kreatifitas Generasi Millenial Pada Batavia English Course Jakarta Selatan Fathan Arif; Abdul Azis; Susilawati Susilawati
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v3i1.30461

Abstract

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi. Selain itu, melalui kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini, keberadaan perguruan tinggi diharapkan dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan dalam masyarakat. Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah tim pelaksana melakukan observasi langsung ke Batavia English Course (BEC) yang beralamat di Jalan Bakti 2 Rt.003/Rw.07 No.29 Kelurahan Cilandak Timur, Kecamatan Pasar Minggu, Kota Administrasi Jakarta Selatan 12560 dan memberikan pelatihan mulai tanggal 12 -13 Maret 2023. Pelatihan ini bertujuan agar generasi millenial yang rata-rata masih berusia remaja memahami pentingnya Sosialisasi peran komunikasi dan public relation dalam meningkatkan kreatifitas generasi millenial pada Batavia English Course (BEC). Tidak dapat di pungkiri selama masa pandemi banyak sekali yang kehilangan Pekerjaan nya sehingga banyak sekali pengangguran. Dampak pengangguran tidak hanya menjadi sumber kriminalitas, tetapi berakibat pada rendahnya produktifitas dan daya saing bangsa. Untuk menyelesaikan masalah pengangguran dan kemiskinan tersebut, pilihan yang tepat adalah menciptakan lapangan kerja dengan memaksimalkan potensi dan keterampilan yang dimiliki oleh angkatan kerja yang menganggur. Penciptaan lebih banyak kesempatan kerja akan memiliki kontribusi besar terhadap produktifitas bangsa, khususnya untuk memberantas kemiskinan dan memecahkan masalah sosial, keputusasaan dan frustasi. Siapa yang bisa menciptakan lapangan kerja? Jawabannya adalah: ‛ENTREPRENEUR‛ atau Wirausaha
PRODUKSI BUNGA HIAS DENGAN BAHAN KERTAS BEKAS DALAM MENCIPTAKAN PELUANG USAHA YANG LEBIH BERNILAI EKONOMIS Lismiatun Lismiatun; Fadillah Fadillah; Ela Hulasoh; Abdul Azis; Vidya Amalia Rismanty
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 1 No. 3 (2020): November 2020
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v1i3.p37-43.7722

Abstract

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu Tridharma Perguruan Tinggi. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode kegiatan yang digunakan adalah kita mendatangi sekolah PKBM Negeri 26 Bintaro yang beralamat Jl. Bintaro Permai III/30B, Kel. Bintaro, Kec. Pesanggrahan, Kota Administrasi Jakarta Selatan dan memberikan pelatihan disana pada tanggal 17-19 Oktober 2019. Pelatihan ini bertujuan agar siswa dan siswi yang bersekolah di PKBM Negeri 26 Bintaro khususnya pada program PKBM dapat meningkatkan kreatifitas dan inovasi memanfaatkan bahan kertas bekas yang diolah menjadi karya yang bernilai lebih serta melatih jiwa kewirausahaan para siswa-siswi. Hasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya keilmuan bagi Para Peserta (Siswa/siswi) PKBM Negeri 26 Bintaroagar mereka memiliki pandangan yang baik tentang pentingnya meningkatkan kreatifitas dan inovasi serta jiwa kewirausahaan atau entrepreneuragar mereka menjadi generasi penerus bangsa, menjadi SDM yang berkualitas untuk memasuki dunia kerja karena betapa pentingnya meningkatkan kualitas diri mereka untuk menghadapi persaingan dalam dunia kerja. Ilmu yang diperoleh pada Pengabdian Masyarakat kali ini diharapkan mampu memberikan semangat baru bagi kita dalam menyampaikan materi dan motivasi serta berkontribusi bagi generasi muda, baik dilingkungan sekolah, kampus, masyarakat dan keluarga
PEMANFAATAN TEKNOLOGI DALAM MEMOTIVASI PROSES KBM YANG KREATIF DAN INOVATIF KEPADA SISWA-SISWI SMK MUHAMMADIYAH PARAKAN PAMULANG TANGERANG SELATAN Ana Septia Rahman; Nindie Ellesia; Lismiatun Lismiatun; Abdul Azis; Eka Rahim
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 2 No. 1 (2021): Maret 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v2i1.p48-54.9856

Abstract

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Darma Perguruan Tinggi khususnya di Universitas Pamulang.Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi kepada pengembangan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode yang digunakan pada pengabdian kepada masyarakat ini penyampaikan materi secara verbal dalam pelaksanaan ini materi dalam penyuluhan berisi tentang bagaimana cara untuk mengetahui manfaat lain dari teknologi seperti komputer dan internet. Hasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah kegiatan yang dilaksanakan untuk siswa-siswi SMK Muhammadiyah Parakan Tangerang Selatan adalah kegiatan untuk mengatasi persoalan penyalahgunaan teknologi dalam kegiatan belajar mengajar secara online. Penggunaan teknologi dalam kegiatan belajar mengajar sangat bermanfaat bagi sekolah dan memanfaatkan teknologi komputer maupun internet sebagai media dalam pembelajaran dapat menambah motivasi belajar sisa-siswi serta memudahkan guru dalam membuat modul online. Ilmu yang diperoleh pada pengabdian masyarakat ini harapannya semakin memberikan wawasan mengenai pemanfaatan teknologi dalam kegiatan belajar mengajar karena penggunaan teknologi dapat mempermudah guru dalam mengajar serta memotivasi siswa-siswi sehingga membuat mereka lebih kreatif dan inovatif dalam kegiatan belajar mengajar pada SMK Muhammadiyah Parakan Tangerang selatan.
Pengaruh Kompensasi Dan Rekruitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indopelita Aircraft Services Tangerang Selatan Tegar Ferdianzah; Abdul Azis
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 2 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.2 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine the effect of compensation and recruitment on employee performance at PT Indopelita Aircraft Services Tangerang Selatan, either partially or simultaneously. The research method used in this study is a quantitative method. The samples obtained were 100 respondents using saturated samples. The analytical method used in this study is descriptive statistical analysis, classic assumption test, simple regression, multiple linear regression, analysis of the coefficient of determination (R2), analysis of the correlation coefficient, t test, and f test. The results showed that there was no significant effect of the Compensation Variable (X1) on Employee Performance (Y) at PT Indopelita Aircraft Services, with a tcount of -0.382 < ttable of 1.985 and a significant level of probability sig 0.704 > 0.05. There is a positive and significant effect of the Recruitment Variable (X2) on Employee Performance (Y) at PT Indopelita Aircraft Services, with a tcount of 3.057 > 1.985 and a significance level of 0.003 <0.05. There is a positive and significant effect simultaneously between compensation (X1) and recruitment (X2) on work performance (Y) at PT Indopelita Aircraft Services with an fcount value of 4.799 > 3.089 and a probability significance level of 0.010 <0.05. Multiple linear regression equation Y = 22.305 – 0.036X1 + 0.367X2. The coefficient of determination shows that Compensation (X1), Recruitment (X2) contributes to Employee Performance (Y) of 9%.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT TOBAMIX FERRUMINDO KOTA TANGERANG Aditya Kurniawan; Abdul Azis
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 2 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.2 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK   Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT Tobamix Ferrumindo Kota Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif kausal dengan teknik kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh berjumlah sampel 50 responden. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Semangat Kerja Karyawan dengan koefisien korelasi sebesar 0,516 memiliki tingkat hubungan yang sedang. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (4,177 > 2,011) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh secara parsial antara Disiplin Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Tobamix Ferrumindo Kota Tangerang. Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Tobamix Ferrumindo dengan koefisien korelasi sebesar 0,622 memiliki tingkat hubungan yang kuat. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (5,508 > 2,011) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh secara parsial antara Disiplin Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Tobamix Ferrumindo Kota Tangerang. Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Tobamix Ferrumindo dengan koefisien korelasi sebesar 0,713 memiliki tingkat hubungan yang kuat. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (24,353 > 3,20) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh secara simultan antara Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Tobamix Ferrumindo Kota Tangerang.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Digi Herba Nusantara Bumi Serpong Damai Cindy Felisha; Abdul Azis
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan pada PT Digi Herba Nusantara Bumi Serpong Damai. Metode Metode   penelitian   yang   digunakan   dalam   penelitian   ini   adalah   metode kuantitatif. Sampel yang di dapat sebanyak 77 responden dengan menggunakan sampel jenuh.  Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji f. Hasil. Terdapat   pengaruh   positif   dan   signifikan   motivasi   (X1)   terhadap   kinerja karyawan (Y) pada pada PT Digi Herba Nusantara Bumi Serpong Damai. Yang ditunjukkan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (18,086 > 1,992), hal ini diperkuat dengan probability significancy 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) PT Digi Herba Nusantara Bumi Serpong Damai. Yang ditunjukkan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (10,502 > 1,992), hal ini diperkuat dengan probability significancy 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh secara simultan antara disiplin kerja dan komunikasi kerja  terhadap kinerja karyawan pada PT Digi Herba Nusantara Bumi Serpong Damai. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (70,984 > 3,120), hal tersebut juga diperkuat dengan probability significancy 0,000 < 0,05. Implikasi. Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara perusahaan harus lebih memperhatikan karyawannya dalam pekerjaan dan kemampuan karyawannya dalam mengerjakan pekerjaan dan bertanggung jawab agar bisa mencapai tujuan bersama.   Kata Kunci. Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.  
Kontribusi  Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, Dan Geofisika (Bmkg) Wilayah II Tangerang Selatan Niken Amelia; Abdul Azis
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kontribusi komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PegawaiPada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, Dan Geofisika (BMKG) Wilayah II Tangerang Selatan. Metode. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik yang digunakan ialah teknik sampling jenuh sebanyak 80 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji, asumsi klasik, uji, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil. Hasil penelitian ini komunikasi dan disiplin kerja memiliki kontribusi positif terhadap kinerja pegawai baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 56,7%. Hasil uji F diketahui F hitung > F tabel atau (5,885 > 3,12) dan nilai signifikansi diperoleh 0,00 < 0,05. Implikasi. Komunikasi dan Disiplin kerja memiliki kontribusi terhadap kinerja pegawai, maka implikasi dari penelitian ini adalah perusahaan dapat meningkatkan efektivitas operasional dalam memberikan layanan publik yang tepat waktu dan akurat, serta memaksimalkan potensi pegawai dalam mendukung misi organisasi.  
Peninjauan Secara Kuntitatif Atas Kinerja Karyawan Berdasarkan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Pada PT Agrapana Ananta Indonesia Nika Almi; Abdul Azis
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk meninjau pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Agrapana Ananta Indonesia. Metode. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil. Hasil penelitian ini adalah bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan  koefisien regresi Y = 15,897 + 0,517X1 dan koefisien korelasi 0,532, yang menunjukkan hubungan sedang. Kontribusi pengaruhnya sebesar 28,3%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan koefesien regresi Y = 6,863 + 0,780X2 dan koefisien korelasi 0,716, yang menunjukkan hubungan kuat, dengan kontribusi 61,8%. Implikasi. Secara simultan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan Y = 7,739 + 0,980X1 + 0,853X2 dan koefisien korelasi 0,623, dengan kontribusi 62,3%. Uji hipotesis menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci. Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
DAMPAK MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GEYO TAMA JAYA KOTA DEPOK Abdul Azis; Abdul Rahman Safiih
Jurnal Menara Vol. 2 No. 2 (2025): September 2025
Publisher : Al Hasanah Barokah Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65978/jm.v2i2.41

Abstract

The purpose of this research is to determine the extent of the impact of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance both partially and simultaneously. This research uses a quantitative approach, with a total population of 51 employees. The data collection techniques used are primary data, namely observation, interviews, and questionnaires. The data analysis method used is multiple linear regression using SPSS version 26. The regression equation is Y = 3.011 + 0.434 X1 + 0.526 X2, (F test) on the Work Motivation variable (X1) and Work Discipline variable (X2) shows a calculated f value > f table value, which is 34.842 > 2.800, and has a significance value of 0.000 < 0.05. Therefore, it can be concluded that the Work Motivation variable (X1) and Work Discipline variable (X2) together (simultaneously) have a significant impact on Employee Performance variable (Y) at PT Geyo Tama in Depok City.
POTRET PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA TEAM LEADER PEMBUKAAN REKENING ONLINE PADA PT BANK CENTRAL ASIA TBK. DI KABUPATEN TANGERANG Yosandra Tan Wijaya; Abdul Azis
Jurnal Menara Vol. 3 No. 1 (2026): Maret 2026
Publisher : Al Hasanah Barokah Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65978/jm.v3i1.75

Abstract

This study aims to determine the potrait of career development and motivation on the performance of Team Leaders in Online Account Opening at PT Bank Central Asia Tbk in Tangerang. This research employs a quantitative method. The population in this study consisted of all Team Leaders of online account opening, with a sample of 74 respondents. The data analysis techniques used were simple and multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing. The results show that career development has a significant effect on employee performance, with the simple linear regression equation Y = 10.472 + 0.795X1. The correlation coefficient value between career development and performance is 0.767, indicating a strong relationship, with a coefficient of determination (R Square) of 0.589. Hypothesis testing indicates that tcount > ttable (10.152 > 1.99346), so H₀₁ is rejected and H₁ is accepted. Motivation also significantly influences performance with the simple linear regression equation Y = 7.702 + 0.823X2. The correlation coefficient value is 0.800 with an R Square of 0.640. The tcount = 11.304 > 1.99346, meaning H₀₂ is rejected and H₂ is accepted. Simultaneously, career development and motivation significantly affect performance with the multiple linear regression equation Y = 3.855 + 0.403X1 + 0.528X2. The correlation coefficient value of 0.862 indicates a very strong relationship, with an R Square of 0.700 or 70%. The F-test shows that Fcount > Ftable (86.313 > 3.126), thus H₀₃ is rejected and H₃ is accepted. Therefore, it can be concluded that career development and motivation have a positive and significant effect on the performance of Team Leaders in Online Account Opening at PT Bank Central Asia Tbk in Tangerang.
Co-Authors Adi Sasmita Aditya Kurniawan Aldina Sulistiani Eka Dewi Alessandro Delpiero Ana Septia Rahman Ana Septiana Rahman Aprian Alamsyah Cahyadi Cindy Felisha Dewi Sartika Didit Sulistyo Eka Rahim Ela Hulasoh Elizabeth Putri Fadillah Fadillah Fathan Arif Fenny Wulandari Ferry Anka Sugandar Fisga Pebrianika Jihan Ayu Maghfiroh Kartono Kartono Lismiatun Lismiatun M. Anton Nurhidayat Mega Dwi Cahyani Mega Dwi Cahyani Munawaroh Munawaroh Nika Almi Niken Amelia Nindie Ellesia Putri Malihul Hanny Putri Nurmala Ratna Dumilah Rissa Hanny safiih, Abdul Rahman Safitri Almaidah Salsabil Zata Dini Serly Hardiyanti Sofhya Cahyani Susilawati Susilawati Tegar Ferdianzah Vidya Amalia Rismanty Yofi Yofi Yosandra Tan Wijaya Yunita Purnama Sari Zahran Maryadi