Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.057
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Surya Kencana Satu : Dinamika Masalah Hukum dan Keadilan JURNAL PEMASARAN KOMPETITIF Pamulang Law Review Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif DEDIKASI PKM Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Pekodimas : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Jurnal Konsisten Jurnal Menara : Manajemen Sumber Daya Manusia
Abdul Azis
Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Kontribusi  Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, Dan Geofisika (Bmkg) Wilayah II Tangerang Selatan Niken Amelia; Abdul Azis
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kontribusi komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PegawaiPada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, Dan Geofisika (BMKG) Wilayah II Tangerang Selatan. Metode. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik yang digunakan ialah teknik sampling jenuh sebanyak 80 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji, asumsi klasik, uji, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil. Hasil penelitian ini komunikasi dan disiplin kerja memiliki kontribusi positif terhadap kinerja pegawai baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 56,7%. Hasil uji F diketahui F hitung > F tabel atau (5,885 > 3,12) dan nilai signifikansi diperoleh 0,00 < 0,05. Implikasi. Komunikasi dan Disiplin kerja memiliki kontribusi terhadap kinerja pegawai, maka implikasi dari penelitian ini adalah perusahaan dapat meningkatkan efektivitas operasional dalam memberikan layanan publik yang tepat waktu dan akurat, serta memaksimalkan potensi pegawai dalam mendukung misi organisasi.  
Peninjauan Secara Kuntitatif Atas Kinerja Karyawan Berdasarkan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Pada PT Agrapana Ananta Indonesia Nika Almi; Abdul Azis
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk meninjau pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Agrapana Ananta Indonesia. Metode. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil. Hasil penelitian ini adalah bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan  koefisien regresi Y = 15,897 + 0,517X1 dan koefisien korelasi 0,532, yang menunjukkan hubungan sedang. Kontribusi pengaruhnya sebesar 28,3%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan koefesien regresi Y = 6,863 + 0,780X2 dan koefisien korelasi 0,716, yang menunjukkan hubungan kuat, dengan kontribusi 61,8%. Implikasi. Secara simultan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan Y = 7,739 + 0,980X1 + 0,853X2 dan koefisien korelasi 0,623, dengan kontribusi 62,3%. Uji hipotesis menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci. Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
DAMPAK MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GEYO TAMA JAYA KOTA DEPOK Abdul Azis; Abdul Rahman Safiih
Jurnal Menara Vol. 2 No. 2 (2025): September 2025
Publisher : Al Hasanah Barokah Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65978/jm.v2i2.41

Abstract

The purpose of this research is to determine the extent of the impact of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance both partially and simultaneously. This research uses a quantitative approach, with a total population of 51 employees. The data collection techniques used are primary data, namely observation, interviews, and questionnaires. The data analysis method used is multiple linear regression using SPSS version 26. The regression equation is Y = 3.011 + 0.434 X1 + 0.526 X2, (F test) on the Work Motivation variable (X1) and Work Discipline variable (X2) shows a calculated f value > f table value, which is 34.842 > 2.800, and has a significance value of 0.000 < 0.05. Therefore, it can be concluded that the Work Motivation variable (X1) and Work Discipline variable (X2) together (simultaneously) have a significant impact on Employee Performance variable (Y) at PT Geyo Tama in Depok City.
Co-Authors Abdul Rahman Safiih Adi Sasmita Aditya Kurniawan Ana Septia Rahman Ana Septiana Rahman Aprian Alamsyah Cindy Felisha Didit Sulistyo Eka Rahim Ela Hulasoh Elizabeth Putri Fadillah Fadillah Fathan Arif Fenny Wulandari Ferry Anka Sugandar Jihan Ayu Maghfiroh Kartono Kartono Lismiatun Lismiatun Nika Almi Niken Amelia Nindie Ellesia Putri Malihul Hanny Putri Nurmala Ratna Dumilah Rissa Hanny Safitri Almaidah Sofhya Cahyani Susilawati Susilawati Tegar Ferdianzah Vidya Amalia Rismanty Yofi Yofi