Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL PUBLISITAS
Ajijah, Anisa Hasna Nur
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan (Literature Review) Ajijah, Anisa Hasna Nur; Khoerunnisa, Yulia; Hidayanto, Dwi Kurnia; Rosid, Rosid
Jurnal Publisitas Vol 8 No 1 (2021): Oktober
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM), Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (STISIPOL) Candradimuka Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (169.499 KB) | DOI: 10.37858/publisitas.v8i1.56

Abstract

Competition has raised various threats related to how a company operates and survives in the industrial world, until finally through various innovations and creativity it is shown as an important role in implementing what the company thinks and plans to achieve the success that the company expects, both from product innovation to operational innovation. ensure innovation in the effectiveness of its performance. Therefore, it is important for companies to develop innovations, especially in employee relations as part of their operations so that for this the company creates a new field called the field of human resources (HR), namely work activities that ensure the performance of employees in the company operates well and supports and improves productivity. In this case, the HR field at the company found that it was the employee's self-motivation that could support success in a practice of increasing productivity and increasing or decreasing performance. In writing this article aims to determine the various factors that generate employee morale as an influence on the productivity of their performance to achieve company goals. The method used in the collection of journals using google schooler published from 2015-2021. The result of this literature review is the identification of various motivating factors for employee motivation, namely internal and external factors or motivation that comes from within and outside the employee himself as an effort to fulfill life satisfaction in his work.
Transformational leadership impact on employee creativity: the mediating effect of creative self-efficacy and moderating effect of proactive personality Ajijah, Anisa Hasna Nur; Somantri, Bambang; Puspasari, Mia Agustina
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 25 No. 1 (2023): Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v25i1.12337

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan di industri kreatif Sukabumi, Jawa Barat, Indonesia. Selain itu, penelitian ini juga cenderung mengkaji bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan yang dimediasi oleh creative self-efficacy, dan peran kepribadian proaktif sebagai moderator dalam hubungan antara creative self-efficacy dengan kreativitas karyawan. Metodologi survei kuantitatif digunakan untuk pengumpulan data, dan 55 kuesioner telah diedarkan kepada karyawan yang bekerja di industri kreatif Sukabumi. Kebanyakan berasal dari industri fotografi, kuliner, fashion, dan musik. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi hirarki SPSS 26. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki dampak positif pada kreativitas karyawan. Selain itu, efikasi diri kreatif memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kreativitas karyawan, serta kepribadian proaktif berperan sebagai moderator dalam hubungan antara efikasi diri kreatif dan kreativitas karyawan. Studi ini menyajikan implikasi teoretis dan manajerial yang dapat digunakan sebagai argumen tentang konsekuensi kepemimpinan transformasional, self-efficacy kreatif, kepribadian proaktif terhadap kreativitas karyawan industri kreatif di Sukabumi. Seorang pemimpin perlu mengadopsi gaya kepemimpinan transformasional karena dapat mengembangkan dan meningkatkan kreativitas karyawan. Pemimpin transformasional juga dapat bertindak sebagai panutan yang kreatif, dengan memberi contoh dan mendorong karyawannya untuk menjadi lebih kreatif. Studi ini menambahkan secara komprehensif literatur tentang hubungan antara kepemimpinan transformasional, self-efficacy kreatif, dan kepribadian proaktif terhadap kreativitas karyawan. Penelitian ini merupakan yang pertama di Sukabumi.
Co-Authors Bambang Somantri Hidayanto, Dwi Kurnia Khoerunnisa, Yulia Puspasari, Mia Agustina Rosid Rosid, Rosid