Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Unes Law Review Jurnal Ekonomi Manajemen (JEM)
Elly Herawati
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPETENSI SUMBERDAYAMANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MAYBANK INDONESIA TBK CABANG SILIWANGI KOTA CIREBON Vina Andita Pratiwi; Elly Herawati; Probo Heryatno
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 2 No 1 (2019): Vol 2, No 1 Januari 2019
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (584.072 KB)

Abstract

ABSTRACTThis study aims to determine the level of Influence Employee Competency toward Employee Performance PT. Bank Maybank Indonesia Tbk. Where the reponden is a permanent employee of PT. Bank Maybank Indonesia Tbk. with 45 respondents. The distributed questionnaire consisted of 10 questions about employee competence and consisted of 10 questions about employee performance. Base don the results of research conducted, itsshows that thereis a positive effect of employee competency o nemployee performance, PT. Bank Maybank Indonesia Tbk. Siliwangi Branch Cirebon City. It seen from the simple regression equation Y = 4.290 + 0.868X. the analysis that the equation shows a positive influence of the variable X toward variable Y, incresing increase of variable X for 1,it will be influense to increase employee performance at 0.868 poitn . Thus the hypothesis that the researcher submitted accepted, that there is a positive influence of employee competency onemployee performance PT. Bank Maybank Indonesia TbkSiliwangi Branch Cirebon City. So it can be concluded there is partially significant influence of employee competency variables toward employee performance PT. Bank Maybank Indonesia Tbk.AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat Pengaruh Kompetensi Sumber DayaManusia Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Maybank Indonesia Tbk. Dimana yangmenjadi reponden adalah karyawan tetap PT. Bank Maybank Indonesia Cabang SiliwangiKota Cirebon dengan 45 responden. Kuesioner yang dibagikan terdiri dari 10 pertanyaanmengenai kompentensi karyawan dan terdiri dari 10 pertanyaan mengenai kinerja karyawan.Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa ada pengaruh positif darikompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Maybank Indonesia CabangSiliwangi Kota Cirebon Dengan demikian hipotesis yang peneliti ajukan diterima, yaitu adasuatu pengaruh positif dari variabel kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan PT.Bank Maybank Indonesia Cabang Siliwangi Kota Cirebon. Sehingga dapat disimpulkan adapengaruh signifikan secaraparsial dari variabel kompetensi karyawan terhadap kinerjakaryawan PT. Bank Maybank Indonesia CabangSiliwangi Kota Cirebon.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PRODUK SIMPANAN TABUNGAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PT. BPR CAHAYA FAJAR CIREBON Vina Andita Pratiwi; Elly Herawati; Vini Mulyani
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 1 No 2 (2018): 2018 Vol 1 No 2 Juli
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (440.978 KB)

Abstract

ABSTRACTThe author conducted this study is to determine the effect of service quality and savings deposit products on customer loyalty PT. BPR Light of Dawn Cirebon. The variable used in this research is service quality (X1) and savings deposit product (X2) which is independent variable or independent variable, while as dependent variable or dependent variable is customer loyalty (Y).ABSTRAKPenulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan produk simpanan tabungan terhadap loyalitas nasabah PT. BPR Cahaya Fajar Cirebon. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitas pelayanan (X1) dan produk simpanan tabungan (X2) yang merupakan variabel independent atau variabel bebas, sedangkan sebagai variabel dependent atau variabel terikatnya adalah loyalitas nasabah (Y).
PENGARUH PENDAPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASIA CITRA PRATAMA KARAWANG Imas Trimayanti; Elly Herawati
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 8 No 2 (2016): Jurnal Manajemen Vol 8 No. 2 (2016): Juli
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (231.936 KB)

Abstract

Abstract The results of the variable income of employees at PT. Asia Citra Pratama considered good Karawang, where the average results of the respondents' answers amounted to 4.27. The results of the variable performance of employees at PT. Asia Citra Pratama considered good Karawang, where the average result of 4.14 respondents. Employee income that have a significant effect on the performance of employees. The coefficient of determination indicating that the employee income has significant influence on employee performance amounted to64.50% and the remaining 35.50% influenced by other variables. While based on the results of a simple linear regression analysis test, which states that if the employee income increased by one unit, then the performance of employees will be increased by 0.916 at 10.076 constants. Abstrak Hasil penelitian dari variabel pendapatan karyawan pada PT. Asia Citra Pratama Karawang dikategorikan baik, dimana rata-rata hasil jawaban respon den sebesar 4,27. Hasil penelitian dari variabel kinerja karyawan pada PT. Asia Citra Pratama Karawang dikategorikan baik, dimana rata-rata hasil jawaban responden sebesar 4,14. Bahwa pendapatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Diketahui dalam analisis koefisien determinasi yang menunjukkan bahwa pendapatan karyawan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 64,50% dan sisanya sebesar 35,50% dipengaruhi oleh variabel lain. Sedangkan berdasarkan hasil dari uji analisis regresi linier sederhana yang menyatakan bahwa apabila pendapatan karyawan meningkat satu kali satuan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,916 pada konstanta 10,076.
TANGGUNG GUGAT USAHA PARIWISATA ATAS PROMOSI YANG MENYESATKAN Lisandy Rustamar Gani; Lanny Kusumawati; Elly Herawati
UNES Law Review Vol 5 No 2 (2022): UNES LAW REVIEW (Desember 2022)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/unesrev.v5i2.338

Abstract

Penelitian hukum atas tindakan promosi yang menyesatkan oleh PT. ADMS dilakukan karena banyak dijumpai pelaku usaha yang mengiklankan usahanya tidak sesuai dengan kenyataannya sehingga dapat menimbulkan kerugikan antara konsumen, hal itu melanggar ketentuan pasal 26 huruf d UU Kepariwisataan dimana pelaku harus memberikan informasi yang akurat dan bertanggung jawab sehingga mengurangi resiko terjadinya kesalah pahaman diantara konsumen dan pelaku usaha. Esensi pelaku usaha dalam melakukan aktivitas usahanya adalah untuk mendapatkan keuntungan, namun harus tetap mempertimbangkan resiko yang akan diterima oleh konsumen. Dalam menyelenggarakan kegiatan pariwisata berisiko tinggi, pelaku usaha wajib memberikan perlindugan asuransi bagi wisatawan. PT. ADMS merupakan pengusaha wisata berisiko tinggi. Wisatawan yang sedang menyelam menggunakan jasanya mengalami kecelakaan yang mengakibatkan kematian. Wisatawan yang meninggal seharusnya mendapatkan asuransi sebagaimana tertera dalam brosur, pada kenyataannya PT. ADMS tidak memberikan klaim asuransi korban dengan alasan tidak memenuhi prosedur administratif. PT. ADMS dengan sengaja tidak memberikan klaim asuransi kepada keluarga korban dikarenakan tidak membayarkan tagihan premi kepada perusahaan asuransi.
Co-Authors Imas Trimayanti Lanny Kusumawati Lisandy Rustamar Gani Probo Heryatno Vina Andita Pratiwi Vini Mulyani