Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

IMPLEMENTASI ETIKA BISNIS PENGUSAHA MUSLIM TERHADAP PELANGGAN (Studi Kasus pada Perusahaan Konveksi Di Kel. Watubelah Kec. Sumber Kab. Cirebon) Rohmatul Fawaiz
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 8 No 2 (2016): Jurnal Manajemen Vol 8 No. 2 (2016): Juli
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (57.155 KB)

Abstract

Abstract This study aims to determine whether business ethics in ministry have a positive effect on customer loyalty in a garment company in kel. Perbutulan kec.sumber kabpaten Cirebon well as to determine whether the quality of business ethics in the service partially significant effect on employee loyalty perruahaan convection in kel .perbutulan excl. Source kab. Cirebon. The research method in this study is the quantitative methods to process the data obtained from the study site, the data in the form of numbers or quantitative data that is lifted. The sample was 85 respondents customers and employees were taken using a non-probability sampling method type of purposive sampling, because in determining the sample in this study no consideration certain criteria, namely the samples must be the customers and employees who are already established business relations at least 3 months in companies convection kel perbutulan the kab.Cirebon. The analysis used in this research is descriptive analysis and quantitative analysis which include validity, reliability, simple linear regression, hypothesis testing with partial regression test (t test). Results of analysis using simple linear regression through simple regression equation Y = 34 747 + 0,237x can be seen that the regression equation showed a positive influence of the variables of service quality to customer and employee loyalty. This means that any increase in the variable X by 1, then the effectiveness of customer loyalty and employee control will be realized by 0.237. The results of the analysis using the t test was tcount greater than ttable (1.679> 1.663) so it can be concluded that there is partial significant influence of the variable quality of service to business ethics in customer loyalty and employee convection in kel. Perbutulan excl. Source kab. Cirebon, then it will be accepted and Ha Ho is rejected. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah etika bisnis dalam pelayanan mempunyai pengaruh positif terhadap loyalitas pelanggan pada perusahaan konveksi di kel. Perbutulan kec.sumber kabpaten Cirebon serta untuk mengetahui apakah kualitas etika bisnis dalam pelayanan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada perruahaan konveksi di kel .perbutulan kec. Sumber kab. Cirebon. Metode penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan metode kuantitatif untuk mengolah data-data yang diperoleh dari lokasi penelitian, merupakan data yang berbentuk angka atau data kuantitatif yang diangkat. Sampel yang digunakan berjumlah 85 responden pelanggan dan karyawan yang diambil dengan teknik non probability sampling yaitu dengan metode jenis purposive sampling, karena dalam menentukan sampel pada penelitian ini ada pertimbangan kriteria tertentu, yaitu sampel haruslah pelanggan dan karyawan yang sudah menjalin hubungan bisnis minimal 3 bulan di perusahaan konveksi kel perbutulan kab.Cirebon tersebut. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, uji hipotesis dengan uji regresi secara parsial (uji t). Hasil analisis menggunakan regresi linier sederhana melalui persamaan regresi sederhana Y = 34.747 + 0,237x dapat diketahui bahwa persamaan regresi menunjukan suatu pengaruh yang positif dari variabel kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan dan karyawan. Hal ini berarti, setiap kenaikan variabel X sebesar 1, maka efektifitas pengendalian loyalitas pelanggan dan karyawan akan terwujud sebesar 0,237. Hasil analisis menggunakan uji t adalah thitung lebih besar dari pada ttabel (1,679 > 1,663) sehingga dapat disimpulkan ada pengaruh signifikan secara parsial dari variabel kualitas etika bisnis dalam pelayanan terhadap loyalitas pelanggan dan karyawan pada usaha konveksi di kel. Perbutulan kec. Sumber kab. cirebon, maka Ha akan diterima dan Ho ditolak.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU DI SMK AL FATH KABUPATEN CIANJUR Arni Sulastri; Nur Alia Sumanti; Rohmatul Fawaiz
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 9 No. 8 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v9i8.6622

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMK Al Fath Cianjur, Bagaimana pengaruh Gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru di SMKAl Fath Cianjur, serta Bagaiamana pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru di SMK Al Fath Cianjur.Metode penelitian yang di gunakan pada penelitian ini adalah Kuantitatif penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Sampel yang digunakana dalam penelitian ini sebanyak 30 Responden. Alat pengumpulan data menggunakan angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil dari uji t variabel kepemimpinan kepala sekolah diperoleh nilai t hitung sebesar 2.172 > 0,683 dengan nilai signifikansi (sig.) 0,039 < 0,05 atau 5%. Maka dapat disimpulkan hal ini menunjukan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima yang artinya “ Motivasi Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru (Y). Variabel Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah diperoleh nilai t hitung sebesar 3,229 > 0,683 dengan nilai signifikansi (sig.) 0,003 < 0,05 atau 5%. Maka dapat disimpulkan hal ini menunjukan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima yang artinya “ Gaya kepemimpinan kepala sekolah (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru (Y). Hasil perhitungan regresi linear bergandadapat diketahui bahwa variabel Motivasi Kerja (X1) Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah (X2) Kinerja Guru (Y) dan hasil uji f memperoleh nilai f tabel lebih besar dari nilai Fhitung Dari hasil uji F menunjukan bahwa nilai signifikansi pengaruh Motivasi kerja dan Gaya Kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru adalah 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 13.907< 4,20 artinya terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X1) dan Gaya Kepemimpinan kepala sekolah (X2) terhadap kinerja guru (Y) secara signifikan.
PENGARUH SISTEM KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN PENGENDALIAN TERHADAP PERILAKU PELAYANAN DI PUSKESMAS KEDOKANBUNDER KABUPATEN INDRAMAYU Winda Dwi Yanthi; Rohmatul Fawaiz
Journal Of Resource Management, Economics And Business Vol. 4 No. 3 (2025): Journal Of Resource Management, Economics And Business (REMICS)
Publisher : PT. Berkah Digital Teknologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58468/remics.v4i3.102

Abstract

Purpose: This study aims to investigate the influence of leadership, communication, and control systems on service behavior at the Kedokanbunder Health Center in Indramayu Regency. Research Methodology: A quantitative approach using questionnaires and interviews. Data was collected from 50 staff members of the Kedokanbunder Health Center. Multiple linear regression analysis was conducted using SPSS software. Results: The results indicate that leadership, communication, and control systems significantly positively influence service behavior at the Kedokanbunder Health Center. The R-squared value of 0.907 shows that 90.7% of the variance in service behavior is explained by the independent variables. Limitations: The study is limited by a sample size of 50 respondents, which may not fully represent the entire population of healthcare workers in the region. Further research with a larger sample size and additional variables is recommended Contribution: This study contributes to the field of healthcare management, particularly in improving service behavior in health centers. The findings provide valuable insights for health administrators and policymakers seeking to enhance service quality through better leadership, communication, and control systems.