Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) International Journal of Community Service International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS)
Andi Prayogi, Muhammad
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Increasing the Economic Capacity of Fishing Communities produced by Malay Fisheries and Tanjak in Jaring Halus Village, Secanggang District, Langka Regency Ginting, Nurman; Amri Saragih, Syaiful; Andi Prayogi, Muhammad
International Journal Of Community Service Vol. 3 No. 1 (2023): February 2023 (Indonesia - Malaysia - Timor Leste)
Publisher : CV. Inara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51601/ijcs.v3i1.180

Abstract

The aim of the Community Independence Program (PKM) activities in Jaring Halus Village, Kec. Secanggang District. Langkat, namely providing education about the character of entrepreneurship and exploiting the potential of fishing communities and Malay tanjak artisans in the village of Jaring Halus district. Secanggang by providing assistance training for Malay seriding and tanjak fish processing as well as digital marketing training. The activities that have been carried out by the service team with partners are efforts to increase creativity, innovation and productivity as well as increase economic capacity by fostering an entrepreneurial spirit through the processing of seriding seafood and the packaging of Tanjak Melayu. The results of the PKM activities obtained by the fishing community and Malay tanjak craftsmen in Jaring Halus village, include: Increased insight and knowledge of partners regarding the processing of marine products in the form of seriding and packaging of Tanjak Melayu, Improved science and technology (IPTEK) partners regarding business opportunities through the provision of Digital Marketing training, Increasing the economic capacity of fishing communities and Malay Tanjak craftsmen in the village of Jaring Halus.
THE ROLE OF WORK MOTIVATION IN MEDIATING THE EFFECT OF THE WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE Andi Prayogi, Muhammad; Yani, Irma
International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Vol. 1 No. 2 (2021): December
Publisher : CV. Radja Publika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (362.464 KB) | DOI: 10.54443/ijebas.v1i2.75

Abstract

This study aims to determine the effect of the work environment on employee performance mediated by work motivation at the Dinas Pemuda dan Olahraga of North Sumatra province. The method used in this research is using a quantitative descriptive approach. The population in this study were general employees in the youth and sports department of the province of North Sumatra with a total population of 107 and in this study the sample obtained was 52 respondents. The results of this study indicate that the work environment has a positive but not significant effect on. employee performance, work environment has a positive and significant effect on work motivation, work motivation has a positive and insignificant effect on employee performance, work environment on employee performance is mediated by work motivation.
THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE AT THE YOUTH AND SPORTS OFFICE OF NORTH SUMATRA PROVINCE Farisi, Salman; Andi Prayogi, Muhammad; Juliana, Elfi
International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Vol. 1 No. 2 (2021): December
Publisher : CV. Radja Publika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (378.49 KB) | DOI: 10.54443/ijebas.v1i2.78

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation and work environment on organizational citizenship behavior in mediating job satisfaction at the Youth and Sports Office of North Sumatra Province. In this study using associative research with a sample of 52 respondents who are employees of the Department of Youth and Sports of North Sumatra Province. Data collection techniques using questionnaires and data analysis techniques using Partial Least Square (SmartPLS) to test the seven hypotheses proposed in this study. The results of this study indicate that the effect of motivation on satisfaction has a positive and not significant effect; the influence of motivation on OCB has a positive and significant effect; the influence of the environment on satisfaction has a positive and significant effect; environmental influence on OCB has a negative and insignificant effect; the effect of satisfaction on OCB has a positive and significant effect; the effect of motivation on OCB mediated by satisfaction has no significant effect, which means that job satisfaction does not play a role in mediating work motivation on OCB; The influence of the environment on OCB mediated by satisfaction has a significant effect, which means that job satisfaction plays a role in mediating the work environment on OCB.
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MELALUI PROGRAM WIRAUSAHA BERBASIS POTENSI LOKAL DI DESA JARING HALUS KABUPATEN LANGKAT Hardiyanto, Sigit; Fitra Zambak, Muhammad; Andi Prayogi, Muhammad; Irfan Nasution, Muhammad; Riza, Faisal
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 7, No 7 (2024): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v7i7.2756-2762

Abstract

Program pengabdian masyarakat desa binaan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara dengan judul pemberdayaan masyarakat melalui program wirausaha berbasis potensi lokal di Desa Jaring Halus Kabupaten Langkat adalah untuk memberikan pengetahuan kepada masyarakat dalam hal manajemen wirausaha dan penyuluhan hukum tentang hak merek dagang. Kegiatan ini dilakukan di Balai Desa Jaring Halus Kabupaten Langkat Provinsi Sumatera Utara dengan melibatkan masyarakat sebagai pelaku usaha, dan nelayan. Kegiatan ini dilakukan mulai minggu kedua bulan Mei tahun 2024 sampai dengan pelaksanaan di tanggal 22 Juni 2024. Metode pelaksanaan dalam kegiatan ini melalui ceramah, diskusi interaktif dan pendampingan bagi masyarakat pelaku usaha dan nelayan dalam rangka menambah wawasan bagi pemilik usaha dan dapat mengidentifikasi pilihan yang dibutuhkan konsumen. Hasil dari kegiatan yang dilakukan pada program pengabdian desa binaan ini memberikan hasil yang baik bagi masyarakat pelaku usaha dan nelayan. Berbagai kendala yang dihadapi akan menjadi fokus masyarakat untuk melakukan proses analisis risiko dan menentukan upaya perubahan untuk meningkatkan peluang keberhasilan kewirausahaan di masyarakat agar mampu menangani kondisi keberhasilan usaha.
Peran Kompensasi Dalam Memediasi Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Anindi , Dwi; Andi Prayogi, Muhammad
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 3 No. 2 (2023): Article Research Volume 3 Issue 2, July 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v3i2.2626

Abstract

Abstrak: Latar belakang: Pada era globalisasi saat ini penting bagi perusahaan untuk terus-menerus mempersiapkan dirinya untuk mengantipasi serta menyesuaikan diri terhadap perubahan yang terjadi. Semakin meningkatnya persaingan diantara pelaku-pelaku ekonomi yang sangat ketat, maka untuk dapat bersaing, perusahaan harus dapat menjalankan usahanya dengan mengembangkan inovasi sebaik mungkin. Sumber daya manusia menjadi salah satu aspek sekaligus faktor penunjang yang harus diperhatikan agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Sumber daya manusia merupakan faktor penting yang mengendalikan maju atau mundurnya organisasi. Metode: Jenis penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan wawancara dan angket. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 74 responden karyawan PT.Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Belawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan SmartsPLS 3.0. Hasil: Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi, motivasi kerja berpengaruh positf dan signifikan terhadap kompensasi, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi kompensasi kompensasi pada PT.Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Belawan. Kesimpulan: Bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kompensasi. Motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kompensasi. Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel intervening. Selain itu, motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel intervening pada PT.Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Belawan. Berdasarkan penelitian ini, diharapkan instansi tetap memberikan perhatian terhadap kinerja karyawan dengan memperhatikan beberapa faktor yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja. Maka dengan begitu, adanya kinerja yang berkualitas akan membantu perusahaan mencapai tujuannya. Kata kunci: Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Co-Authors Anindi , Dwi Faisal Riza, Faisal Farisi, Salman Ginting, Nurman Irma Yani, Irma Juliana, Elfi Muhammad Fitra Zambak Muhammad Irfan Nasution Sigit Hardiyanto Syaiful Amri Saragih