Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) JOURNAL SCIENTIFIC OF MANDALIKA (JSM) Langit Biru: Jurnal Ilmiah Aviasi Jurnal Minfo Polgan (JMP) Journal of Mandalika Literature
Rustomo
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Social Sciences Transportation Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PEMBEKALAN ETOS KERJA & BUDAYA KERJA MELENGKAPI KOMPETENSI PENDIDIKAN JALUR VOKASIONAL M.Budi Kuntjoro; Nunuk Praptiningsih; Rustomo
Langit Biru: Jurnal Ilmiah Aviasi Vol 9 No 2 (2016): Langit Biru: Jurnal Ilmiah Aviasi
Publisher : Politeknik Penerbangan Indonesia Curug

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (555.624 KB)

Abstract

Vocational education, Indonesia plans to build more vocational schools to cater to the growing labour market for skill worker, particularly in transportations sector, agriculture, fisheries and animal industry, also another private sectors. Refer to Undang Undang. No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional and Peraturan Pemeritah No. 17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan. In Indonesia, Education system is divided between vocational path, academic path and professional path. A vocational school, sometimes called vocational college Vocational college are traditionally focus on job-specific training, who are typically bound for one of skill, rather than providing academic training for pursuing careers in a professional dicipline. Vocational education cover program of diploma 1, diploma 2, diploma 3 and diploma 4. After attend the lecture get title : Ahli Pratama (AP); Ahli Muda (A.Ma); Ahli Madya A.Md) and Sarjana Sain Terapan (S.SiT). Vocational education, hard skill of motoric are obliged to become curriculum in the form of Iesson of functional skill. Another side efficiency of motoric through subject of market oriented approach. Generally, vocational education system of in Indonesia had not balance yet between hard skill with personality attitude ( soft skill). Almost company in this time, need human resource having prime technical skill, ready for use and good personality attitutde.
Strategi Pemanfaatan Sarana Prasarana dan Pendapatan Ojek Online Terhadap Kesejahteraan Keluarga (Studi kasus para Ojek Online di Pangkalan BTC Mall Bekasi) Abdilah; Aditya Perarie; Rustomo; Pristanto Ria Irawan
Journal of Mandalika Literature Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jml.v6i2.4185

Abstract

Transportation is a necessity in the current era, one of the transportation services that is currently experiencing rapid development, namely becoming an online motorcycle taxi driver, including the drivers at the BTC Mall Bekasi online motorcycle taxi base. Competence and experience in a job are indispensable in the case of online motorcycle taxi drivers, namely how drivers master, understand, are intelligent and educated in terms of using applications as a means of supporting income. This study examines the effect of Utilization of Infrastructure on Family Welfare, the effect of Income on Family Welfare and the study of the two independent variables on the dependent variable. Using a quantitative description method to explain the relationship and influence of two independent variables on the dependent variable. The research instrument with a questionnaire on a linked scale was given to 32 online motorcycle taxi drivers as respondents. The results of research on the use of online motorcycle taxi infrastructure and income on family welfare, the data are declared valid and reliable and partially infrastructure affects family welfare but has a low relationship and is declared not to contribute directly, but income has a relationship and has a significant effect on family welfare with a moderate correlation, and tested simultaneously on 3 variables showing that the two independent variables have a positive effect and have a significant relationship between the variables of infrastructure and income together with family welfare.
Peran Disiplin Kerja dan Efektifitas Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Abdilah; Asep Abdul Azij; Rustomo; Taryanto
Journal Scientific of Mandalika (JSM) e-ISSN 2745-5955 | p-ISSN 2809-0543 Vol. 6 No. 5 (2025)
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/10.36312/vol6iss5pp1387-1394

Abstract

This study aims to determine whether there is an effect of work discipline and organizational communication on employee performance in Dharma Polymetal. The analytical method used in this research is descriptive quantitative analysis method. The sample in this study were employees of the Fastener Department with a total of 100 people or respondents. The sampling technique used was saturated sampling technique. The analytical tool used is factor analysis using IBM SPSS version 23. The results show that sequentially the factors that influence Work Discipline and Organizational Communication together on Employee Performance at Dharma Polimetal because the calculated F value (20.552) is greater than the F table value (3.090) so that H3 is accepted. Then Work Discipline and Organizational Communication together have a moderate positive effect (R value of 0.546) and have an influence contribution of 29.8% on the Employee Performance of Dharma Polimetal. While the remaining 70.2% is influenced by other factors. In addition, it is also known that the regression equation that can be used to predict the Employee Performance variable through the Work Discipline and Organizational Communication variables together is Y' = 15,437 + 0.425 X1 + 0.345 X2.
Pengaruh Herd Mentality dan Motivasi di Media Sosial Terhadap Pemilihan Karier Milenial-Gen Z Jakarta Saputri, Andini Eka; Sahab, Nur Dina; Darka, Darka; Rustomo
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14920

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Herd Mentality dan Motivasi Individu di Media Sosial Terhadap Pemilihan Karier Generasi Milenial dan Gen Z di Daerah Khusus Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner skala likert yang disebarkan kepada respoden termasuk dalam kategori usia Generasi Milenial dan Gen Z. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Purposive Sampling. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi linear berganda melalui perangkat SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa herd mentality maupun motivasi individu memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pemilihan karier Generasi Milenial dan Gen-Z. Temuan ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman mengenai faktor psikologis dan sosial dalam pengambilan keputusan karier serta menjadi masukan bagi strategi pengelolaan sumber daya manusia yang relevan dengan preverensi generasi muda di era digital.
Dampak Pemberian Reward dan Herd Mentality Terhadap Kinerja Berbasis Teknologi Karyawan Depo Kontainer di Jakarta Utara Widodo, Eko; Rustomo; Army, Widya Lelisa
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni - Juli 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v6i4.5098

Abstract

Dalam lanskap bisnis yang semakin cepat dan kompetitif, teknologi sangat diperlukan untuk mengoptimalkan dan menyederhanakan operasi bisnis. Dampak Pemberian Reward dan Herd Mentality Terhadap Kinerja Berbasis Teknologi Karyawan Depo Kontainer di Jakarta Utara adalah penelitian yang bertujuan mengonfirmasi pentingnya reward dan herd mentality bagi aspek bisnis di perusahaan. Penelitian ini menyelidiki pengembangan kapabilitas kinerja karyawan informasi sebagai mekanisme penting dalam peningkatan efektivitas dan efisiensi organisasi. Kedua hal tersebut dianggap vital sebagai sumber daya utama perusahaan dalam menghadapi tantangan perubahan teknologi. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif yaitu pengujian berbagai hipotesis yang dibangun dari model penelitian yang diusulkan menggunakan data melalui survei kuesioner. Validitas alat ukur dinyatakan valid, dan reliabilitas dengan hasil reliabel. Pengolahan data dilakukan dengan SPSS Versi 25 untuk melihat signifikansi hubungan-hubungan dalam model penelitian yang diobservasi. Analisis data dinyatakan kontribusi secara parsial positif sedang namun pada uji serentak dengan kotribusi positif tinggi dan data dinyatakan normal, reward dan herd mentality memiliki pengaruh dan hubungan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Herd Mentality dan Pelatihan Terhadap Kinerja ASN: Studi Kasus di DITJEN Administrasi Hukum Umum, Kementerian Hukum Republik Indonesia Waluyo, Tri; Rustomo; Setiawati
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni - Juli 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v6i4.5099

Abstract

Peranan Aparatur Sipil Negara (ASN) sangat penting di lembaga pemerintah dipandang pada dimensi kinerjanya. Pengaruh Herd Mentality dan Pelatihan Terhadap Kinerja ASN: Studi Kasus di Ditjen Administrasi Hukum Umum, Kementerian Hukum Republik Indonesia. Merupakan penelitian deskriptif kuantitatif bertujuan menggambarkan suatu fenomena pada setiap variabel atas kajian yang berfokus pada penyajian data sebagai akurasi pada karakteristik atau keadaan suatu objek. Matode kuantitatif ini dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesoner dengan skala likert yang disebarkan kepada respoden seluruh staf di Ditjen Administrasi Hukum Umum, Kementerian Hukum. Dengan teknik sampling jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel. Analisa data menggunakan aplikasi SPSS versi 25 dimana data pada setiap variabel pada uji instrument dinyatakan sah atau valid dan dapat dipercaya atau reliabel. Uji asumsi klasik menyatakan data pada setiap variabel normat dan tidak terjadi heteroskedastisitas serta multikolinearitas. Kajian atas rumusan masalah pada variabel herd mentality positif cukup dan signifikan demikian juga variabel pelatihan kerja positif sangat baik dan signifikan, dan jika dianalisa secara serentak herd mentality dan palatihan kerja terhadap kinerja ASN positif sangat baik serta signifikan. Kesimpulan bahwa ASN Ditjen Administrasi Hukum Umum, Kementerian Hukum telah berkinerja dengan baik sesuai dengan harapan tidak melakukan kawanan berkelompok serta palatihan kerja yang berkesinambungan.
Co-Authors Abdilah Aditya Perarie Army, Widya Lelisa Asep Abdul Azij Darka, Darka Eko Widodo M.Budi Kuntjoro Nunuk Praptiningsih Pristanto Ria Irawan Sahab, Nur Dina Saputri, Andini Eka Setiawati Taryanto Tri Waluyo