Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

Perilaku Konsumen Tentang Kualitas Produk Dalam Meningkatkan Keputusan Pembelian Produk AMDK Maruapey, Wilda Insum; Guslina, Indri; Idrus, Yuslan
Public Policy Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis
Publisher : Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat (LPPM) STIA Said Perintah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51135/PublicPolicy.v3.i2.p1-15

Abstract

This study aims to determine how the behavior of students of Class XII-IPA SMA Negeri 3 Salahutu about quality of product AYUDES glass packaging size 240ml in related with increasing purchasing decisions. The research was conducted at SMA N 3 Salahutu and in CV. Abadi Tiga Mandiri as a company that production of product AYUDES. In this study, researchers used qualitative research methods through data collection techniques with steps in the form of interviews, observation, literature study, internet searching and documentation. After that the researcher performs the analysis by testing the credibility of the data and test the validity of the data. Until the researcher get the conclusion that: student of class XII-IPA SMA N 3 Salahutu have purchasing behavior which is driven by social factor, culture, personal and psychology, product AYUDES size 240ml have good quality, so increase student decision of class XII-IPA SMA N 3 Salahutu to buy product AYUDES size 240ml.Keywords : Consumer behavior, product quality, purchasing decision
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP LOCUS OF CONTROL KARYAWAN MELALUI SELF-EFFICACY PADA PT BHINNEKA TEKNO SEJATI Jaelani Suryana, Jejen; Guslina, Indri
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 5 No. 2 (2026): Juni: Jurnal ekonomi dan Manajemen
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jekma.v5i2.2693

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji hubungan antara knowledge management dan locus of control dengan menempatkan self-efficacy sebagai variabel mediasi. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada para karyawan. Data kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS-SEM). Temuan penelitian memperlihatkan bahwa knowledge management tidak memberikan pengaruh langsung yang signifikan terhadap locus of control, tetapi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap self-efficacy. Selanjutnya, self-efficacy juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap locus of control. Hasil lainnya menunjukkan bahwa self-efficacy mampu menjadi mediator penuh dalam hubungan antara knowledge management dan locus of control. Temuan ini menegaskan bahwa faktor psikologis, khususnya self-efficacy, memiliki kontribusi penting dalam memperkuat locus of control karyawan. Oleh sebab itu, organisasi perlu mengembangkan praktik knowledge management yang tidak hanya berfokus pada pengelolaan pengetahuan, tetapi juga pada peningkatan keyakinan diri karyawan.
PENGARUH EFIKASI DIRI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN LOTTE GROSIR CIPUTAT Nisa Prameswari, Arum; Guslina, Indri
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 5 No. 2 (2026): Juni: Jurnal ekonomi dan Manajemen
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jekma.v5i2.2704

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri dan locus of control terhadap employee engagement dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, serta locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Namun, efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, dan locus of control tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Selain itu, hasil uji mediasi menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak mampu memediasi hubungan antara efikasi diri dan locus of control terhadap employee engagement. Penelitian ini menyimpulkan bahwa employee engagement lebih dipengaruhi secara langsung oleh efikasi diri dibandingkan melalui variabel mediasi.