Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Sinaulan, Jeffry H.
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HYUNDAI ELEVATOR INDONESIA Ashari, Febrianti Andani; Sinaulan, Jeffry H.; Barus, Imelda
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan akan berjalan dengan baik jika didukung oleh displin kerja dan motivasi. Metode penelitian ini menggunakan Teknik probability sampling. Data penelitian diambil yang dilakukan secara random pada karyawan PT Hyundai Elevator Indonesia dengan populasi 100 karyawan dengan menggunakan rumus Solvin diambil sampel sebanyak 80 orang responden. Hasil pengujian determinasi membuktikan bahwa pengaruh disiplin kerja lebih besar terhadap Kinerja Karyawan dilihat dari pehitungan yang diperoleh sebesar 0.818 atau 81,8% dan pengaruh motivasi lebih kecil terhadap Kinerja Karyawan dilihat dari perhitungan yang diperoleh sebesar 0.581 atau 58,1%. Dilihat dari hasil perhitungan yang telah diperoleh nilai koefisien sebesar 10.360 dan t hitung sebesar 1.991 dengan taraf signifikan hasil sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hyundai Elevator Indonesia. Hasil pengujian hipotesis membuktikan terhadap pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari hasil perhitungan yang telah diperoleh nilai koefisien sebesar nilai F hitung 181.254 F sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan terdapat kinerja karyawan (Y). Artinya jika disiplin kerja tinggi maka kinerja akan tinggi dan sebaliknya jika disiplin kerja rendah maka kinerja juga rendah.
PENGARUH GAJI DAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MANDALA KARYA SENTOSA Tinambunan, Bimo; Sinaulan, Jeffry H.
Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)
Publisher : Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Dian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh gaji dan Standar Operasional Prosedur (SOP) terhadap kinerja karyawan di PT Mandala Karya Sentosa, sebuah perusahaan perdagangan retail yang beroperasi di beberapa cabang di bandara Soekarno Hatta dan Bandara Halim Perdana Kusuma. Melalui pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dan dianalisis untuk memahami hubungan antara variabel gaji, SOP, dan kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, baik gaji maupun SOP memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama, kedua variabel tersebut juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa aspek kompensasi dan prosedur operasional memiliki peran penting dalam membentuk kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pemahaman faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan menyoroti pentingnya manajemen SDM yang efektif dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi.
INOVASI DALAM REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN: STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MEMPEROLEH TALENTA UNGGUL S, M. Firman; Ginting, Nurlelasari; Sinaulan, Jeffry H.; Murthada, Murthada; Suwandana, I Made Adi
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13284

Abstract

Superior human resources are very necessary in the current era of globalization. Therefore, it is very necessary for human resources who have superior talent in an organization or company. This aims to provide an understanding related to the innovation process of employee recruitment and selection in order to obtain competent human resources. The method used in this research is a qualitative method with a literature study approach. The results obtained in this research are that in the employee recruitment and selection process an organization can apply things such as being able to to analyze needs, appling competency tests to be a key elemnt in the selection process, conducting an interview process, being a critical stage where companies evaluate, not only technical skill, in the selection process, setting high standart by ensuring that the selection team consists of members perents, further minimizing the risk of value gaps and building trust, conducting reference and background checks on prospective employees, as weel as a trial for 3 months or conducting in-depth interviews. The implication of implementing selection and recruitment is ensuring human resources ar in accordance with the needs and demands of the business environment.
Co-Authors Ashari, Febrianti Andani Barus, Imelda Ginting, Nurlelasari Murthada, Murthada S, M. Firman Suwandana, I Made Adi Tinambunan, Bimo