Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

5.234

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH) JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Prosiding Seminar Nasional Darmajaya International Journal of Social Science and Business Journal on Education Jurnal Mantik ADI Journal on Recent Innovation (AJRI) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Ilomata International Journal of Management Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Aplikasi dan Inovasi Iptek (JASINTEK) JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Ilomata International Journal of Management Journal of Applied Data Sciences International Journal for Applied Information Management Akses: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Ngurah Rai Eastasouth Journal of Impactive Community Services Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia

Suwandana, I Made Adi

Unknown Affiliation

Author-ID : 1387343

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA KOPERASI SERBA USAHA DALEM KAHYANGAN DUKUH DESA ADAT KEROBOKAN DI KUTA UTARA, BADUNG Suwandana, I Made Adi
Prosiding Seminar Nasional Darmajaya Vol 1 (2017): SEMNAS IIB DARMAJAYA
Publisher : Prosiding Seminar Nasional Darmajaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Meningkatnya jumlah nasabah disertai kondisi persaingan yang ketat, maka hal utama yang harus diprioritaskan koperasi sebagai sokoguru perekonomian adalah kepuasan nasabah agar dapat bertahan, bersaing dan menguasai pangsa pasar. Manajemen harus mengetahui hal-hal apa saja yang dianggap penting oleh nasabah sehingga pimpinan dituntut untuk selalu menghasilkan kinerja (performance) khususnya kualitas pelayanan sehingga dapat memuaskan nasabah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan faktor-faktor kualitas pelayanan (tangibles, reliability, responsiveness, assurance dan emphaty) terhadap kepuasan nasabah pada Koperasi Serba Usaha Dalem Kahyangan Dukuh Desa Adat Kerobokan di Kuta Utara, Badung. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan kualitatif dan menurut sumbernya menggunakan data primer dan sekunder. Jumlah sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling sebanyak 97 orang nasabah. Data dikumpulkan dengan metode wawancara, observasi, dokumentasi dan kuesioner, selanjutnya analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, F-test dan t-test. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh hasil penelitian bahwa ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan antara faktorfaktor kualitas pelayanan (tangibles, reliability, responsiveness, assurance dan emphaty) terhadap kepuasan nasabah pada Koperasi Serba Usaha Dalem Kahyangan Dukuh. Artinya, meningkatnya kepuasan nasabah dipengaruhi secara simultan oleh meningkatnya tangibles, reliability, responsiveness, assurance dan emphaty.Kata kunci: kualitas pelayanan, kepuasan nasabah.

Pengaruh Komunikasi, Konflik Peran dan Stres Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Penta Valent di Denpasar Suwandana, I Made Adi
International Journal of Social Science and Business Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Dalam dunia yang diwarnai persaingan global, terutama dalam aspek bisnis dan ekonomi, perusahaan membutuhkan kinerja tinggi dari semua karyawannya. PT. Penta Valent di Denpasar dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, memberikan perhatian dan menemui masalah terkait komunikasi, konflik peran dan stres. Berdasarkan latar belakang masalah maka rumusan masalah adalah: bagaimana pengaruh komunikasi, konflik peran dan stres terhadap kinerja karyawan pada PT. Penta Valent di Denpasar ?. Jumlah responden ditentukan oleh metode sensus dari 62 karyawan. Hasil analisis data, menjelaskan bahwa ada pengaruh positif secara simultan antara komunikasi, konflik peran dan stres dengan kinerja karyawan pada PT. Penta Valent di Denpasar. Ada pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara komunikasi, konflik peran dan stres terhadap kinerja karyawan di PT. Penta Valent di Denpasar

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KONFLIK TUGAS TERHADAPKINERJA KARYAWAN PADA PT. ASTRA HONDA MOTOR DI DENPASAR Suwandana, I Made Adi; Susandya, Anak Agung Arie
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 8 No 1 (2018): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

This research raised the title of the influence of organizational culture, organizational communication and task conflict on employee performance at PT. Astra Honda Motor in Denpasar. The formulation of the problem from this research is whether organizational culture, organizational communication and task conflict have significant effect simultaneously and individually to employees performance at PT. Astra Honda Motor in Denpasar and Among the variables of organizational culture, organizational communication and conflict of which task dominant influence on employee performance at PT. Astra Honda Motor in Denpasar. The purpose of this study is to test the significance of the effect simultaneously and individually between organizational culture, organizational communication and task conflict on employee performance at PT. Astra Honda Motor in Denpasar and to find out which variables between organizational culture, organizational communication and task conflict that have dominant influence on employee performance at PT. Astra Honda Motor in Denpasar. Population in this research is employees of PT. Astra Honda Motor in Denpasar 2015 as many as 92 people. The results showed that from the results of F statistical tests (F-test) obtained obtained F-count is 35.301 larger than F-table of 2.71 with sig. 0.000 <0.05 is in the rejection area of â€‹â€‹Ho, then Ho is rejected or H1 accepted, it is true there is a positive and significant relationship (significant) simultaneously between organizational culture, organizational communication and task conflict with employee performance on PT. Astra Honda Motor in Denpasar. The result of statistical test t (t-test) obtained t1-count is 3.905 with sig. 0.000 <0,05 bigger than t-table equal to 1,987 is in rejection region Ho, hence Ho refused or H2 accepted, it is true organizational culture have positive and significant effect to employee performance. The result of statistical test t (t-test) obtained t2-arithmetic is 5,552 with sig. 0.000 <0,05 bigger than t-table equal to 1,987 is in rejection area Ho, hence Ho refused or H2 accepted, it is true communications organization have positive and significant effect to employee performance. The result of statistical test t (t-test) obtained t3-count is 2,442 with sig. 0,017 <0,05 bigger than t-table equal to 1,987 is in rejection area Ho, hence Ho refused or H2 accepted, it is true conflict of duty have positive and significant effect to employee performance.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) Herlambang, Putu Gede Denny; Suwandana, I Made Adi
International Journal of Social Science and Business Vol 4, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ijssb.v4i1.24070

Penelitian ini menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan self-efficacy sebagai variabel mediasi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kecamatan Denpasar Timur. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 93 orang karyawan dari 12 LPD di Kecamatan Denpasar Timur. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap self-efficacy, self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan self-efficacy sebagai variabel mediasi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kecamatan Denpasar Timur.

The Role of Motivation on Performance with Job Satisfaction as a Mediation Variable Suwandana, I Made Adi; Perdanawati, Luh Putu Virra Indah
International Journal of Social Science and Business Vol 4, No 3 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ijssb.v4i3.28439

This study aimed to analyze intrinsic motivation and extrinsic motivation on employee job satisfaction and employee performance, the effect of employee job satisfaction on employee performance, the effect of intrinsic motivation and extrinsic motivation on employee performance with employee job satisfaction as a mediating variable at the People's Credit Bank. The population in this study was 687 employees at 13 BPRs. The number of research samples using proportional stratified random sampling method is 175 employees. Hypothesis testing in this study used path analysis. The results of the analysis showed that the influence of intrinsic motivation on employee performance with employee job satisfaction as a mediating variable obtained z count of 3,335 and the influence of extrinsic motivation on employee performance with employee job satisfaction as a mediating variable obtained z count of 3,378. Based on these findings, it can be concluded that there is a positive influence of intrinsic and extrinsic motivation on employee performance with job satisfaction as a mediating variable.

Komitmen Kerja, Lingkungan Kerja Nonfisik, dan Work Interference With Family terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Suwandana, I Made Adi; Pebriyanthi, Ni Ketut Sari
Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora Vol 5, No 2 (2021): Juli
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Banyak pegawai yang masih menjaga jarak dan membanding-bandingkan satu sama lain, sehingga lingkungan kerja menjadi tidak terjalin dengan harmonis. Terkadang pegawai menjaga jarak dengan atasannya karena merasa takut dengan gaya kepemimpinan atasannya yang keras dan komunikasi bawahan dengan atasan tidak terjalin baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh secara parsial atau simultan komitmen kerja, lingkungan kerja nonfisik dan work nterferece with family terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Model penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 68 orang. Teknik sampling adalah probability sampling Â dengan sebanyak 67 orang responden. Data dianalisis dengan menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, uji signifikansi simultan (F-test) dan uji signifikansi parsial (t-test). Hasil penelitian menunjukkan nilai f-hitung 5,682 > dari nilai f-tabel 1,518 dan f-hitung dengan nilai signifikansi 0,002 yang menunjukkan bahwa variabelkomitmen kerja, lingkungan kerja nonfisik dan work interference with family berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Implikasi penelitian ini dapat memberikan evaluasi dalam meningkatkan kinerja karyawan.

The Effect of Participatory Leadership Styles and Organizational Culture on Employee Performance With Employee Engagement as an Intervening Variables (Study at Bali Royal Hospital Denpasar) Suwandana, Adi; Dwipayanti, Dewi
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol 13, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v13i2.41608

This study is related to how the direct and indirect influence of participatory leadership style and organizational culture on the employees performance of Bali Royal Hospital Denpasar with employee engagement as an intervening variable. The sampling technique used in this study was the proportionate stratified random sampling technique as many as 97 people who are permanent employees at the Bali Royal Hospital Denpasar. Data is analyzed with classical assumption tests, hypothesis test, path analysis. Analysis was performed using spss version 23 software. The results showed that there was a positive and significant direct influence between participatory leadership style, organizational culture and employee engagement on employee performance. The results showed that the employee engagement variable was not a mediating variable for the influence of participatory leadership style on employee performance, but the employee engagement variable was a mediating variable for the influence of organizational culture on employee performance.

EOQ Development Model in Optimize Raw Material Inventory I Made Kartika; I Made Adi Suwandana; I Gusti Bagus Wirya Gupta; Putu Gede Denny Herlambang
International Journal for Applied Information Management Vol. 2 No. 2 (2022): Regular Issue: July 2022
Publisher : Bright Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47738/ijaim.v2i2.27

The purpose of this study was to determine the amount of safety inventory, order frequency, minimum inventory, maximum inventory limit, total Melon product inventory costs needed by PT. Rajawali Asia Bali uses the EOQ method. Data analyzed using the EOQ method shows that PT. Rajawali Asia Bali safety stock, it is very necessary to support the smooth distribution process that takes place. In accordance with the calculations with the formula, there is a safety stock that must be provided by PT. Rajawali Asia Bali is equal to 7,201 boxes. Planning for Sweet Corn products at PT. Rajawali Asia Bali using the EOQ method has 48.069 boxes.

ANALYSIS OF MARKETING STRATEGY OF BRAND NONMIN DRINKING WATER OF OXYGEN IN PT TAMANBALI TIRTA BANGLI I Made Kartika; Kadek Wahyudi; I Made Adi Suwandana; Ida Bagus Suteja
ADI Journal on Recent Innovation Vol. 1 No. 2 (2020): March
Publisher : ADI Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34306/ajri.v1i2.45

This study raised the title an analysis of marketing strategy of brand NonMin drinking water of oxygen in PT TamanbaliTirtaBangli. As for that being the formulation of research problem is whether that be strengths, weaknesses, opportunities and threats faced by PT. TirtaTamanbaliBangli in an effort to increase the value of sales and how does the marketing mix strategies to increase the value of relevant sales brand oxygen NonMin drinking water on PT TamanbaliTirtaBangli.The results showed that the identification and analysis of the internal factors on the strength variable had the greatest value is the completeness of Nonmin drinking water facilities as well as a source of funding that is adequate for the company's operations, which demonstrated with a score of 0.46 respectively, while in variable weakness that has the greatest value is less intense sales promotion activities with a score that is 0.42.

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Bening Big Tree Farm Di Desa Sibang Badung I Made Adi Suwandana; Desak Nyoman Werdiasih
Jurnal MBE Manajemen Bisnis, Equilibrium Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penting dalam suatu perusahaan agar dapat mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya, baik tujuan jangka panjang maupun jangka pendek. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Bening Big Tree Farm di Desa Sibang Badung”.Rumusan masalah adalah bagaimanakah pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Bening Big Tree Farm di Desa Sibang Badung. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan “untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Bening Big Tree Farm di Desa Sibang Badung, dengan mengambil sampel yang berjumlah 87orangkaryawan sebagai responden penelitian. Menggunakan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi dengan mempergunakan teknik analisis persamaan regresi linear berganda, analisis determinasi, uji t dan uji F dengan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solution) Version 21,0 for Windows. Berdasarkan analisis regresi linear berganda diperoleh Y= 6,161 + 0,367X1 + 0,331X2. Menjelaska bahwa ada pengaruh yang positif secara simultan antara lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi. Selanjutnya berdasarka analisis R2 sebesar 0,430 maka nilai kofesien Determinasi diperoleh D = ,43%. Hal ini berarti bahwa lingkungan kerja dan stres kerja secara simultanberkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar43% sedangkan sisanya 57% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil uji signifikansi parsial (t-tes), diperoleh t1hitung = 5,085 > ttabel = 1,663 terletak pada daerah penolakan Ho dengan sig. 0,000 < 0,05 maka Ho Ditolak dan Ha diterima berarti lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. t2hitung = 4,828 > ttabel = 1,663 terletak pada daerah penolakan Ho dengan sig. 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima berarti stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji signifikansi simultan F(F-tes) diperoleh Fhitung =31,723 > Ftabel =3,11 terletak pada daerah penolakan Ho dengan sig. 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima berarti Lingkungan kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Co-Authors Anak Agung Putu Gede Arie Susandya Anak Agung Putu Gede Bagus Ari Susandya Anak Agung Putu Gede Bagus Arie Susandya Desak Nyoman Werdiasih Dewi, Nyoman Diah Utari Didi Suhendi Dwipayanti, Dewi Eva Desembrianita Fatimah Malini Lubis Gatot Wijayanto Gede Sumarda I Dewa Agung Ayu Eka Idayanti1 I Gede Suryawan I Gusti Bagus Rai Utama I Gusti Bagus Wirya Gupta I Gusti Made Sudika I Made Kartika I Made Kartika I Made Sumada I Made Sumardika I Wayan Astawa I Wayan Putu Sucana Aryana, I Wayan Putu Sucana I Wayan Sugiartana I Wayan Suweca Ida Bagus Suteja Judijanto, Loso Kadek Mega Dwiyanti Kadek Wahyudi Krisna Dewi, Ni Putu Meryawan, I Wayan Ni Ketut Sari Ni Wayan Wahyuliani Perdanawati, Luh Putu Virra Indah Putu Eka Trisna Dewi Putu Gede Denny Herlambang Ramdhan Kurniawan Rina Yuniarti, Rina Saidi, Agus Wiryadhi Sedana, Dewa Gede Putra Sedana, I Dewa Gede Putra Siluh Putu Natha Primadewi Sumada, I Made Tanti Widia Nurdiani Teguh Setiawan Wibowo Tjokorda Gde Agung Wijaya Kesuma Suryawan Yudistira Adnyana, Yudistira Zukfikri, Agung

Title

Found 33 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 33 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 33 Documents
Search