Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Tadbir Peradaban Journal MISSY (Management and Business Strategy) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Koto, Deni Indra Purnama
Sekolah Tinggi Manajemen IMMI
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENDIDIKAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN TAPOS KOTA DEPOK Deni Indra Purnama Koto
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 16, No 2 (2021): ALIANSI : Jurnal Manajemen Dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v16i2.101

Abstract

 Aset organisasi paling penting yang harus dimiliki oleh suatu organisasi dan sangat diperhatikan oleh manajemen adalah asset manusia dari organisasi tersebut.Organisasi dikelola dan terdiri atas orang-orang,para karyawannya, tanpa orang-orang maka organisasi tidak bakal ada.Kinerja pegawai sampai saat ini belum sesuai harapan, karena masih terjadi kesenjangan antara yang berkinerja sangat baik dengan yang berkinerja hanya sebatas standar minimal yang ditentukan.Disiplin kerja yang belum optimal demikian pula pendidikan pelatihan yang belum efektif.Banyak variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai, sesuai hipotesa ada pengaruh antara disiplinkerja dan pendidikan pelatihan terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan.Sesuai penelitian ternyata teruji ada Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai dan Pendidikan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai di , Kecamatan TAPOS , KOTA DEPOK secara parsial maupun simultan dengan persamaan regresi berganda, Yaitu : Y = 27,158 + 0,351X1 + 0,644X2 dan koefisien determinasi berganda sebesar 75,10% dengan rincian, sebagai berikut:1.       Disiplin kerja pegawai mempengaruhi kinerja pegawai, sebesar 35,10%.2.       Pendidikan pelatihan pegawai mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 64,40%.3.       Disiplin kerja pegawai dan pendidikan pelatihan pegawai secara simultan (bersama) mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 75,10%.Pengaruh pendidikan pelatihan lebih dominan dibandingkan dengan disiplin kerja pegawai namun apabila dikerjakan secara simultan akan bersinergi karena pengaruhnya meningkat terhadap kinerja pegawai menjadi sebesar 75,10%.Untuk meningkatkan kinerja pegawai maka manajemen harus memperhatikan dan meningkatkan, antara lain sebagai berikut:1.       Disiplin pegawai harus ditingkatkan dengan cara memberikan sangsi tegas bagi pegawai yang melanggar.2.         Manajemen harus melaksanakan kegiatan pendidikan pelatihan secara rutin dan terencana sesuai kebutuhan organisasi dan pegawai.
PENGARUH KOMITMEN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA GURU SMP NEGERI KECAMATAN KEMAYORAN JAKARTA PUSAT PROVINSI DKI JAKARTA Boma Jonaldy Tanjung; Deni Indra Purnama Koto
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 15, No 2 (2020): Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v15i2.60

Abstract

This study aims to determine: 1) the effect of commitment on employee work productivity; 2) the effect of work experience on employee work productivity; 3) which influence is more dominant between work commitment and work experience on employee work productivity. This research is a descriptive associative research with hypothesis testing. The population in this study was a sample of 60 public junior high school teachers in Kemayoran, Central Jakarta, with a saturated sample technique. The data collection technique used a questionnaire and tested its validity and reliability. The data analysis technique used was the F test, t test and R2 test. The results of this study are that work motivation and work experience together have a positive effect on teacher work productivity. This is evident from the results of the F test which obtained Fcount of 36,956 Ftable of 3,159 and a significant value of 0.000 0.05. Work motivation has a positive effect on teacher work productivity. This is evident from the results of the t test which obtained tcount X1 = 3.584 t table of 1.671 and a significant value of 0.001 0.05. Work Experience has a positive effect on Employee Work Productivity. This is evident from the results of the t test which obtained t count X2 = 3.294 t table of 1.671 and a significant value of 0.002 0.05. From these results Work Motivation has a greater (dominant) influence on Employee Productivity. This is evident from the results of the t test which obtained t count X1 is greater than t count X2, namely 3.584 3.294.
Pengaruh Rasio Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan pada PT Bank Raya Indonesia Tbk (Periode 2017-2023) Syalwa, Helsa Syakira; Koto, Deni Indra Purnama; Zuhrias, Mohammad Anno
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11242

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rasio profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada PT Bank Raya Indonesia Tbk periode 2017-2023. Rasio profitabilitas yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Return On Equity (ROE) dan nilai perusahaan diukur menggunakan Price to Book Value (PBV). Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi. Data diuji melalui statistik deskriptif, uji normalitas, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS versi 30.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan pada PT Bank Raya Indonesia Tbk.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT CERIA JUSINDO NUSANTARA Darmawan, Monica Angel; Slamet, Rokhmad; Koto, Deni Indra Purnama
Journal MISSY (Management and Business Strategy) Vol 6 No 2 (2025): MISSY
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Wiraraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24929/missy.v6i2.4675

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Ceria Jusindo Nusantara. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,864 (> 0,05). Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05) dan koefisien regresi sebesar 0,931. Secara simultan, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil uji F. Temuan ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja, sementara kepemimpinan belum memberikan dampak signifikan dalam konteks perusahaan ini. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan melalui pengelolaan lingkungan kerja yang optimal. Kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Produktivitas Karyawan Generasi Z Di Perusahaan Ion Network Cabang Bogor: (Studi Kasus: Divisi Marketing) Ikhsani, Rahmalia Nur; Budiraharjo, Joko; Koto, Deni Indra Purnama
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 6 No. 1 (2026): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v6i1.742

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada pentingnya motivasi kerja sebagai faktor yang dapat memengaruhi tingkat produktivitas karyawan, terutama pada generasi muda yang memiliki karakteristik dan nilai kerja yang berbeda dibanding generasi sebelumnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling, dengan kriteria tertentu yaitu karyawan Divisi Marketing yang termasuk dalam kategori Generasi Z yaitu yang lahir pada tahun 1997–2012. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner tertutup yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik deskriptif dan uji korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan produktivitas karyawan berada pada kategori tinggi. Hasil uji korelasi Pearson menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dan produktivitas kerja dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0.870 dan signifikansi 0,000. Hal ini berarti semakin tinggi motivasi kerja karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat produktivitas kerja karyawan Generasi Z ION Network cabang Bogor. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi produktivitas karyawan Generasi Z. Perusahaan disarankan untuk terus menciptakan strategi peningkatan motivasi yang sesuai dengan karakteristik generasi ini guna mendukung pencapaian kinerja optimal.
Co-Authors Boma Jonaldy Tanjung Budiraharjo, Joko Darmawan, Monica Angel Ikhsani, Rahmalia Nur Slamet, Rokhmad Syalwa, Helsa Syakira Zuhrias, Mohammad Anno