Garuda - Garba Rujukan Digital

HUBUNGAN KEPEMIMPIN TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA CV. GRAHAAGRI INDONESIA BOGOR Mohammad Anno Zuhrias
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 2 (2018): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v1i2.371

CV. Graha Agri Indonesia Bogor is a field of industrial undertaking engaged in the manufacture of food type Nata de Coco. The purpose of this study is to know Relationship Leaders Against Motivation and Employee Performance CV. Graha Agri Indonesia Bogor. The methodology used in the research is, Librarian Research (Lybrary Research) and Field Research (Field Research) by conducting interviews and questionnaires to the respondents. The results obtained are:Leadership (Y) with Motivation (X1) on CV. Graha Agri Industri Bogor with calculation where t arithmetic t table that is 13,98 3,67 so Ho rejected and Ha accepted meaning with statistic test hence there is significant relation between independent variable and dependent variable.Leadership (Y) with Performance (X2) on the CV. Graha Agri Industri Bogor with the calculation where t arithmetic t table is 12.70 3.67 thus Ho is rejected and Ha accepted the meaning by statistical test then there is a significant relationship between independent variables and dependent variable.Leadership (Y) with Motivation (X1) and Performance (X2) on CV. Graha Agri Industri Bogor where F arithmetic greater than F table that is 10.66 3.67 thus can be concluded that Ho is rejected and Ha accepted means there is a strong and significant relationship between Leadership with Motivation and Employee Performance on CV. Graha Agri Industri Bogor.In doing its activities CV. Graha Agri Indonesia Bogor, is very concerned about human resources, this is the main working capital in running its activities. Human Resources need certainly needs to be developed. It can be realized through giving motivation to its employees. Motivation is one of the development process of human resource management, both for employees and for company. The planned HR development system will provide benefits for CV. Graha Agri Indonesia Bogor in the form of performance improvement, employee career, productivity improvement, which will eventually lead to increase business results and mobility of employees. Because a company is in need of employees who have quality in running the company's operational activities with satisfactory results.

PENERAPAN ANALISIS SWOT DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI WINDOFA APPAREL Andarias Sambo; Kunto Atmojo; Sani Mawarni; Mohammad Anno Zuhrias
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v5i2.193

Employee performance problems are closely related to the company's achievements, because employees are one of the main factors for the company in achieving the goals that have been set. The company's inability to improve the performance of its employees is an obstacle that must be faced by every company, including Windofa Apparel. This research is a qualitative descriptive study using the SWOT analysis method. Collecting data through literature and field studies with interview and observation techniques.“The results obtained are that the company's internal strengths and weaknesses are in an average internal position, while the company's external opportunities and threats are in a high external position. The position of the Windofa Apparel company is in cell II, namely in the growth strategy position which requires the company to choose a strategy that concentrates through horizontal integration. The strategy that can be used by Windofa Apparel in order to improve the performance of its employees is the SO (Strengths–Opportunities) strategy, actions that can be taken in the SO strategy include collaborating with other businesses, conducting performance development through company workshops for employees, and maximizing product promotions for both customers. new or old.Keywords: SWOT Analysis, Employee Performance

SISTEM REKRUTMEN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG PEMBANTU (KCP) WISMA BUMIPUTERA JAKARTA Asep Subur; Suhardi Suhardi; Amsohi Amsohi; Dwi Suryanto; Mohammad Anno Zuhrias; Gada Sembada
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i2.493

Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Pembantu (KCP) Wisma Bumiputera Jakarta.Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode analisis regresi linier berganda untuk mengetahui tingkat hubungan antara variable independen yaitu Sistem Rekrutmen (X1) dan Motivasi Kerja (X2) dengan variable dependen yaitu Kinerja Pegawai (Y). Bahan penelitian diambil dari hasil penyebaran kuesioner yang berjumlah 61 pegawai dengan teknik pengambilan sampel dari populasi berjumlah 153 pegawai.Hasil penelitian Analisis Regresi Linear Berganda dapat diartikan bahwa diperoleh nilai konstanta sebesar 2,155, sedangkan nilai koefisien arah regresi untuk Sistem Rekrutmen (X1) sebesar 0,149 dan untuk Motivasi Kerja (X2) sebesar 0,767. Sedangkan nilai ttabel yang diperoleh sebesar 1,670 dengan tarif signifikan 5% pada uji dua sisi. Dengan demikian diperoleh thitung ttabel atau 2,144 1,670 untuk X1 dan 12,211 1,670 untuk X2. Hal ini menunjukan bahwa koefisien regresi antara variabel Sistem Rekrutmen dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk KCP Wisma Bumiputera Jakarta. .Hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS v.25.0 bahwa hasil Uji Koefisien Determinasi (R Square) sebesar 0,831 dan koefisien determinasi yang telah disesuaikan (Adjusted R Square) sebesar 0,548 artinya bahwa Sistem Rekrutmen dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar 54,8 % sedangkan sisanya sebesar 45,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model yang digunakan oleh penulis. Sedangkan, hasil Uji F-test menunjukan bahwa nilai signifikannya sebesar 0,000 dimana angka tersebut lebih kecil 0,1 ini berarti variabel independen (Sistem Rekrutmen dan Motivasi Kerja) berpengaruh positif secara signifikan terhadap variabel dependen (Kinerja Pegawai).Dengan demikian, Sistem Rekrutmen dan Motivasi Kerja berpengaruh sebesar 54,8 % dan berpengaruh secara bersama terhadap kinerja pegawai PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Pembantu (KCP) Wisma Bumiputera Jakarta.

PENGGUNAAN MODAL KERJA TERHADAP OMZET PENJUALAN PADA KOPERASI SERBA USAHA LESTARI KECAMATAN CIJERUK KABUPATEN BOGOR JAWA BARAT Rosalia Irawaty; Anno Zuhrias; Munawir Munawir; Edi Riesnandar Wahyu; Asep Subur
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/.v6i1.452

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penggunaan modal kerja terhadapomzet penjualan pada serba usaha lestari Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor. Penelitian inibersifat kuantitatif yang berusaha menjawab masalah pengaruh Penggunaan Modal Kerjaterhadap Omzet Penjualan pada Koperasi Serba Usaha Lestari Kecamatan Cijeruk KabupatenBogor. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang diperoleh dari objek yangditeliti dengan menggunakan teknik observasi, dokumentasi, dan wawancara. Penelitian inimerupakan penelitian yang bersifat korelasional, yang berusaha mengetahui pengaruhpenggunaan modal kerja terhadap omzet penjualan pada Koperasi Serba Usaha LestariKecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor. Selanjutnya analisis data yang digunakan adalahanalisis regresi sederhana, analisis korelasi dan uji-t. Setelah data diperoleh kemudiandilakukan analisis data untuk melihat pengaruh penggunaan modal kerja terhadap omzetpenjualan pada Koperasi Serba Usaha Lestari Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor.Hasil penelitian menunjukan penggunaan modal kerja berpengaruh signifikan terhadap omzetpenjualan pada Koperasi Serba Usaha Lestari Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor. Hal inidisebabkan karena modal kerja digunakan dengan cara efektif. Hasil perhitunganmenunjukkan bahwa nilai t-hitung untuk variabel independen (X) yakni penggunaan modalkerja mempunyai signifikansi kurang dari 0,05. Maka dari itu, variabel independen padapenelitian ini sebesar 0,24 lebih kecil dari taraf signifikan yaitu 5% berpengaruh padavariabel dependen (Y) omzet penjualan.Kata Kunci: Modal Kerja, Omzet Penjualan, Koperasi.

Pengaruh Rasio Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan pada PT Bank Raya Indonesia Tbk (Periode 2017-2023) Syalwa, Helsa Syakira; Koto, Deni Indra Purnama; Zuhrias, Mohammad Anno
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11242

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rasio profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada PT Bank Raya Indonesia Tbk periode 2017-2023. Rasio profitabilitas yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Return On Equity (ROE) dan nilai perusahaan diukur menggunakan Price to Book Value (PBV). Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi. Data diuji melalui statistik deskriptif, uji normalitas, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS versi 30.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan pada PT Bank Raya Indonesia Tbk.

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara Badan Diklat Pemeriksaan Keuangan Negara Ratu Nadia; Indi Nervilia; Mohammad Anno Zuhrias
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 3 No. 7 (2026): IJEMA - Juli 2026
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Lingkungan kerja menjadi aspek penting dalam mendukung kepuasan kerja Aparatur Sipil Negara (ASN), khususnya pada instansi yang memiliki tuntutan profesionalisme, ketelitian, dan koordinasi kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja staf ASN serta mengukur besarnya kontribusi lingkungan kerja dalam menjelaskan kepuasan kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner berskala Likert kepada 30 staf ASN Badan Pendidikan dan Pelatihan Pemeriksaan Keuangan Negara BPK RI Jakarta. Seluruh anggota populasi digunakan sebagai responden melalui teknik sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja mampu menjelaskan 77,8% variasi kepuasan kerja, sedangkan 22,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan tersebut menunjukkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja fisik dan nonfisik dapat meningkatkan kepuasan kerja ASN. Dengan demikian, pengelolaan lingkungan kerja yang kondusif perlu dipertahankan dan ditingkatkan untuk mendukung kenyamanan serta kepuasan pegawai secara berkelanjutan

Pengaruh Rasio Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan pada PT Bank Raya Indonesia Tbk (Periode 2017-2023) Helsa Syakira Syalwa; Deni Indra Purnama Koto; Mohammad Anno Zuhrias
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11242

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rasio profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada PT Bank Raya Indonesia Tbk periode 2017-2023. Rasio profitabilitas yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Return On Equity (ROE) dan nilai perusahaan diukur menggunakan Price to Book Value (PBV). Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi. Data diuji melalui statistik deskriptif, uji normalitas, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS versi 30.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan pada PT Bank Raya Indonesia Tbk.

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search