Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.233
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) PINISI Discretion Review Ilomata International Journal of Management Business Economic, Communication, and Social Sciences Journal (BECOSS) Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen SMBJ: Strategic Management Business Journal FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Panjaitan, Saur
Unknown Affiliation
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Mathematics Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Mengukur GAP Keterampilan Digital dan Pentingnya Faktor Keterampilan Talenta Digital Setiawan, Indra; Esthi, Raniasari Bimanti; Panjaitan, Saur
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 26 No. 4 (2024): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v26i4.15707

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menentukan metode rekrutmen alternatif yang sesuai. Penelitian ini menggunakan pendekatan pengolahan data kualitatif dan kuantitatif. Data yang dikumpulkan dari wawancara komprehensif, diskusi kelompok terfokus (FGD), penyelesaian kuesioner, dan penelitian literatur dianalisis untuk menjawab pertanyaan yang sedang diselidiki. Pendekatan pengolahan data dalam karya ini adalah teknik Analytical Hierarchy Process (AHP). Analisis data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak Expert Choice 2000, dengan penambahan komputasi manusia menggunakan Microsoft Excel 2010. Sebuah investigasi deskriptif mengungkapkan 12 sumber keterampilan digital yang diperoleh melalui Teori Pembelajaran Sosial, yang dianggap signifikan dan dimiliki dengan baik. Pemeriksaan kesenjangan keterampilan digital mengungkapkan perbedaan yang mencolok, dengan empat kesenjangan utama terkait dengan aspirasi untuk mencapai tujuan pribadi, keinginan untuk belajar dari kritik yang membangun, peningkatan kepercayaan diri yang dihasilkan dari pengakuan dari orang lain, dan ketersediaan lingkungan praktik yang kondusif. Penggunaan Importance Performance Analysis (IPA) mengidentifikasi enam talenta digital yang perlu dikembangkan dan ditambah. Keterampilan ini terletak di kuadran I, di mana mereka sangat penting tetapi karyawan belum mencapai penguasaan yang cukup
Co-Authors Andrasita, Tara Amalia Fauziah, Rachma Hayi, Abdul Indra Setiawan Lia Rahayu Lubna Salsabila Rahmat Hidayat Raniasari Bimanti Esthi SILVI ARYANTI, SILVI