Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Economics and Digital Business Review Research Economics Management and Business
Suljumansah, Suljumansah
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ardasanti, Andi; Makkuradde, Syahrul; Suljumansah, Suljumansah
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.2408

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Aman Sejahtera Global yang bekerja fungsioanal yang masih aktif dengan jumlah 30 orang karyawan. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus), yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi di jadikan anggota sampel. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji kualitas data yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas), dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Makaassar Tene. Sementara itu dari kedua variabel tersebut dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Makaassar Tene. Kata Kunci: gaya kepemimpinan; motivasi kerja; kinerja karyawan. AbstractThe purpose of this study was to analyze the effect of leadership style and motivation on employee performance. The population used in this study were all employees of PT. Aman Sejahtera Global who work functionally who are still active with a total of 30 employees. The sampling technique used is saturated sampling (census), which is selecting a sample if all members of the sample are members. Sources of data used are primary data collected by distributing questionnaires to all respondents. The data in this study will be tested with several testing tests, namely descriptive statistical tests, data quality tests consisting of (validity test, reliability), classical assumption test consisting of (normality test, autocorrelation test, heteroscedasticity test), and hypothesis testing through coefficient of determination test, partial test (t test) and simultaneous test (f test). The results showed that the variables of leadership style and work motivation had a positive and significant effect on employee performance at PT. Makassar Tene. Meanwhile, from the two variables, it can be seen that the motivation variable has a more dominant influence on employee performance at PT. Makassar Tene. Keywords: leadership style; work motivation; employee performance.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Pegawai Suljumansah, Suljumansah; Mattarima, Mattarima
REMB : Research Economics Management and Business Vol 1 No 1 (2023): REMB - Research Economics Management & Business
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/remb.v1i1.1699

Abstract

Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dikemukakan sebelumnya, maka hasil penelitian bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Pegawai pada Kantor Kecamatan Libureng Kab. Bone dengan tingkat singnifikansi sebesar (0,000) sangat kuat hubunganya. Segala keputusan selalu dibuat oleh pimpinan Kantor Kecamatan Libureng Kab. Bone perlu dikordinasikan dengan pegawai, setiap ada masalah dalam pekerjaan pimpinan Kantor Kecamatan Libureng Kab. Bone perlu melibatkan bawahannya dan perlunya pegawai bekerja sendiri sepanjang pekerjaan itu memungkinkan untuk diselesaikan
Pengaruh Strategi Green Marketing terhadap Brand Loyalty melalui Brand Trust dan Green Perceived Value: Studi pada Konsumen Produk Ramah Lingkungan di Makassar Suljumansah, Suljumansah; Rais, Muh.; Sutomo, Andi
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.9790

Abstract

Peningkatan kesadaran konsumen terhadap isu lingkungan telah mendorong perusahaan untuk menerapkan strategi green marketing sebagai pendekatan yang tidak hanya ramah lingkungan tetapi juga berdampak pada loyalitas konsumen terhadap merek. Namun, loyalitas merek dalam konteks produk ramah lingkungan masih dipengaruhi oleh persepsi dan kepercayaan konsumen terhadap nilai hijau suatu produk, yang memerlukan pemahaman lebih lanjut, terutama di konteks lokal seperti Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh strategi green marketing terhadap brand loyalty melalui peran mediasi brand trust dan green perceived value. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan causal-explanatory, melibatkan 170 responden konsumen produk ramah lingkungan di Kota Makassar yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala Likert 5 poin, dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi green marketing berpengaruh signifikan terhadap brand trust dan green perceived value, yang pada akhirnya memberikan dampak positif terhadap brand loyalty. Kedua variabel mediasi terbukti memainkan peran penting dalam menjembatani pengaruh tidak langsung green marketing terhadap loyalitas merek. Temuan ini memperkaya literatur tentang perilaku konsumen hijau dan mendukung pengembangan strategi pemasaran hijau yang berbasis nilai dan kepercayaan. Secara praktis, hasil ini memberikan panduan bagi pelaku usaha lokal dalam membangun hubungan jangka panjang dengan konsumen melalui pendekatan berkelanjutan yang terintegrasi secara strategis. Kata kunci: green marketing, brand trust, green perceived value, brand loyalty, konsumen hijau
The Effect of Work-Life Balance on Job Satisfaction through Work Stress with Perceived Organizational Support as a Moderation Variable in Employees of PT Pegadaian Maros Regency Amal, Amal; Suljumansah, Suljumansah; Rusli, Muh; mahmud, Mahmud
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 2 (2026)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v7i2.3764

Abstract

Abstract This study aims to examine the effect of work-life balance on job satisfaction, with work stress as a mediating variable and perceived organizational support (POS) as a moderating variable. The research adopts a quantitative approach using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) to analyze the relationships among variables. Data were collected from employees of PT Pegadaian in Maros Regency through a structured questionnaire. The results reveal that work-life balance has a significant negative effect on work stress and a positive effect on job satisfaction. Furthermore, work stress significantly and negatively influences job satisfaction, indicating that higher stress levels reduce employees’ satisfaction. Mediation analysis demonstrates that work stress partially mediates the relationship between work-life balance and job satisfaction, suggesting that work-life balance enhances job satisfaction both directly and indirectly through stress reduction. In addition, perceived organizational support is found to significantly moderate the relationships in the model. Specifically, POS weakens the negative impact of work stress on job satisfaction and strengthens the negative relationship between work-life balance and work stress. The study contributes to the literature by integrating Job Demands-Resources (JD-R) Theory and Social Exchange Theory in a moderated mediation framework, providing a more comprehensive understanding of how organizational and psychological factors interact to influence employee outcomes. Practically, the findings highlight the importance of promoting work-life balance and strengthening organizational support to reduce work stress and improve job satisfaction, particularly in the financial service sector. Keywords: work-life balance, work stress, job satisfaction, perceived organizational support
Co-Authors Amal, Amal Andi Muhammad Sofian Assaury Yahya Ardasanti, Andi Bakri Bakri Hasliah, Hasliah Mahmud Mahmud Makkuradde, Syahrul Mattarima Mattarima Muh Rusli Revoldai Agusta Sutomo, Andi Weda Wijaya