Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu
Syardiansah
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Health Professions Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi, Prestasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Keumueneng Kota Langsa Putri Balkis; Tengku Putri Lindung Bulan; Syardiansah
Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Vol. 6 No. 1 (2024): Membangun Ekosistem AI di Bidang Kesehatan, Ekonomi, dan Humaniora: Peluang dan
Publisher : Universitas Respati Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) yang merupakan salah satu unit usaha milik daerah, yang bergerak dalam distribusi air bersih bagi masyarakat umum yang terdapat di setiap provinsi, kabupaten, dan kota di seluruh Indonesia. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi, prestasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PDAM Tirta Keumueneng Kota Langsa. Desain penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh yang berjumlah 135 orang dan merupakan seluruh pegawai PDAM Tirta Keumueneng Kota Langsa. Metode analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji-t, uji-F dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil uji-t, kompensasi 0,000 < 0,05 maka dapat dinyatakan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Prestasi kerja 0,000 < 0,05 dapat dinyatakan bahwa prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kepuasan Kerja 0,036 < 0,05 dapat dinyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F, 0,000 < 0,05 dapat dinyatakan bahwa kompensasi, prestasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R2) yang diperoleh adalah 69,7% kompensasi, prestasi kerja dan kepuasan kerja dapat menjelaskan kinerja karyawan dan sisanya 30,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Syardiansah; Maulana Rahman
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 13 No. 01 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.1.09

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Socfindo, pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Socfindo, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Socfindo dan pengaruh kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Socfindo. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 103 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penentuan jumlah sample adalah probability menggunakan simple random sampling, yang menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Socfindo Kabupaten Aceh Tamiang. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 46,6% variabel kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan.
Co-Authors Maulana Rahman Putri Balkis Tengku Putri Lindung Bulan