Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

2.895

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Pengabdian Dharma Laksana KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang JURNAL SeMaRaK Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Jurnal Arastirma Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal Manajemen & Pendidikan

Krisnaldy Krisnaldy

universitas pamulang

Author-ID : 2373507

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Ahmad Syukri; Krisnaldy Krisnaldy; Veta Lidya Delimah Pasaribu
JURNAL SeMaRaK Vol 4, No 3 (2021): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v4i3.13407

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi, Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai di, Tangerang Selatan, untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara kompensasi terhadap kepuasan kerja di Tangerang Selatan dan untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegwai di Tangerang Selatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban dari responden yang menjadi pegawai di Tangerang Selatan yang diberikan kuesioner. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan pada variabel kompensasai, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini juga menunjukkan variabel kompensasi, lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Pada koefisien determinasi terdapat pengaruh yang mempengaruhi kinerja pegawai yang dijelaskan oleh kompensasi dan lingkungan kerja, dan , sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain dan tidak termasuk kedalam analisis regresi ini.

PENGARUH INFLASI, GROSS DOMESTIC PRODUCT, BIAYA OPERASIONAL DAN PENDAPATAN OPERASIONAL TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN SYARIAH DI INDONESIA PERIODE 2012 - 2015 Hestu Nugroho W; Krisnaldy Krisnaldy
JURNAL SeMaRaK Vol 2, No 3 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

ABSTRAK Kajian ini bertujuan untuk menentukan kesan sebahagian daripada inflasi ke atas keuntungan (ROA) terhadap syarikat perbankan Islam di Indonesia untuk tempoh 2012 - 2015, untuk menentukan kesan separa antara keluaran dalam negara kasar ke atas keuntungan (ROA) terhadap syarikat perbankan Islam di Indonesia pada tahun 2012 - 2015, untuk menentukan kesan separa antara kos operasi dan pendapatan operasi ke atas keuntungan (ROA) dalam syarikat perbankan Islam di Indonesia dalam tempoh 2012 - 2015. Untuk menentukan kesan serentak antara inflasi, keluaran dalam negara kasar dan kos operasi dan pendapatan operasi ke atas keuntungan (ROA) ) di syarikat perbankan Islam di Indonesia untuk tempoh 2012 - 2015. Kaedah penyelidikan yang digunakan dalam kajian ini adalah analisis regresi berganda linear. Data yang digunakan dalam kajian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh daripada penyata kewangan dan data bank Indonesia. Pemilihan sampel dalam kajian ini adalah syarikat perbankan Islam dari 2012 hingga 2015 yang termasuk dalam syarikat perbankan Islam. Hasil kajian menyatakan bahawa inflasi berubah-ubah dan keluaran dalam negara kasar sebahagiannya tidak memberi kesan ke atas pulangan aset manakala kos operasi berubah-ubah dan pendapatan operasi mempunyai kesan separa terhadap pulangan aset. Inflasi serentak, produk domestik kasar dan kos operasi dan pemboleh ubah pendapatan operasi mempunyai kesan ketara ke atas pulangan ke atas aset. Berdasarkan hasil koefisien penentuan bahwa variabel inflasi, produk domestik kasar dan biaya operasi dan pendapatan operasi mempunyai pengaruh 74,6%. Sementara baki 25.4% dijelaskan oleh faktor atau pembolehubah yang tidak diketahui yang tidak termasuk dalam analisis regresi ini, seperti nisbah hutang kepada aset, nisbah kecukupan modal dan lain-lain. Kata kunci : inflasi, gross domestic product, biaya operasional dan pendapatan operasional, return on asset

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA Krisnaldy Krisnaldy; Veta Lidya Delimah Pasaribu; Senen Senen
JURNAL SeMaRaK Vol 2, No 2 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai di BlueBird Pool Tanah Kusir Jakarta selatan. Berdasarkan penelitian yang telah ditetapkan, maka populasi yang dijadikan objek dalam penelitian ini adalah pelanggan BlueBird Pool Tanah Kusir Jakarta selatan dengan sampel 50 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik dengan rancangan hipotesis asosiatif yaitu mencari hubungan antara dua variabel atau lebih. Rancangan hipotesis ini adalah, Ho artinya adalah tidak terdapat pengaruh Budaya Organisasi lingkunagn kerja dan iklim organisasi yang berdampak pada Motivasi kerja Pegawai di BlueBird Pool Tanah Kusir Jakarta selatan dan Ha artinya terdapat pengaruh kualitas pelayanan dan promosi terhadap kepuasan pelanggan yang berdampak pada loyalitas di BlueBird Pool Tanah Kusir Jakarta selatan. Rencana uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan distribusi nilai t. Bila t hitung > ttabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial antara Variabel Kualitas Pelayanan (X1) terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) sebesar 39,4% terdapat pengaruh positif dan signifikan. Dari pengujian hipotesis menunjukkan thitung > ttabel (2,130 > 2,011). Yang berarti Ho ditolak dan H1 diterima. Pengujian hipotesis secara parsial antara Variabel Promosi (X2) terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) sebesar 1,5% terdapat pengaruh positif dan signifikan. Dari pengujian hipotesis menunjukkan thitung > ttabel (2,468 > 2,011). Yang berarti bahwa Ho ditolak dan H1 diterima. Perhitungan pengujian hipotesis secara simultan antara Variabel Kualitas Pelayanan (X1) dan promosi (X2) terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) diperoleh pengaruh yang positif dan signifikan. Dari persamaan Y=14,170+0,470X1+0,169X2 dengan kontribusi sebesar 14,2% sisanya sebesar 85,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Dari pengujian hipotesis menunjukkan Fhitung > Ftabel (3,893 > 2,81) berarti bahwa Ho ditolak dan H1 diterima. Hasil perhitungan pengujian hipotesis antara Variabel Kepuasan Pelanggan (Y) terhadap Loyalitas (Z) sebesar 42,5% terdapat pengaruh positif. Dari pengujian hipotesis menunjukkan thitung > ttabel (5,956 > 2,011). Yang berarti Ho ditolak dan H1 diterima. Kata kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi

Pengaruh Motivasi Dan Kepemimipinan Terhadap Kinerja Karyawan PT.Abisatya Panca Nawa Krisnaldy Krisnaldy; Vetha Lidya Delimah Pasaribu; Senen Senen
JURNAL SeMaRaK Vol 5, No 3 (2022): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v5i3.25061

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. ABISATYA PANCA NAWA baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling menggunakan dengan sampel sebanyak 80 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis Hasil penelitian ini adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 25,702 + 0,738X1, nila koefisien korelasi sebesar 0,654 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 42,8%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,638 > 1,991). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 22,334 + 0,692X2 nilai koefisien korelasi sebesar 0,628 artinya kedua memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 39,4%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,129 > 1,991). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Motivasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14,067 + 0,514X1 + 0,446X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,743 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi atau pengaruh secara simultan sebesar 55,2% sedangkan sisanya sebesar 44,8% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (47,515 > 2,720). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan

Co-Authors Achmad Syukri Ade Sugiri Kusuma Agrasadya, Agrasadya Ahmad Syukri Akhmad Akbar Alif Aria Putera Almaidah Fauziah Amelia Putri Amoen Soepandi Amun Soepandi Andikah Putra Lesmana Andrianto Andrianto Anis Nurrahman Anita Anita Bambang Purnomo Yanuarso Budhi Prabowo Claudia Wardhani Dede Sulastri Dennis Saputra Dian Surya Nugroho Ela Hulasoh Faisal Faisal Farza Maulida Fauziah Septiani Fery Khaeru Rizky Gatut Drajad Purwoko Gos Ishak Gresia Yulinda N Hengki Hermawan Hesti Mulyani Hestu Nugroho W Intan Nur Inayah Iwan Saputro Jamaludin Jamaludin Johario Bahar Rahmaditomo Kenny Astria Khayatun Nufus Lisdawati M. Gandung M. Khadafi Ruslam Maghfiroh Yanuart Maghfiroh Yanuarti Mey Mey Srifadila Mira Deliana Moh Jazuli Muhammad Ridwan Jamaludin Nadhraturrusjda Nadhraturrusjda Naufal Priya Dwinanda Nina Shabrina Nopi Nurmayanti Panca Setia R.R. Ayu Metarini Reni Anggraeni Rita Rita Rizky Nur Sandi Rr. Ayu Metarini Seli Indriyani Senen Senen Sigit Purnomo Sinta Sulistyani Sulaiman Sulaiman Supatmin Supatmin Sutiman Sutiman Syifa Iklimatul Husna Ugeng Budi Haryoko Veta Lidya Delimah Pasaribu Vetha Lidya Delimah Pasaribu Vicki Ivansyah Yogi Yulianto Yosepha Lusiana Meilani Yuda Dermawan Yuly Kamiyati

Title Search

Found 4 Documents Search Journal : JURNAL SeMaRaK

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 4 Documents
Search
Journal : JURNAL SeMaRaK