Articles
<![CDATA[PENGELOLAAN KEUANGAN YANG EFEKTIF DAN EFISIEN PADA KELURAHAN BENDA BARU ]]>
<![CDATA[Angga Pratama]]>;
<![CDATA[Bambang Purnomo Yanuarso]]>;
<![CDATA[Muhammad Gandung]]>;
<![CDATA[Aria Aji Priyanto]]>;
<![CDATA[Supardi Supardi]]>
<![CDATA[ Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol 3, No 1 (2021): ABDIMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/ABMAS.v3i1.p110-114.y2021
<![CDATA[Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satuTri Darma Perguruan Tinggi. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakattersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangandan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode yang digunakan pada Pengabdian KepadaMasyarakat ini berupa penyampaian materi secara verbal dan pembelajaran yang menekankanpada proses memaksimalkan secara efektif dan efisien dalam meningkatkan pengelolaan padaorganisasi karang taruna (PKK Kelurahan Benda Baru).Memanfaatkan strategi pemasaran guna meningkatkan kreatifitas, keterampilan, pendapatanagar mampu meningkatkan pendaptan atau value baik untuk keluarga dan negara.. Hal ini menjadibahan untuk pengabdian kepada masyarakat di kelurahan Pamulang Barat yang dilaksanakanselama tiga hari. Namun sebelum melaksanakannya, kami sudah melakukan beberapa kalikunjungan yang bertujuan agar kami bisa survey dan melaksanakan pengabdian kepadamasyarakat dengan baik.Oleh sebab itu, kami mengambil judul Pengelolaan Keuangan Yang Efektif dan Efisien padaKelurahan Benda Baru.Kata kunci : Pengelolaan Keuangan.]]>
<![CDATA[PENYULUHAN DAN PEMAHAMAN PEMASARANPRODUK YANG KREATIF DAN INOVATIF PADA UMKM MERTA YASA, BAMBU MAS, DESA BELEGA, KABUPATEN GIANYAR, DENPASAR, BALI ]]>
<![CDATA[Lismiatun Lismiatun]]>;
<![CDATA[Juwita Ramadani Fitria]]>;
<![CDATA[Bambang Purnomo Yanuarso]]>;
<![CDATA[Hira Maulida]]>;
<![CDATA[Selvy Dwi Widiyanti]]>
<![CDATA[ Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol 2, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/jlkklkk.v2i2.p51-57.11644
<![CDATA[Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu TriDharma Perguruan Tinggi. Selain itu agar para penggerak bisnis UMKM dapat meningkatkan pemasaran dan membantu semua Program Pemerintah untuk masyarakat sekitar terutama dalam memberdayakan keaktifan anggotanya berwirausaha mengembangkan potensi wilayah terutama di lingkungan masyarakat Desa Belega, guna meningkatkan kesadaran untuk mendapatkan kesejahteraan yang lebih baik lagi. Metode kegiatan yang digunakan adalah kami melakukan survey dengan mendatangi lokasi serta melakukan wawancara dan observasi kepada pemilik UMKM UD Merta Yasa, Desa Belega, Kabupaten Gianyar, Denpasar, Bali dan menyampaikan maksud akan memberikan pelatihan pada tanggal 1-3 Maret. Pelatihan ini bertujuan agar para anggota dan pemilik UMKM Merta Yasa dalam pengembangan usaha UMKM atau Usaha Rumahan ini mampu berkembang yang tentunya harus didasari dengan memiliki pengetahuan manajemen yang baik. Hasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya keilmuan dan pengalaman para anggota dan pemilik UMKM Merta Yasa yang selama ini masih minim tentang pemasaran, promosi, manajemen keuangan, suply chain, inventory dan pemanfaatan teknologi digital sehingga mereka memiliki pandangan yang lebih baik lagi tentang pentingnya meningkatkan keilmuan mereka sebagai wirausahawan atau enterepreneur sehingga mampu menciptakan produk unggulan yang berkualitas agar mampu menembus pasar global. diharapkan mampu memberikan semangat baru bagi kita dalam menyampaikan materi dan motivasi serta berkontribusi bagi generasi muda, baik dilingkungan sekolah, kampus, masyarakat dan keluarga. Pelatihan tersebut juga diharapkan tidak hanya berpedoman pada hasil saja melainkan juga pada proses sehingga masyarakat mampu mempertahankan dan juga meningkatkan kualitas dari produk jualannya.]]>
<![CDATA[PENYULUHAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN MEMPERKUAT BUDAYA ORGANISASI MELALUI PENINGKATAN VALUE PADA LEMBAGA PENGEMBANGAN MASYARAKAT KELURAHAN PONDOK BENDA KOTA TANGERANG SELATAN ]]>
<![CDATA[Andri Priadi]]>;
<![CDATA[Heri Saputera]]>;
<![CDATA[Syawaludin Syawaludin]]>;
<![CDATA[Supardi Supardi]]>;
<![CDATA[Bambang Purnomo Yanuarso]]>
<![CDATA[ Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol 1, No 3 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/jlkklkk.v1i3.p97-105.7730
<![CDATA[Pengabdian ini berjudul Penyuluhan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dengan Memperrkuat Budaya Organisasi Melalui Peningkatan Value Pada Lembaga Pengembangan Masyarakat (LPM) Kelurahan Pondok Benda Pamulang, Tangerang Selatan. Tujuan pengabdian ini adalah untuk membantu memberikan arahan dan penyluhan kepada pegawai lembaga Pengembangan Masyarakat (LPM) Kelurahan Pondok Benda Pamulang, Tangerang Selatan mengenai Penyuluhan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dengan Memperrkuat Budaya Organisasi Melalui Peningkatan Value. Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa kegiatan yaitu tahap survei yaitu sosialisasi dilakukan dengan menyusun berbagai hal yang akan disampaikan pada saat kegiatan pengabdian yang akan dilakukan yang meliputi: penyusunan materi yang akan diberikan, penyusunan jadwal pemberian materi, pembagian tugas tim pengabdian dan survei ke lokasi pengabdian. Tahap sosialisasi yaitu sebelum kegiatan pengabdian dilaksanakan terlebih dahulu dilakukan tahap sosialisasi yaitu melakukan silaturahmi dengan pihak kelurahan, menyampaikan maksud dan tujuan pengabdian ini. Pada tahap ini juga dilakukan jalinan kerjasama dan menentukan jadwal kegiatan pengabdian. Tim pelaksana kegiatan pengabdian pada masyarakat adalah dosen Fakultas Ekonomi jurusan manajemen sebanyak 5 orang. Tim pengabdian memberikan materi tentang Penyuluhan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dengan Memperrkuat Budaya Organisasi Melalui Peningkatan Value Pada Lembaga Pengembangan Masyarakat (LPM) Kelurahan Pondok Benda Pamulang, Tangerang Selatan. Kesimpulan dari pengabdian ini adalah Para pegawai kelurahan belum sepenuhnya memahami dan belum mampu menerapkan nlai-nilai budaya organisasi sesuai yang diaharapkan. Budaya organisasi merupakan bagian penting dalam menjalankan aktfitas sebuah lembaga untuk mencapai visi dan misinya. Perpaduan nilai-nilai yang dianut lembaga deengan sumber daya manusia sebagai roda penggerakkeberlangsunagn sebuah lembaga atau organisasi akan menciptakan iklim kerja yang baik, kinerja yang bagus serta ketercapaian akan sebuah tujuan]]>
<![CDATA[PENDEKATAN MANAJEMEN STRATEGIK DALAM RANGKA MENINGKATKAN MINAT WIRAUSAHA MASYARAKAT KELURAHAN REMPOA TANGERANG SELATAN ]]>
<![CDATA[Krisnaldy Krisnaldy]]>;
<![CDATA[Amoen Soepandi]]>;
<![CDATA[Bambang Purnomo Yanuarso]]>;
<![CDATA[R.R. Ayu Metarini]]>;
<![CDATA[Ugeng Budi Haryoko]]>
<![CDATA[ Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol 1, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/jlkklkk.v1i2.p16-23.6368
<![CDATA[Pengabdian ini berjudul Pendekatan Manajemen Strategik Dalam Rangka meningkatkan Minat Wirausaha Masyarkatdi kelurahan Rempoa Tangerang Selatan Tujuan pengabdian ini adalah untuk Membantu memberikan arahan terhadap kepada keluarga, wanita dalam hal pengembangan kewirausahaan dan ukm dan Memberikan semangat dan motivasi bagi kepala keluarga,wanita dan anak anak dalam menjalani kehidupan yang lebih baik. Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa kegiatan yaitu tahap survei yaitu sosialisasi dilakukan dengan menyusun berbagai hal yang akan disampaikan pada saat kegiatan pengabdian yang akan dilakukan yang meliputi: penyusunan materi yang akan diberikan, penyusunan jadwal pemberian materi, pembagian tugas tim pengabdian dan survei ke lokasi pengabdian. Tahap sosialisasi yaitu sebelum kegiatan pengabdian dilaksanakan terlebih dahulu dilakukan tahap sosialisasi yaitu melakukan silaturahmi dengan perwakilan lurah, menyampaikan maksud dan tujuan pengabdian ini. Pada tahap ini juga dilakukan jalinan kerjasama dan menentukan jadwal kegiatan pengabdian. Tim pelaksana kegiatan pengabdian pada masyarakat adalah dosen Fakultas Ekonomi jurusan manajemen sebanyak 5 orang. Tim pengabdian memberikan materi tentang penyuluhan pengembangan kewirausahaan dan ukm kepada ibu ibu pkk di Jakarta Selatan dan akan memberikan pelatihan disana oleh dosen UNPAM. Kesimpulan dari pengabdian ini adalah Peserta sangat antusias terhadap pelakasanaan kegiatan ini sehingga membangkitkan keinginan untk berwirausaha. Harapan kami dengan pengabdian ini dapat membuka wawasan masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya keilmuan bagi para Para Masyarakat dan Ilmu yang diperoleh pada Pengabdian Masyarakat kali ini diharapkan mampu memberikan semangat baru bagi kita dalam menyampaikan materi dan motivasi serta berkontribusi bagi generasi muda, baik dilingkungan sekolah, kampus dan keluarga Kata Kunci: Kewirausahaan, Strategi, Pelatihan]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinar Harapan Sejahtera Gunung Sindur ]]>
<![CDATA[Bambang Purnomo Yanuarso]]>
<![CDATA[ Jurnal Arastirma Vol 1, No 2 (2021): JURNAL ARASTIRMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/arastirma.v1i2.30386
<![CDATA[Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Harapan Sejahtera Gunung Sindur.Metode. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi berjumlah 110 karyawan dengan menggunakan rumus slovin diperoleh jumlah sampel sebanyak 86 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisa data yang digunakan dengan Analisis Regresi Linier Berganda.Hasil. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,013 < 0,05. Secara simultan Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signya 0,000 < 0,05.Implikasi. Budaya organisasi dalam penelitian ini merupakan variabel paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan, dengan demikian penerapan budaya organisasi yang baik akan dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT Sinar Harapan Sejahtera Gunung Sindur.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pelita Air Service Pondok Cabe Tangerang Selatan ]]>
<![CDATA[Bambang Purnomo Yanuarso]]>
<![CDATA[ Jurnal Arastirma Vol 2, No 2 (2022): JURNAL ARASTIRMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/arastirma.v2i2.30387
<![CDATA[Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan disiplin terhadap kinerja karyawan PT Pelita Air Service baik secara parsial maupun secara simultan.Metode. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden yang diambil dengan teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisa data yang digunakan dengan Analisis Regresi Linier Berganda.Hasil. Secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebab nilai sig 0,042 < 0,05. Secara parsial Disiplin Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebab nilai sig 0,063 > 0,05. Secara simultan Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebab signya 0,000 < 0,05.Implikasi. Perusahaan harus mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif serta meningkatkan disiplin kerja pada karyawan, dengan demikian lingkungan kerja yang kondusif dan disiplin kerja yang baik akan menciptakan kinerja karyawan yang tinggi.]]>
<![CDATA[Implementasi Audit Sumber Daya Manusia Studi Kasus Pada Pt Amindoway Jaya ]]>
<![CDATA[Sri Asmorohadi]]>;
<![CDATA[Bambang Purnomo Yanuarso]]>;
<![CDATA[Widia Astuti]]>
<![CDATA[ Jurnal Arastirma Vol 3, No 2 (2023): JURNAL ARASTIRMA ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/arastirma.v3i2.29495
<![CDATA[Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi audit sumber daya manusia pada PT Amindoway Jaya.Metode. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data menggunakan wawancara dengan informan purposive, observasi dan metode dokumentasi. Instrumen penelitian audit manajemen ini menggunakan program audit sebagai pedoman dan teknik analisis penilaian efektivitas.Hasil. Proses perencanaan SDM, perusahaan telah melakukan sesuai dengan prosedur perusahaan. Proses rekrutmen dan seleksi SDM, perusahaan telah memenuhi standar operasional perusahaan mulai dari tes, wawancara, masa percobaan selama 3 bulan sampai akhirnya kontrak. Proses penilaian kinerja, telah berjalan dan telah memiliki standar yang terdokumentasi secara jelas. Kegiatan Perlindungan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja SDM, sudah efektif seperti adanya fasilitas berobat di klinik yang telah ditunjuk perusahaan, penyertaan karyawan dalam program asuransi tenaga kerja serta peralatan perlindungan kerja dan lingkungan kerja dengan baik. Proses Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) telah berjalan secara efektif karena telah dilaksanakan sesuai dengan prosedur standar operasional perusahaan.Implikasi. Sebaiknya ada info lebih luas dan lanjut dan terinci mengenai kegiatan perencanaan dan pengembangan karir yang dapat dilaksanakan oleh seluruh karyawan sebagai upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan pemenuhan kualitas SDM yang potensial, dengan mengaktualisasikan diri lebih jauh sesuai dengan bakat dan minat mereka.]]>
<![CDATA[PENDEKATAN MANAJEMEN STRATEGIK DALAM RANGKA MENINGKATKAN MINAT WIRAUSAHA MASYARAKAT KELURAHAN REMPOA TANGERANG SELATAN ]]>
<![CDATA[Krisnaldy Krisnaldy]]>;
<![CDATA[Amoen Soepandi]]>;
<![CDATA[Bambang Purnomo Yanuarso]]>;
<![CDATA[R.R. Ayu Metarini]]>;
<![CDATA[Ugeng Budi Haryoko]]>
<![CDATA[ Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 1 No. 2 (2020): Juli 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/jlkklkk.v1i2.p16-23.6368
<![CDATA[Pengabdian ini berjudul Pendekatan Manajemen Strategik Dalam Rangka meningkatkan Minat Wirausaha Masyarkatdi kelurahan Rempoa Tangerang Selatan Tujuan pengabdian ini adalah untuk Membantu memberikan arahan terhadap kepada keluarga, wanita dalam hal pengembangan kewirausahaan dan ukm dan Memberikan semangat dan motivasi bagi kepala keluarga,wanita dan anak anak dalam menjalani kehidupan yang lebih baik. Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa kegiatan yaitu tahap survei yaitu sosialisasi dilakukan dengan menyusun berbagai hal yang akan disampaikan pada saat kegiatan pengabdian yang akan dilakukan yang meliputi: penyusunan materi yang akan diberikan, penyusunan jadwal pemberian materi, pembagian tugas tim pengabdian dan survei ke lokasi pengabdian. Tahap sosialisasi yaitu sebelum kegiatan pengabdian dilaksanakan terlebih dahulu dilakukan tahap sosialisasi yaitu melakukan silaturahmi dengan perwakilan lurah, menyampaikan maksud dan tujuan pengabdian ini. Pada tahap ini juga dilakukan jalinan kerjasama dan menentukan jadwal kegiatan pengabdian. Tim pelaksana kegiatan pengabdian pada masyarakat adalah dosen Fakultas Ekonomi jurusan manajemen sebanyak 5 orang. Tim pengabdian memberikan materi tentang penyuluhan pengembangan kewirausahaan dan ukm kepada ibu ibu pkk di Jakarta Selatan dan akan memberikan pelatihan disana oleh dosen UNPAM. Kesimpulan dari pengabdian ini adalah Peserta sangat antusias terhadap pelakasanaan kegiatan ini sehingga membangkitkan keinginan untk berwirausaha. Harapan kami dengan pengabdian ini dapat membuka wawasan masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya keilmuan bagi para Para Masyarakat dan Ilmu yang diperoleh pada Pengabdian Masyarakat kali ini diharapkan mampu memberikan semangat baru bagi kita dalam menyampaikan materi dan motivasi serta berkontribusi bagi generasi muda, baik dilingkungan sekolah, kampus dan keluarga Kata Kunci: Kewirausahaan, Strategi, Pelatihan]]>
<![CDATA[PENYULUHAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN MEMPERKUAT BUDAYA ORGANISASI MELALUI PENINGKATAN VALUE PADA LEMBAGA PENGEMBANGAN MASYARAKAT KELURAHAN PONDOK BENDA KOTA TANGERANG SELATAN ]]>
<![CDATA[Andri Priadi]]>;
<![CDATA[Heri Saputera]]>;
<![CDATA[Syawaludin Syawaludin]]>;
<![CDATA[Supardi Supardi]]>;
<![CDATA[Bambang Purnomo Yanuarso]]>
<![CDATA[ Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 1 No. 3 (2020): November 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/jlkklkk.v1i3.p97-105.7730
<![CDATA[Pengabdian ini berjudul Penyuluhan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dengan Memperrkuat Budaya Organisasi Melalui Peningkatan Value Pada Lembaga Pengembangan Masyarakat (LPM) Kelurahan Pondok Benda Pamulang, Tangerang Selatan. Tujuan pengabdian ini adalah untuk membantu memberikan arahan dan penyluhan kepada pegawai lembaga Pengembangan Masyarakat (LPM) Kelurahan Pondok Benda Pamulang, Tangerang Selatan mengenai Penyuluhan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dengan Memperrkuat Budaya Organisasi Melalui Peningkatan Value. Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa kegiatan yaitu tahap survei yaitu sosialisasi dilakukan dengan menyusun berbagai hal yang akan disampaikan pada saat kegiatan pengabdian yang akan dilakukan yang meliputi: penyusunan materi yang akan diberikan, penyusunan jadwal pemberian materi, pembagian tugas tim pengabdian dan survei ke lokasi pengabdian. Tahap sosialisasi yaitu sebelum kegiatan pengabdian dilaksanakan terlebih dahulu dilakukan tahap sosialisasi yaitu melakukan silaturahmi dengan pihak kelurahan, menyampaikan maksud dan tujuan pengabdian ini. Pada tahap ini juga dilakukan jalinan kerjasama dan menentukan jadwal kegiatan pengabdian. Tim pelaksana kegiatan pengabdian pada masyarakat adalah dosen Fakultas Ekonomi jurusan manajemen sebanyak 5 orang. Tim pengabdian memberikan materi tentang Penyuluhan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dengan Memperrkuat Budaya Organisasi Melalui Peningkatan Value Pada Lembaga Pengembangan Masyarakat (LPM) Kelurahan Pondok Benda Pamulang, Tangerang Selatan. Kesimpulan dari pengabdian ini adalah Para pegawai kelurahan belum sepenuhnya memahami dan belum mampu menerapkan nlai-nilai budaya organisasi sesuai yang diaharapkan. Budaya organisasi merupakan bagian penting dalam menjalankan aktfitas sebuah lembaga untuk mencapai visi dan misinya. Perpaduan nilai-nilai yang dianut lembaga deengan sumber daya manusia sebagai roda penggerakkeberlangsunagn sebuah lembaga atau organisasi akan menciptakan iklim kerja yang baik, kinerja yang bagus serta ketercapaian akan sebuah tujuan]]>
<![CDATA[PENYULUHAN DAN PEMAHAMAN PEMASARANPRODUK YANG KREATIF DAN INOVATIF PADA UMKM MERTA YASA, BAMBU MAS, DESA BELEGA, KABUPATEN GIANYAR, DENPASAR, BALI ]]>
<![CDATA[Lismiatun Lismiatun]]>;
<![CDATA[Juwita Ramadani Fitria]]>;
<![CDATA[Bambang Purnomo Yanuarso]]>;
<![CDATA[Hira Maulida]]>;
<![CDATA[Selvy Dwi Widiyanti]]>
<![CDATA[ Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 2 No. 2 (2021): Juli 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/jlkklkk.v2i2.p51-57.11644
<![CDATA[Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu TriDharma Perguruan Tinggi. Selain itu agar para penggerak bisnis UMKM dapat meningkatkan pemasaran dan membantu semua Program Pemerintah untuk masyarakat sekitar terutama dalam memberdayakan keaktifan anggotanya berwirausaha mengembangkan potensi wilayah terutama di lingkungan masyarakat Desa Belega, guna meningkatkan kesadaran untuk mendapatkan kesejahteraan yang lebih baik lagi. Metode kegiatan yang digunakan adalah kami melakukan survey dengan mendatangi lokasi serta melakukan wawancara dan observasi kepada pemilik UMKM UD Merta Yasa, Desa Belega, Kabupaten Gianyar, Denpasar, Bali dan menyampaikan maksud akan memberikan pelatihan pada tanggal 1-3 Maret. Pelatihan ini bertujuan agar para anggota dan pemilik UMKM Merta Yasa dalam pengembangan usaha UMKM atau Usaha Rumahan ini mampu berkembang yang tentunya harus didasari dengan memiliki pengetahuan manajemen yang baik. Hasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya keilmuan dan pengalaman para anggota dan pemilik UMKM Merta Yasa yang selama ini masih minim tentang pemasaran, promosi, manajemen keuangan, suply chain, inventory dan pemanfaatan teknologi digital sehingga mereka memiliki pandangan yang lebih baik lagi tentang pentingnya meningkatkan keilmuan mereka sebagai wirausahawan atau enterepreneur sehingga mampu menciptakan produk unggulan yang berkualitas agar mampu menembus pasar global. diharapkan mampu memberikan semangat baru bagi kita dalam menyampaikan materi dan motivasi serta berkontribusi bagi generasi muda, baik dilingkungan sekolah, kampus, masyarakat dan keluarga. Pelatihan tersebut juga diharapkan tidak hanya berpedoman pada hasil saja melainkan juga pada proses sehingga masyarakat mampu mempertahankan dan juga meningkatkan kualitas dari produk jualannya.]]>
